Desde 2008, el número de ocupados sénior ha pasado de 2,3 millones a 4,1 en 2022 (un incremento del 78%). En contraste, en el mismo periodo, el colectivo junior ha pasado de 4,6 millones a 2,9 millones, lo que supone una disminución del 37% de jóvenes. La participación de los jóvenes en el mercado laboral ha descendido en los últimos años de forma considerable frente a la de los sénior. Actualmente, los jóvenes representan el 16% del total de la población activa y los sénior, el 20%.

Hoy en día, tener estudios superiores como una carrera universitaria e incluso un máster ya no es garantía para encontrar un trabajo bien pagado en España. Esta problemática es la que ha planteado en un vídeo en TikTok la usuaria 'ser.consciente7', donde ha expuesto su caso. Tiene tres carreras (Turismo, Derecho y Nutrición), tres másteres, habla varios idiomas y cuenta con experiencia en su sector. A pesar de ello, no consigue empleo de lo suyo por su edad.

El pasado verano se batieron varios récords en materia de empleo. Se alcanzó el máximo histórico de trabajadores en España, casi 21,3 millones de personas ocupadas, pero también se rompió otro techo: el de la población activa, las personas dispuestas a trabajar, que batió los 24,1 millones de personas. El mercado laboral en España se enfrenta en los próximos años al reto de hacerse más amplio reduciendo su nivel de paro, que alcanza a 2,8 millones de personas, con la tasa de desempleo más elevada de la Unión Europea.

El asesor del Banco de España en el mercado de trabajo, apunta al envejecimiento de la población como dificultad para que los nacidos en España puedan dar relevo a los trabajadores que se van jubilando, por la fuerte caída de la natalidad. Desde los sindicatos niegan un problema de falta de mano de obra (nacional o extranjera ya asentada en España), si se tiene en cuenta que hay 2,85 millones de parados, el 11,84% de la población activa. Tasa que se eleva al 40,2% entre los jóvenes de 16 a 19 años y al 25% en en el colectivo de 20 a 24 años.

Los jóvenes de toda Europa abandonan sus puestos de trabajo, lo que se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para las empresas a la hora de hacer frente a la escasez de personal cualificado. Las nuevas cifras revelan que el 60% de los cazadores de talento afirman que la tendencia al abandono de los trabajadores más jóvenes y sus dificultades para atraer a nuevos empleados con las cualificaciones adecuadas les impiden cubrir sus carencias de personal cualificado.

El síndrome del teléfono apagado es un concepto muy reciente que busca generar un necesario debate acerca de este problema sociolaboral que cada vez tendrá más impacto en nuestro país.

En la segunda jornada de METAFUTURO ha habido lugar para una charla sobre la formación profesional y los problemas y posibles soluciones para que España solvente el actual inconveniente de falta de cantidad y calidad de perfiles profesionales en una charla que protagonizó Paula San Luis, directora de CaixaBank Dualiza. "Estamos en plena cuarta revolución industrial". Este es un impacto, pero también está la transición demográfica. La población se está envejeciendo en España y Europa y cada vez hay menos gente que puede trabajar.

La Academia Sueca de Ciencias premia a la profesora de Harvard, una de las economistas pioneras en la investigación de la mujer y el trabajo

Desilusión entre jóvenes que se han pasado la vida compitiendo entre sí solo para encontrar poca satisfacción. Comienzan la "carrera de ratas" a edad temprana, con años de clases particulares y exámenes de alta presión culminando en el temido "gaokao", el examen en el que la mayoría de los estudiantes solo tienen una oportunidad. Se dijo "los sacrificios compensarán",encontrando una realidad de tasas de desempleo sin precedentes y salarios estancados en una cultura de exceso de trabajo.

El Comité Europeo de Derechos Sociales exige a España aplicar la normativa de protección a los empleados que se recoge en la Carta Social Europea que deja en manos de los jueces la cuantía de las indemnizaciones por despido. España deberá prescindir de los 33 días por año trabajado y dejar la indemnización en manos de un juez.

