Los trabajadores de Xey-Oikia de Zumaia ( Gipuzkoa ) han decidido, con el 87% de los votos, comenzar una huelga indefinida como consecuencia de los recortes planteados por la empresa, que propone reducciones salariales del 30%...ELA denuncia que los empleados de Xey-Oikia llevan 4 años de expedientes de regulación de empleo y que la dirección hasta el momento no ha dado ningún paso para conseguir más carga laboral. Ante esta situación, los trabajadores exigen a la empresa la retirada de la propuesta, que respete los acuerdos firmados en vigor.

El comité de empresa de Hydro Building System, grupo noruego que tiene una planta en Vitoria, mantiene la huelga indefinida planteada a partir del próximo lunes en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 108 empleados. También ha rechazado que la dirección amenace con la aplicación de la reforma laboral en el caso de que los trabajadores no acepten sus condiciones.

Los trabajadores de ambulancias programadas se han concentrado frente a la sede del Ib-Salut para exigir que les abonen las pagas atrasadas, las cuales ascenderían a unos 12.000 euros por cada uno de los 350 trabajadores de Baleares, deuda que ascendería a un total de 4,2 millones de euros. Así, ha afirmado que hasta que no se solucione esta situación realizarán una huelga indefinida en las que sólo trabajarán ocho horas en jornada continua, a partir del día 30 de este mes.

El comité intercentros, el máximo órgano de representación de los trabajadores de tierra de Iberia, ha aprobado la convocatoria de una huelga indefinida todos los lunes y viernes a partir del 3 de febrero. Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, habían propuesto la medida esta mañana al comité que ha contado con el apoyo de fuerzas sindicales, salvo CTA.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, ha señalado que la patronal española, que hoy discute en su Junta Directiva sus propuestas de cara al 20N, no va a pedir un contrato único, sino una simplificación de los modelos de contratación para pasar de los 43 contratos actuales a solo cuatro o cinco. "Esos contratos sería más que suficientes", ha destacado. "Todo eso formaría un conjunto de contratación que podría dinamizar el mercado laboral y permitiría que el paro se redujera en cifras muy notables en poco tiempo".

UGT calcula que un 18,1% de los trabajadores que lleva más de tres años en el mismo empleo "tiene una relación laboral temporal con la empresa". Una situación irregular porque la ley establece que aquellos que encadenen 24 meses de 30 con contratos temporales en un mismo empleo deben pasar a indefinidos, 12 meses más si así se pacta en el convenio colectivo, según la reforma laboral de 2010.

Las trabajadoras de ayuda a domicilio en Madrid iniciarán este miércoles una huelga indefinida para denunciar que llevan un año y medio negociando con la patronal (ASEMAD) el convenio colectivo y que no sólo no han llegado a un acuerdo sino que además, les quieren "recortar" sus derechos laborales.

El consorcio tecnológico alemán Siemens suscribirá un pacto de empleo indefinido para sus 128.000 empleados en Alemania con su comité de empresa,según publican varios periódicos.Este pacto, basado en uno temporal suscrito en 2008,blinda a los trabajadores del consorcio ante posibles despidos unilaterales de la dirección y obliga a la compañía a negociar con el comité de empresa cualquier tipo de recorte de personal."Siemens es un empleador responsable. Nos importan todos y cada uno de nuestros empleados",afirmó Peter Löscher,director ejecutivo.

Y si el problema es que el despido está caro, ¿cómo hemos llegado al 20% de parados? Me conozco la respuesta liberal y su receta homeopática: contra el fuego, más fuego; contra el paro, despido más barato. Me sé también su teoría y acepto como dato que hay empresarios que no contratan a trabajadores indefinidos por lo que cuesta después echarlos si las cosas empeoran. Pero es una verdad incompleta: en España los indefinidos no han sido los que, mayoritariamente, han engordado el paro.

El Gobierno negociará con la patronal y los sindicatos, en el ámbito del diálogo social, que las empresas de trabajo temporal (ETT) puedan colocar a trabajadores de forma indefinida. De esta forma, se eliminará el requisito actual que sólo permite a estas empresas intermediar en los empleos con contratos temporales, confirmaron a EFE fuentes de la negociación. Esta modificación, si se aprueba, recogerá una de las reivindicaciones de las empresas de trabajo temporal, al tiempo que sitúa a España en línea con lo que contempla la Unión Europea.

Hasta ahora, la sangría laboral de la economía española había afectado casi exclusivamente a los empleados que tenían contratos temporales. Pero las tornas han cambiado: por primera vez en este etapa de crisis los trabajadores con contratos indefinidos son despedidos.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

España es el primer país de Europa y el tercero del mundo donde más prostitución se consume: un negocio que mueve cinco millones de euros al día en nuestro país. Según la última encuesta del CIS que preguntó por ello, en 2008, un tercio de los hombres reconocían haber pagado por sexo y el 98% de los consumidores de prostitución eran hombres. No hay números fiables sobre cuántas personas se dedican a ello en España, pero algunos colectivos de trabajadoras sexuales estiman que pueden alcanzar las 150.000. Y no hay datos porque la prostitución p

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.