Habrá más empresas que deberán contar con un Plan de igualdad, realizando un diagnóstico sobre la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción, etc. así como un plan de actuación. Deberán hacer una auditoria retributiva y se fomenta una mayor transparencia sobre las retribuciones. Cualquier trabajador podrá acceder a la información de las retribuciones en la empresa, aunque bajo determinadas condiciones.
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