Vídeo sobre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Es un procedimiento que supone la suspensión de contrato o la reducción de jornada, medidas de carácter temporal que afectan a los trabajadores de una empresa y que se debe negociar con los representantes de los trabajadores, justificando las causas que lo motivan.

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.

Telefónica España alcanzó este martes un acuerdo con sus sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para prorrogar un año más las condiciones de su actual convenio colectivo que consagrará el teletrabajo voluntario y una mejora salarial del 1%. Un movimiento que además despeja otra de las grandes incógnitas laborales de la plantilla: el futuro de un nuevo Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI).

El 58 % de las pequeñas y medianas empresas en España tienen previsto contratar más empleados durante este año, según pone de relieve la Guía Hays 2021. Estas contrataciones suponen, para el 56 % de las empresas, una previsión al alza respecto a las expectativas de 2020. También hay un 33 % de las pymes que mantiene la misma intención que en el pasado curso, y solo hay un 10 % de ellas que prevé contratar menos personal que el año anterior.

Suma y sigue en las novedades en la cartera de Trabajo. Esta semana conocíamos el plan para el empleo que ha elaborado la ministra Yolanda Díaz en el marco de los fondos europeos Next Generation y que, según sus propias palabras, pretenden "revolucionar" el mercado de trabajo.

El propósito de este artículo es, sobre todo, cuestionar esta idea tan repetida de que no se encuentran profesionales en Tecnología o Ciberseguridad porque hay “escasez”.

Desde el 8 de marzo de 2021, los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas que tengan en plantilla a más de 100 trabajadores. Y dentro de un año, lo serán para las empresas de más de 50 trabajadores. También hay nuevas pautas y criterios para la revisión de los planes de igualdad que ya están funcionando en las empresas que previamente debían cumplir con esta obligación.

Los titulares lo muestran casi cada día: la ola de despidos que muchos abogados laboralistas habíamos previsto ya se ha empezado a concretar en estas primeras semanas de 2021. Y no solo en grandes compañías ni únicamente en el rubro turístico, también en las de tamaño mediano y en pymes de distintos sectores. ¿Por qué se veía venir? Porque muchas de ellas, durante el estado de alarma, se lanzaron a los ERTE por fuerza mayor, con exenciones en las cotizaciones, pero con el veto al despido durante seis meses...

Las dificultades para la movilidad y el aislamiento de determinadas zonas que ha causado Filomena ha generado una serie de dudas laborales sobre cómo afrontar un escenario marcado por las tormentas, la nieve, las inundaciones y otros fenómenos atmosféricos. ¿Qué medidas laborales pueden adoptar las empresas cuando los trabajadores no pueden acudir a su puesto de trabajo o resulta demasiado arriesgado?

El temporal de nieve que ha azotado a España como consecuencia del paso de la borrasca Filomena ha generado numerosas dudas laborales, tanto para empresarios como para trabajadores. Los problemas de movilidad y el aislamiento que han vivido numerosas ciudades de España y también Madrid han hecho que muchos se pregunten qué pasará con los trabajadores, qué ocurrirá si no pueden ir a trabajar, si se les puede sancionar y qué consecuencias puede tener la nevada desde el punto de vista legal y laboral.

Recibir una carta de despido suele ser uno de los momentos más duros para un trabajador en su carrera profesional: los sentimientos de sorpresa, rabia, decepción, incertidumbre y tristeza se entremezclan y puede ser difícil mantener la calma. Lo más importante es recuperar la entereza para centrarse en aquellos aspectos que puedan perjudicar los derechos del trabajador.

Habrá más empresas que deberán contar con un Plan de igualdad, realizando un diagnóstico sobre la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción, etc. así como un plan de actuación. Deberán hacer una auditoria retributiva y se fomenta una mayor transparencia sobre las retribuciones. Cualquier trabajador podrá acceder a la información de las retribuciones en la empresa, aunque bajo determinadas condiciones.

