La Comisión Europea ha abierto este jueves expediente a España por no eliminar las condiciones de empleo discriminatorias en los contratos de trabajadores interinos en el sector público a través de una segunda carta de emplazamiento en la que pide incorporar correctamente a la legislación nacional la directiva europea que prohíbe la discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada. En este sentido, Bruselas avisa de que la legislación española contiene condiciones de empleo menos favorables, como los derechos de vacacion

España rozó en enero de 2024 los tres millones de empleados públicos (2.968.522), un ligero aumento en comparación con el año anterior y una nueva cifra récord debida en parte a cambios metodológicos. No obstante, lo más llamativo de este volumen de trabajadores públicos es su composición: el 24,5% de los puestos (728.572) están ocupados por funcionarios interinos y otros 327.018 se ubican en modalidades que tampoco son fijas, fundamentalmente personal laboral temporal y eventuales, sin contar con los trabajadores en prácticas (otros 88.531).

"Llevo casi 14 años de interino en un juzgado, ya demandé mi situación en 2018 y me hicieron caso omiso. Vivir así te condiciona por todos los lados. Tanto para comprar una vivienda, porque no puedo ni pedir una hipoteca con 42 años que tengo, como para establecer un lugar fijo de residencia. Y salgo de clase ahora, que son las ocho de la tarde. Mi vida social está muy condicionada", explica J. A. R.

Miles de interinos en Catalunya no han pasado a fijos (funcionarios) en el último año por diferentes motivos. Te piensas que después de muchos años con...

Pospone de esta manera la toma de ninguna decisión hasta que el TJUE dé respuesta a la consulta que le ha planteado el Supremo para conocer si la forma en la que España organiza las contrataciones en la Administración es acorde o no al derecho de la UE, una duda planteada después de que en febrero la corte de Estrasburgo sentenciara -por un lado- que la fórmula ideada por el Gobierno para luchar contra la temporalidad en el sector público (que consiste en lanzar plazas para los puestos que han sido ocupados tradicionalmente por interinos e inde

El Tribunal Supremo ha reinterpretado el fallo europeo que venía a determinar que los trabajadores interinos de larga duración debían convertirse en indefinidos.

Los trabajadores explican que “a todos nos van a dejar en la calle sin darnos la posibilidad de un ERTE y mucho menos a una reubicación, cuando tenemos un contrato de finalización que no se cumple hasta 2026”. Una información, que les ha llegado por los sindicatos y no oficialmente, aunque lo que sí se les ha notificado desde la Junta ha sido que “estamos obligados a coger vacaciones pero que no nos las van a pagar”. Solamente, aseguran que “nos van a pagar 20 días por año”.

Para no cambiarlas tiene solo un documento “técnico-jurídico” que impediría dar prioridad a las listas de espera ordinarias respecto a las extraordinarias que se van a constituir

Un juzgado de lo contencioso-administrativo de Sevilla ha anulado el sistema de baremación del concurso convocado por la Junta de Andalucía. Lo hizo para hacer fijos a casi 1.300 interinos. Estos trabajan en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Muchos de ellos han encadenado contratos temporales durante años.

De esta forma, el Supremo estaría dando un balón de oxígeno a la conclusión de miles de convocatorias de empleo público de supuesta «estabilización» que se amparan en la Ley 20/2021 y que están basadas en una manipulación. En el preámbulo de esta ley del gobierno de coalición supuestamente progresista se afirma, sin ningún tipo de rubor, que «el TJUE comparte la postura […] de que no cabe en nuestra Administración la transformación automática de una relación de servicio temporal en una relación de servicio permanente».

Esperamos que @RaedoJavier paralice los ceses de temporales en abuso si no quiere duplicar plazas por readmisión.

Una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre cómo interpretar la sentencia del órgano europeo que instaba a España a hacer indefinidos 'de pleno derecho' a los interinos considerados como "personal indefinido no fijo". El quid de la cuestión son las dudas acerca de cómo casar la doctrina acuñada por dicha resolución con las normas europeas y nacionales relativas al acceso al empleo público, que señalan que debe regirse por los "principios de igualdad, mérito y capacidad".

El reputado jurista, que ejerce la abogacía defendiendo a trabajadores interinos, estatutarios y laborales, y que se felicita de la sentencia del pasado 22 de febrero pasado, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque marca un antes y un después al castigar a la Administración española con la fijeza de los indefinidos no fijos con contratos laborales.

Los trabajadores laborales, interinos o estatutarios son todos trabajadores temporales en abuso. La Directiva 1999/70 no diferencia y tampoco lo hace la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]. Su última sentencia, la del 22 de febrero pasado, es aplicable tanto a la jurisdicción social como a la contencioso-administrativa.