Una apuesta por el turismo sostenible Ejemplo de turismo sostenible, su forma circular se extenderá desde la costa, al pie de la montaña Almlifjellet, hacia las aguas cristalinas del fiordo Holandsfjorden. Gracias a su diseño, se podrán divisar unas excepcionales vistas panorámicas del fiordo, ofreciendo a los visitantes una increíble experiencia en convivencia con la naturaleza. De hecho, sólo se podrá acceder al hotel desde el agua, por lo que ya se está construyendo un barco de “energía neutra” para llegar a él desde la ciudad de Bodø.

Tania Mercader fue dirigente del comité de empresa de Jaeger Iberica que consiguió la equiparación salarial en una empresa en la que las mujeres cobraban 9.000 pesetas menos que los hombres. Hoy está en Marea Pensionista y advierte del peligro de una marcha atrás en los derechos conquistados si se baja la guardia.

Cada vez se está dando una mayor concienciación acerca de los distintos tipos de discriminación que ciertos colectivos y minorías deben afrontar en su día a día. Por ejemplo, el racismo y el machismo son ejemplos de maneras de pensar que se plasman en un trato desigual hacia ciertas personas por ser tal y como son. Pero existen otros conceptos que se refieren a las formas en las que se discrimina en la actualidad. Por ejemplo, el de capacitismo, referido al trato desigual que reciben las personas con discapacidad muchas veces estigmatizadas

La Universidad de Kennesaw ha publicado una guía para que los estudiantes hablen de forma correcta al usar pronombres para referirse a otras personas. Los pronombres "he", "she" o "they" resultan discriminatorios para las nuevas realidades de género, por lo que esta guía evita la discriminación por pronombre mediante el uso de los nuevos pronombres "ne", "ve", "ey", "ze", "hir", "zir", "xe", "nem", "ver", "em", "xyr", "eir", "xem", "nirs", "vis", "eirs", "hirs", "zirs" y "xyrs". Da también ejemplos de uso como “Ne laughed” o “That is nirs”.

Uno puede no saber qué es ni de dónde ha salido, pero ve sus mensajes por todos los sitios. Un día cualquiera el 80% de las actualizaciones que producen tus contactos de redes profesionales como LinkedIn son murales e infografías de psicología positiva aplicados al “liderazgo, el emprendimiento, la productividad y el crecimiento personal”. Para los escépticos irredimibles como quien esto escribe todo ese material estuvo hasta hace no mucho catalogado entre lo pueril y lo risible.

"El mejor castellano se habla en Valladolid", "a los andaluces no se les entiende porque no saben hablar" y "los latinoamericanos están destrozando el idioma de Cervantes". Queda con un par de cuñados españoles y probablemente asentirán como borregos ante estas afirmaciones ridículas y con tintes discriminatorios... A partir la forma de hablar de la persona a la que estamos escuchando, hacemos generalizaciones sobre la personalidad, la inteligencia, el nivel educativo e incluso la confianza o credibilidad que nos genera.

En España la discriminación en el lenguaje y en las actitudes contra la clase trabajadora es tan extensa y generalizada, y está tan imbricada en las instituciones del sistema político-mediático español (y en los mayores medios de comunicación), que la gente apenas se da cuenta. Casi nadie utiliza la expresión “clase trabajadora” y todavía menos expresiones como “lucha de clases”. La expresión de dichos términos en las rarísimas ocasiones en las que se utilizan crea inmediatamente en las tertulias o donde sea, una reacción de rechazo, hostilidad

Los love hotels son un tipo de establecimiento hotelero popular en Japón pensado para encuentros sexuales, en el que se puede hacer uso de una habitación por un periodo de tiempo a partir de una hora. Las demandas presentadas por dos parejas de hombres, que fueron conminadas a abandonar las instalaciones de sendos love hotels en Tokio y Osaka, han sacado a la luz la discriminación a la que se enfrentan las parejas del mismo sexo en los establecimientos hoteleros en general. El Gobierno de Japón pretende poner fin a esta situación.

El "educacionismo" sostiene que las personas con más educación tienen sesgos implícitos hacia quienes reciben menos educación.

La corrección política es una ideología que clasifica a la humanidad en colectivos bien diferenciados. Unos serían víctimas (“grupos débiles”) y, por tanto, buenos, siempre en posesión de la razón. Otros, por el contrario, verdugos, (“grupos fuertes”) y, por ello, malvados y mentirosos.