El presidente de la patronal hostelera de la provincia de Cádiz, Horeca, ha enviado un nuevo mensaje para alertar de la falta de personal en los establecimientos gaditanos. Ha asegurado que la escasez de mano de obra ha provocado un fenómeno particular: "el canibalismo" empresarial. Con esa figura metafórica se refiere a que "unos empresarios le estén quitando los trabajadores a otros, especialmente en el caso de los cocineros", detalló en los micrófonos de La Mañana de Andalucía, de Canal Sur Radio.

Ante una financiación pública insuficiente y muy dispar en función de cada comunidad autónoma, el sector privado se hace fuerte en un ámbito formativo en pleno ascenso, alimentado por la necesidad del alumnado y sus familias de conquistar un hueco en un mercado laboral hostil a la juventud. La comunidades que más sufren este desajuste de la oferta pública son la Comunidad de Madrid, seguida a distancia por Cataluña y Andalucía. La "garantía de un contrato posterior” de los centros privados abre un nuevo eje de desigualdad ante la incertidumbre.

Las infracciones por trabajo infantil en Estados Unidos se dispararon en los últimos años. Algunas empresas muy conocidas, marcas de renombre de cara al consumidor, fueron sorprendidas empleando a menores para trabajos agotadores en condiciones peligrosas. La escasez de mano de obra lleva a muchos empresarios a buscar la mano de obra más barata disponible; los legisladores estatales incluso impulsan proyectos de ley que limitarían la protección legal de los trabajadores menores de edad.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre constatan las mejoras en el mercado laboral del Gobierno de coalición de Pedro Sánchez. Con la reforma laboral por bandera, vigente desde el 1 de enero de 2022, el Ejecutivo ha logrado revertir la tendencia del mercado laboral español y ha comenzado a eliminar sus problemas estructurales.

El crecimiento del empleo respecto al nivel previo a la pandemia es especialmente dinámico en sectores de alto valor añadido como Informática y Telecomunicaciones, cuyo número de afiliados ha crecido un 22,7% respecto a los que registraba antes de la pandemia. Este incluye un crecimiento del 13,3% en el apartado de CNAE que engloba las ocupaciones Profesionales, Científicas y Técnicas, mientras que en términos absolutos desde el fin de la pandemia, uno de cada cuatro nuevos afiliados se ha incorporado a estos dos sectores altamente productivos.

Esta es, a todas luces, la recesión más pronosticada de la Historia. No lo digo yo, lo dice la encuesta que la Reserva Federal realiza a los economistas (Survey of Professional Forecasters) y que ha llegado a otorgar una probabilidad mayor al 40% de recesión económica en los próximos 12 meses, un nivel que no se ha alcanzado desde el inicio de esta encuesta en 1968, que ya es decir. Por otro lado, The Conference Board, una entidad sin ánimo de lucro dedicada al estudio y análisis del ciclo económico desde 1916, otorga una probabilidad de recesi

La provincia de Lugo acogerá en los próximos meses a más de 300 inmigrantes que huyen de las zonas de conflicto en el África subsahariana. La mayor parte de estas personas, todas en proceso de solicitar el estatuto de refugiadas, son mayores de edad procedentes de países como Malí, Níger o Burkina Faso, pero en ningún caso se trata de menores no acompañados, puesto que las personas que no superan la mayoría de edad vendrán con sus progenitores.

En un Japón donde el respeto a las leyes y la educación eran la constante entre sus gentes han tenido que japonizar un término anglosajón para bautizar algo que desconocían, la mala educación y maltrato para con los trabajadores de cara a público, el customer-harassmentu. El problema ha crecido de tal manera que algunos trabajadores salen del mercado laboral y ha llevado al gobierno a tomar cartas en el asunto y comenzar a legislar pues ante estos casos no hay leyes que protejan al trabajador del cliente abusivo.

La mayor parte de los accidentes mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, golpes resultado de una caída del trabajador o atrapamientos y amputaciones. La tasa interanual es cuatro décimas superior a la registrada en abril, por lo que prosigue una preocupante tendencia ascendente. El mayor número de fallecidos en el trabajo se dio en el sector servicios.

