Khorshed Alam, de 16 años, murió aplastado a las 3:30AM del 17 de julio, en Chittatong (Bangladesh) cuando una inmensa placa de metal cayó sobre él. Era su primer trabajo. En Bangladesh se desguazan barcos de todo el mundo con mínimas medidas de seguridad a precios baratos. Los capataces siempre ponen a los niños en el turno de noche, porque a esas horas nunca vienen los inspectores laborales.

Veo en Infojobs una oferta de empleo para teleoperadores con discapacidad de la empresa MARKTEL. Les envío mi CV, me llaman para hacer la entrevista y me seleccionan para el curso de formación el día 12 de Junio de 2012 en la calle Manuel Tovar nº 35, en Madrid, la formación es de 9 de la mañana a 6 de la tarde, y es para el servicio de portabilidad de la empresa ONO. Dicho día, firmo un contrato de formación, por el cual, si me seleccionan y supero el mes de prueba, tiene una beca de unos 35€. Al proceso de selección acudimos unas 40 persona

A partir del día 21 cambia la contrata, y despiden a todo el personal. La nueva contrata quiere contratar gente nueva y pagar 10.000€ anuales, frente a los 13.000€ anuales que se pagaban en la actualidad. Algunos llevan trabajando más de 15 años. Han pasado: Huelga de controladores, cierre de Quantum, Spanair, volcán de Islandia etc.

Elena, agente de viajes en Marsans, entró gracias a unas prácticas tras cursar un módulo de formación profesional. Comenzó cobrando 519 euros, pasó por diferentes oficinas, en una de ellas el director abusaba de su condición de jefe incluso tratando que las empleadas asumiesen pequeños robos cotidianos que él realizaba.

“Las mujeres estamos en el ojo del huracán. Si tienen que despedir a alguien, nosotras siempre tenemos más papeletas”. Quien habla es Amparo Gómez, trabajadora de cincuenta años y madre de dos hijos. “¿Que si la crisis afecta al empleo femenino? La crisis ha puesto en evidencia los defectos del mercado laboral español, que para las mujeres ha sido siempre más injusto

"Empecé en diciembre a trabajar con contrato de aprendiz. El salario se dividía en la nómina y las horas "en B" (Un total de unas 46 horas semanales). Todo iba más o menos bien hasta que a las semanas aún no tenía mi copia del contrato."

El 65% de la plantilla cuenta con contratos a tiempo parcial con sueldos por debajo de los 500 euros al mes, según denunciaron los colectivos sociales y sindicales de Barakaldo. Ishtar López, de 30 años, es la última despedida de la multinacional sueca. Su caso es especial, porque estuvo de baja laboral y, a su vuelta, «aprovecharon para mandarme a casa sin razón alguna».

A dos semanas de la Huelga General, convocada por los sindicatos para el 29 de Marzo, crece el numero de denuncias por parte de trabajadores, tanto públicos como de empresas privadas, de casos de coacción y amenazas que realiza la administración y empresariado con el fin de entorpecer el ejercicio de uno de los derechos constitucionales de nuestro país: el derecho a la huelga.

¿Todo vale en las empresas por la crisis y la reforma laboral?. Un hotel de lujo de Marbella que quiere imponer a sus empleados unas condiciones que no están dispuestos a soportar. La compañía quiere que trabajen 60 horas a la semana con sólo un día de descanso en temporada alta. Los afectados denuncian que con sus propuestas "quieren que volvamos 30 años para atrás".

hola, quiero comentarles que trabajé muy duro casi 4 años en una empresa textil llamada logotex de los hermanos Gianoni; la empresa no esta habilitada ni tiene los recursos de seguridad en orden, vaya son un desastre, no te dejan almorzar, ir al médico

El autor cuenta como a raíz de celebrar elecciones sindicales, los partidarios de la representación, fueron, excepto el delegado, despedidos. Termina manifestando el temor de que termine él también en la calle.

C&P:"Los abusos empresariales comienzan a ser un grave problema para que los profesionales puedan desarrollar su labor con normalidad. La manipulación informativa se traduce en intentos constantes de la patronal de la comunicación de aplastar los derechos de los compañeros, bajo la amenaza del despido. De esta forma, y fomentando la precariedad, se trata de controlar las redacciones y hacer "tragar" a los trabajadores con todas las arbitrariedades posibles."

C&P:"Los juzgados de lo Social número 1 número 4 de A Coruña acaban de condenar a la Unión Temporal de Empresas (UTE) conformada por Unión Fenosa Cogeneración y Soluziona Operación y Mantenimiento por acoso laboral a dos directivos y le obliga a devolverlos a sus puestos y a las condiciones que disfrutaban hasta abril de 2010, cuando secundaron una huelga."

Represión antisindical, contratos ilegales, condiciones de trabajo insalubres, jornadas abusivas, impago de horas extraordinarias, despidos por embarazo, desprecio de la legislación laboral... Estas prácticas se dan cotidianamente en muchas empresas españolas. Sin embargo, pocas de ellas salen a la luz pública. Esta página pretende contribuir a que esta realidad entre en el debate público. Y para ello pedimos tu colaboración, tanto si has sufrido directamente abusos patronales, como si por tu actividad profesional -abogados laboralistas...