Algunas empresas, tras haberse acogido a los ERTE por fuerza mayor, que prohíbe los despidos en seis meses, quieren saber si es posible devolver las ayudas y, así, poder extinguir contratos y reducir plantilla. Pero esto supone numerosas dificultades legales. A pesar de ello, tienen algunas alternativas para hacer recortes de plantilla.

La cadena de supermercados Mercadona pudo usar una grabación con cámara oculta en uno de sus centros de trabajo para acometer el despido de unas empleadas que habían facilitado la sustracción de productos sin abonarlos en caja.

Hoy entra en vigor la Ley de Teletrabajo: 10 puntos clave que recoge la nueva normativa de trabajo a distancia.

La presidenta de la Comunidad e Madrid achacó la falta de contratación de profesionales en los hospitales a que no hay suficientes médicos Los médicos desmienten a la presidenta madrileña Isabel Díaz-Ayuso que achacó la falta de contratación en los servicios de Asistencia primaria a la escasez de profesionales. El Foro de la Profesión Médica ha asegurado que lo que "falta" son "políticas de recursos humanos en salud"

Análisis de cada aspecto Del Real Decreto ley de Teletrabajo que acaba de ser aprobado. Entrará en vigor en 20 días.

Antes de realizar despidos, es posible adoptar otras medidas legales para ahorrar en costes fijos, dependiendo de la situación de la empresa.

Hay casos muy concretos en los que las empresas pueden hacer despidos tras realizar un ERTE, incluso si se ha justificado por la fuerza mayor, a raíz de la pandemia de Cocid-19. También para los ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción).

El periodista Brad Stone analiza en su libro 'The Everything Store' el día en el que unos cuantos solicitantes de empleo acudieron a la sede de la empresa en Nueva York para realizar una serie de entrevistas descritas como "agotadoras". Las preguntas que les hicieron fueron tal que así: "¿Cuántas máquinas de fax hay en los Estados Unidos?". Ante tamaña argucia del departamento de Recursos Humanos, los candidatos se quedaron perplejos. Pero el objetivo no era que dieran con la respuesta correcta, no necesariamente.

Los departamentos de Recursos Humanos de las grandes empresas recurren a técnicas psicológicas para bucear más allá del currículum: una de ellas consiste en llegar al fondo de cualquier cuestión. No es ningún secreto que las grandes compañías utilizan técnicas psicológicas para desconcertar a los candidatos a un empleo y bucear entre sus defectos más allá del currículum: desde triquiñuelas que supuestamente ponen a prueba el comportamiento en el ámbito laboral hasta preguntas rebuscadas con las que demostrar ingenio y capacidad...

La teoría del 5% versa sobre la importancia de ir a la caza y encontrar los "momentos" de tu día a día monótono y aburrido, aquellos que hacen que sea excepcional e inolvidable.

Los últimos nombramientos en la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid no solo tienen un pasado polémico, sino que un presente con problemas judiciales. Es el caso de Raquel Sampedro Blázquez, nueva directora general de RRHH del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y con un frente abierto por un posible delito de prevaricación. Paradójicamente Sampedro tendrá que responder por una denuncia de enchufismo del sindicato médico AMYTS. El caso estalló en el Hospital Puerta del Hierro donde ejercía de subdirectora de RRHH.

El área de Recursos Humanos de una empresa es siempre la que más insultos e improperios recibe. Es el coste de ser el que tratar los despidos y las bajas de los trabajadores. Sin embargo, en el ejemplo que se ha hecho viral en Twitter, se llega a un nivel inaudito. La historia la cuenta una tuitera (@Mine_Jam_), que publica cuatro pantallazos de un hombre que escribe a una mujer solicitando trabajo. El tono de él empieza con calma pero poco a poco los mensajes empiezan a empeorar, hasta alcanzar un tono machista recalcitrante.

El Big Data es uno de los términos más usados en la actualidad, se refiere a la gestión de una gran cantidad de datos que después pueden ser tratados y analizados para obtener información relevante. Es por ello, que se ha vuelto algo muy útil para los Recursos Humanos, pues esta información permite a las empresas encargarse de su capital humano.