Unos 1.000 empleados de 41 empresas probaron durante seis meses reducir su jornada cobrando lo mismo y el balance es mayoritariamente positivo

El sensor de autocracias de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, se ha disparado hoy hasta la zona más roja del dial. “Es estalinismo”, ha dicho ahora sobre los supuestos motivos políticos que han llevado a la Policía a investigar las prácticas de contratación de trabajadores del músico Nacho Cano. Pdro Sánchez, hasta hoy, era “bolivariano”, ahora es émulo del dictador soviético.

En las últimas semanas, Carrefour Market ha llevado a cabo una estrategia de comunicación ligada al absentismo. En diferentes centros de trabajo, la compañía alerta del número de trabajadores de baja junto a un mensaje: “Si faltas tú lo notamos todos”. La plantilla de la empresa considera esta forma de actuar una “coacción”, además de presenciar con estupefacción estos anuncios, sobre todo con la sobrecarga de trabajo y control que sufren, según denuncian.

El acoso laboral, también conocido como ‘mobbing’, es una realidad perturbadora que puede aparecer en diferentes entornos de trabajo. Según la OIT, alrededor del 22% del total de la población mundial lo sufre actualmente.

Unos 1.000 empleados de 41 empresas probaron durante seis meses reducir su jornada cobrando lo mismo y el balance es mayoritariamente positivo

"La única razón [para detenerlo] es que apoyo a Ayuso [la presidenta de la Comunidad de Madrid]. Han ido a por su madre, a por su padre, a por su novio y soy el único que les queda", ha afirmado Cano, quien ha situado su arresto en una suerte de operación policial del estado. "Si me encuentran muerto en una cuneta ya saben quién ha sido", ha asegurado en una rueda de prensa rodeado de trabajadores del musical Malinche.

La información difundida esta semana acerca de la venta de los activos en el país de la multinacional Procter & Gamble a la firma de capitales locales Newsan, es una señal más de que es un momento de revisión de las estrategias de negocios de grandes empresas globales en estos territorios. Ya son varias las que han definido retirarse de la gestión directa de sus negocios y optan por licenciar a firmas locales para la comercialización de sus marcas. En otros casos, directamente cierran sus operaciones en el país y se retiran sin ceder sus activo

Lo que hace 10 años podía ser un proceso sencillo, ahora puede ser arduo. La baja natalidad reduce el numero de personas y buscar en el extranjero está obstaculizado por los precios del alquiler. Se ha instado a optar por la educación superior, reduciendo los dispuestos a ocupar puestos de baja y media cualificación. A pesar de la elevada demanda, las condiciones menos favorables pueden desalentar a los trabajadores que prefieren optar por empleos con mejores condiciones. Las empresas deben enfocar sus esfuerzos en mejorar las condiciones.

El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales mantendrán el lunes una reunión decisiva en busca de un acuerdo para reducir la jornada laboral. Lo cierto es que esta medida parece dividir a los españoles, según muestra el último barómetro de laSexta, con un 50,5% de los encuestados a favor de reducir las horas y un 49,5% en contra.

Una organización criminal liderada por empresarios agrícolas trajo a España a más de 300 trabajadores aprovechándose de contratos legales y explotándolos por 200 € al mes. Alojados en pueblos de Albacete su menú de los últimos días consistía en raciones de fruta de los árboles en los que trabajaban en jornadas de entre 12 y 14 horas. El sueño del salario prometido de entre 1.400 y 1.600 € cuando los 'seleccionaron' en sus pueblos de Senegal y Marruecos era eso: mentiras, como ha revelado la operación Bomvoyage de la Guardia Civil de Albacete.

Los plazos no son aún definitivos, pero la intención del Gobierno es que en otoño la jornada laboral a tiempo completo sea ya de 38,5 horas, y que las 37,5 horas lleguen en enero de 2025. Si nada cambia, el acuerdo de la mesa de diálogo terminará con una propuesta que deberá aprobar el Consejo de Ministros, pero que previsiblemente lo hará en el formato de proyecto de ley. Esto quiere decir que los grupos parlamentarios de Congreso y Senado deberán aprobarlo para que entre en vigor, y que podrán negociar algunos cambios durante su tramitación.

La Reducción del Tiempo de Trabajo va a generar una redistribución social de tiempo y de renta a gran escala, siendo una palanca para el reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo remunerado y de los de cuidados, así como para el descenso del paro.