Al ritmo al que avanza la igualdad salarial se tardarían 25 años en lograr equiparar los sueldos

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

España es ese país en el que una mujer te habla de igualdad y brecha salarial, medio desnuda y cobrando más que el hombre, pero se indigna de la sexualización de las azafatas de la Fórmula 1 y las manda al paro. Muy putrefacto todo.

Este 12 de febrero se conmemora el 136 aniversario del nacimiento de la abogada, política, escritora y defensora de los Derechos de la mujer española, Clara campoamor. Fue todo eso en una época en la que cualquier aspiración por parte de una mujer de salir del corsé en que, tradicionalmente, eran reprimidas por los hombres, se convertía en una odisea…

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha comparecido este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros para defender dos de las medidas aprobadas en su seno: la subida del salario mínimo interprofesional y la trasposición de la directiva europea de condiciones transparentes y previsibles en las relaciones laborales.

La fuerte recuperación de la economía española tras la pandemia, la invasión de Ucrania y los choques energético e inflacionario; el tirón del mercado de trabajo -el año pasado se registró un récord de creación de creación de empleo con 783.000 ocupados más-, el fuerte retroceso de la deuda de familias y empresas desde la crisis financiera o la acumulación de superávit por cuenta corriente no han impedido que persistan o se agraven otros de los problemas estructurales de la economía española. Entre ellos -y a pie de calle- se ha ampliado la con

"Se pregunta a funcionarias del Gobierno sobre sus propias estadísticas, que muestran una diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia. Acaban viéndose obligadas a admitir que toda la brecha podría explicarse con el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres.” Pero el final es brillante, una de ellas argumenta: “que alguien esté en su puesto de trabajo más horas no quiere decir que trabaje en realidad más duro que alguien que está menos horas"

¿Cómo protegerse de las estafas telefónicas y otros ciberdelitos? ¿Por qué hay tan pocas mujeres trabajando en el sector de la construcción?

Las ‘Actividades de los hogares’ registraron los salarios medios más bajos en 2022: 981 euros. Cifra que roza los 3.500 en ‘Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado’.

No hay evidencias de discriminación por género, dice la Nobel Claudia Goldin. En 1970, las mujeres ganaban 0,59 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Hoy son 0,77, pero es difícil igualar las situaciones comparativas para extraer conclusiones que apunten a la discriminación actualmente. Sin embargo, sí hay diferencias en torno al hecho de que los hombres son en general más competitivos y las mujeres tienden a valorar más el cuidado de hijos y mayores, lo que hace que no cobren menos por hora sino que trabajen menos horas en la empresa

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

Relacionada: www.meneame.net/story/claudia-goldin-recibe-nobel-economia-hallazgos-s La brecha produce cuando la mujer se convierte en madre, porque trabaja fuera de casa a tiempo parcial y hay evidencia de que se transfieren recursos de ellos a ellas en ese periodo, y de que ellos trabajan más horas afuera cuando se convierten en padres. La estadounidense Claudia Goldin, ganadora del Nobel, sugiere mayor flexibilidad en los horarios laborales, para volver más compatible la maternidad con el trabajo.

Entre Cantabria y Murcia, las regiones mejor y peor financiadas, hay una brecha de 730 euros per cápita, según Fedea