Hoy en día, la inteligencia artificial va camino de convertirse en una herramienta omnipresente en el ámbito laboral, en todo tipo de tareas... incluyendo (dada la importancia del trabajo remoto), la supervisión automatizada de los trabajadores. Sin embargo, investigaciones recientes de la Universidad de Cornell sugieren que el uso de la IA para supervisar el comportamiento y la productividad de los empleados puede traducirse en inesperadas consecuencias adversas para las compañías que apuesten por ello.

La organización argumenta su iniciativa en el elevado número de 'despidos falsos' que se producen en España.

Hace dos días, el departamento de comunicación de Amazon publicó un informe en el que anunciaba que la compañía había logrado su objetivo de consumir únicamente energías renovables para el 100% de sus actividades, y que lo había hecho, además, siete años antes de lo previsto. Inmediatamente ha surgido una plataforma activista, Amazon Employees for Climate Justice, en el que afea a la compañía su evidente greenwashing

Los desempleados deben valorar en función de sus condiciones particulares qué opción es más rentable. Todos los informes conducen a la misma dirección: la dificultad de estos trabajadores para reincorporarse al mercado laboral cuando la perspectiva de jubilación se visualiza, al menos, a 15 años vista.

El pasado mes de mayo conocimos que Microsoft pidió al menos a unos 100 empleados de China a considerar otras opciones en cuanto a residencia, según informaba la CNN. Ahora, tal y como asegura el medio Bloomberg, Microsoft ha pedido a sus empleados en China que, a partir de septiembre, deberán de dejar a un lado sus dispositivos Android para depender únicamente de iPhones en el trabajo.

La Reducción del Tiempo de Trabajo va a generar una redistribución social de tiempo y de renta a gran escala, siendo una palanca para el reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo remunerado y de los de cuidados, así como para el descenso del paro.

Trabajadores de la enseñanza privada y pública se enfrentan a ceses que les impiden cobrar un sueldo durante el periodo estival, pero solo algunos están justificados. La reforma laboral de 2021 ha suavizado la tendencia histórica, que se replica a través de los contratos fijos discontinuos.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes un real decreto de oferta de empleo público para este año con más de 40.000 plazas pero, según informó la portavoz del Gobierno, Pilar Alegría, el funcionario que tiene que publicar las plazas en el BOE y por tanto hacer efectivo el decreto estará de baja y permisos hasta de aquí a dos años y medio. “Toca esperar”, admitió Alegría.

El tribunal de garantías concede amparo a Miguel Ángel Serrano Aguilar, exdirector general de la agencia que firmaba los convenios para conceder ayudas. Su exculpación total, pese a estar en prisión, apunta al perdón de Griñán en 15 días.

Moncloa aprueba la mayor oferta pública de empleo (OPE) de la historia. El Gobierno convoca 40.121 plazas, tal y como adelantaron los sindicatos, que no obstante no apoyan la oferta al considerar que no cubre el déficit de personal que la administración arrastra desde el estallido de la crisis financiera de 2008. Un vacío en la plantilla que CCOO eleva a 65.000 efectivos.

Con seis meses de retraso, el Gobierno aprobará este martes la oferta de empleo público de 2024, la mayor de la historia, que marcará un nuevo récord con más de 40.000 plazas, según datos del Ministerio de Función Pública. Así lo anunció este lunes el ministro del ramo, José Luis Escrivá. «Lo puedo anunciar (…) y es la primera vez que va a haber un 10% de plazas en la Administración General del Estado para personas con discapacidad, más de 3.000 plazas”.

El Sindicato de Inquilinas de Málaga convoca una manifestación este sábado 29 de junio para exigir medidas contra la turistificación y la precarización de la vida de los malagueños.

La negociación para renovar el Consejo General del Poder Judicial ha generado malestar en distintos sectores de Sumar por sentirse ninguneados por los socialistas, aunque el equipo de Yolanda Díaz se esfuerza por reivindicar su influencia en los nuevos nombramientos.

El TSJCat da la razón a la empresa, que destacaba que mantener sexo en el trabajo no es lo mismo que jugar al parchís. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha declarado procedente el despido de dos empleados que mantuvieron relaciones sexuales en el puesto de trabajo, un club de tenis de Manresa. Los protagonistas del caso son un matrimonio. Él era el responsable del mantenimiento de las instalaciones, y ella limpiadora. Los hechos ocurrieron un domingo por la mañana del mes de enero de 2023. Sobre las 10:30, dos empleados...

La Agencia Española de Protección de Datos le ha impuesto una multa de 70.000€ después de que un responsable de la empresa utilizara el chat de trabajadores para criticar que una empleada hubiera pasado 18 minutos seguidos en el baño. Para ello publicó vídeos de las cámaras de seguridad. La AEPD destaca que la empresa tiene 37 cámaras repartidas por sus instalaciones, por lo que “se trata de una empresa habituada a la captación de imágenes de sus trabajadores”, considerándolo un agravante de los hechos.