José María Horrillo López del Rey, marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las presiones y las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués.

Alejandro tiene treinta y pico años, y lleva más de 15 trabajando en puestos relacionados con la logística, en diferentes sectores. Desde hace 4 años trabaja a tiempo completo en una empresa de unos 10 años de antigüedad que se dedica al transporte de pasajeros. Es una empresa de unos mil empleados que pertenece a un gran grupo del sector turístico. Alejandro siempre ha querido conocer sus derechos como trabajador, pero en su actual empresa se lo ponen muy difícil.

Las feminizadas cadenas de cuidados trasnacionales albergan frecuentes situaciones de abuso laboral, como el que padeció S. durante los dos años y medio que estuvo empleada sin contrato en una casa, al servicio de una pareja de ancianos. Hasta allí llegó de la mano de una ONG que ayudaba a personas inmigrantes a encontrar diferentes clases de empleo, sobre todo en el reino de la economía informal: el servicio doméstico.

Abusospatronales.es publica una denuncia anónima de las prácticas contractuales de esta empresa de seguridad, que busca ante todo el abaratamiento del despido de los trabajadores afectados vulnerando el derecho laboral.

Unos 150 profesores de enseñanzas no regladas por la Conselleria de Educación de la Generalitat se concentraron ayer en los Jardinets de Gracia de Barcelona para criticar los "abusos" de las patronales que gestionan el sector. Se trata de cursos de idiomas, refuerzo escolar, informática, música, preparación de oposiciones y formación ocupacional y continua, donde las patronales realizan contratos "fraudulentos", los profesores no cotizan en la Seguridad Social, las jornadas son abusivas y los contratos muy poco estables.

Los trabajadores de Pirelli que han ido hoy a su puesto de trabajo en Manresa han encontrado un dispositivo de seguridad que algunos califican "de porteros de discoteca" que pedían el DNI. Los y las trabajadores que no lo tenían o no han podido identificarse han recibido como premio el anuncio de su despido. Pirelli tenía anunciado el Expediente de Regulación de Empleo pero nunca dio detalles a su plantilla sobre cómo se ejecutaría ni con qué criterio.

De como usar la inacción para resistirse a los abusos de los pseudo empresarios caciques–- De todos es conocido que el gran Gandhi, hizo de la no-acción su arma mas poderosa en su lucha por expulsar a los ingleses de la India. Moralmente correcto y sin lugar a remordimientos de conciencia, la inacción es poderosa. Todos sabemos que la violencia engendra violencia, pero, ¿ Cuales son los motivos que impulsan al empleo de la fuerza tanto física como sicológica por el agresor ?

En Valladolid diez policías han rodeado a dos chavales que no hacían nada y les han pegado una paliza con las porras. Un golpe con esa fuerza en la mano o el brazo te puede romper un hueso.

Viernes: María llega a Santander para la convención de Tecnocasa. Esa noche hay fiesta previa. Sábado: despierta desnuda, con marcas, sin recordar nada. Domingo: positivo en cocaína y benzodiacepinas que no consumió. Lunes: lo cuenta a su jefe. Martes: su jefe la despide.

El suceso fue motivado por una pelea entre pasajeros y tres agentes, que fueron objeto de un "asalto violento"

Aunque la pretensión de PSOE y Sumar, en sintonía con los sindicatos, era que los empresarios accedieran a no contactar con los trabajadores en plenas vacaciones, se ha llegado finalmente a la aprobación de una medida «a medio camino, pero que supone indudablemente un avance», en palabras de Yolanda Díaz. La concesión de la patronal no es gratis: «Se acepta el fondo de palmeras a cambio de que la empresa pueda recurrir a Whatsapp para ponerse en contacto con la plantilla siempre que sea necesario, tanto dentro como fuera del periodo vacacional»

Un quiromasajista de Palma ha sido condenado a un año y medio de cárcel por abusos sexuales y lesiones a una clienta. La jueza también lo inhabilita para el ejercicio de la profesión de masajista durante el mismo periodo. El acusado, que se declaró culpable en el juicio de un delito de abuso sexual y otro menos grave de lesiones, tendrá que indemnizar a la víctima con 30.834 euros por los daños morales y las heridas ocasionadas.

La Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reducido de 11 a 7 años de cárcel la condena impuesta por la Audiencia Provincial de Huelva a un profesor de danza que abusó sexualmente de dos menores, además de grabar material pornográfico de las relaciones que mantuvo con otras tres. El TSJA ha reducido la condena en aplicación de la ley del sólo sí es sí impulsada por el Ministerio de Igualdad de Irene Montero, que se aplica retroactivamente al caso por ser más beneficiosa para el reo.

VF señaló que Eliza Cooney, una niñera contratada por la familia de RFK Jr. en 1998, cuando tenía 23 años, acusó al hijo de Robert F. Kennedy, fiscal general de EEUU y que murió asesinado en junio de 1968, de tocamientos y acoso sexual. Cooney, ahora de 48 años, declaró a la revista que poco después de ser contratada por el matrimonio formado por RFK Jr. y Mary Richardson, Kennedy le tocó la pierna debajo de una mesa. En otra ocasión, medio desnudo, le pidió que le frotará crema en su espalda.