Grandes inventos como el pósit, la plastilina o incluso el plástico de burbujas nacieron casi por error. Fueron creados con un objetivo y fueron fallidos. Sin embargo, el ser humano les encontró una utilidad aún mejor. Pasen y vean la grandeza del ingenio humano a la hora de remendar errores y convertirlos en aciertos.

Hace ya más de una década un macho alfa llamado José Luis Rodríguez Zapatero decidió que las mujeres eran inferiores a los hombres, y que por lo tanto había que aprobar una ley que discriminara a estos para la consecución de una política de supuesta igualdad. Como el argumento de discriminar para llegar a la igualdad no se lo tragaba nadie, le pusieron apellido: “discriminación positiva”, y a correr. Luego regaron con abundante dinero público a una serie de asociaciones para que hicieran de Laica Inquisición.

En un estudio, los participantes indicaron que las historias experimentadas en realidad virtual (realidad virtual) superaron significativamente a los artículos basados en texto en varias categorías, como darles un sentido de presencia o la sensación de estar allí y aumentar su empatía por la historia. personajes, dijo S. Shyam Sundar, distinguido profesor de comunicaciones y codirector del Media Effects Research Laboratory.

En virtud del principio de legalidad todos los poderes públicos se encuentran sujetos a la Ley, elaborada por la representación popular constituida en Parlamento. La vinculación positiva implica que lo que no está permitido está prohibido (quae non sunt permissae, prohibitia intelliguntur) y la vinculación negativa implica que lo que no está prohibido está permitido (permissum videtur in omne quod non prohibitum; quae non sunt prohibitia permissae intelliguntur). La primera era la fórmula entendida por los textos franceses de la primera época

Para esa mitad aproximada de la población que dispone de uno, tener pene puede parecer algo más o menos trivial. En realidad no lo es. Tener pene es importante. O, mejor dicho, no tenerlo lo es. Cuando empecé a relacionarme con politólogos e intelectuales en seguida noté algo extraño: era como si no existiera.

La historia del primer deportista al que se le quitó una medalla olímpica por dar positivo en un control antidoping. Eso sí, en unas circunstancias muy particulares. Es Hans-Gunnar Liljenwall. Los Juegos Olímpicos de México 1968 fueron los primeros en los que se introdujeron los controles antidoping.

Explico que quería un hotel sin niños y por poco me saltan al cuello diciéndome que eso era discriminación. Y, qué queréis que os diga, no lo entiendo. Pero no, al parecer, decir que quieres descansar tomando el sol en la tumbona de una piscina sin que unos infantes te salpiquen constantemente de agua porque están haciendo un concurso de “tirarse en bomba” es nazismo. Pues qué queréis que os diga, no lo entiendo. Porque a mí me gustan los niños.

Google paga sistemáticamente a las mujeres menos que a los hombres que hacen un trabajo similar, de acuerdo con una demanda colectiva, acusando a la empresa tecnológica de negar ascensos y oportunidades de carrera a mujeres calificadas que son "segregadas" a empleos mal pagados. La denuncia, presentada el jueves en nombre de todas las mujeres empleadas por Google en California durante los últimos cuatro años, proporcionó las cuentas más detalladas hasta la fecha de la discriminación de género y las disparidades salariales en la empresa.

Las mujeres en tecnología todavía siguen soportando algunas actitudes y comportamientos asombrosamente atrasados. Nos gusta pensar que el capital de riesgo es impulsado por el poder de las buenas ideas. Pero por los números, son los hombres quienes tienen la clave. El año pasado, las mujeres fundadoras recibieron alrededor del 2% de los fondos de capital de riesgo. Mientras que la inversión media en empresas lideradas por hombres subió un 12%, la inversión media en empresas lideradas por mujeres bajó un 26%.

Al parecer los medios y la sociedad algunas veces conciente y otras inconscientemente olvidan un tipo de discriminación muy común, y es la que tiene que ver con la apariencia física en la cual se ven pejudicados, las personas llamadas "feas"

Y que dejen de darte consejos de cómo superarlo. La falsa Psicología positiva y los falsos gurús están haciendo un flaco favor a la salud mental.

Las sociedades contemporáneas están en gran medida organizadas sobre la base de la creencia en la maleabilidad del carácter de las personas, de sus cualidades y defectos, de la naturaleza humana, en suma. Esto resulta especialmente evidente en el mundo de la educación, pero también lo es en el de la política. Asumimos con naturalidad que los defectos o el mal comportamiento, por ejemplo, son consecuencia de una mala educación. Y por lo mismo pensamos que mediante la educación es posible transformar a las personas.

La ley no permite discriminar derechos entre trabajadores fijos y temporales de una misma empresa.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".