¿Alguna vez te has preguntado por qué hay tanto desempleo en España y, al mismo tiempo, los sueldos son tan miserables? La pregunta no es baladí, ya que afecta a millones de españoles. Tiene varias respuestas. Partimos de un ejemplo del contexto europeo. La subida propuesta del salario mínimo interprofesional a 900 euros brutos en 14 pagas equivaldría a 1.050 euros de 12 pagas. En Suecia no existe el salario mínimo, pero se podría considerar que 1.600 euros es un salario mínimo de hecho.

¿Alguna vez te has preguntado por qué hay tanto desempleo en España y, al mismo tiempo, los sueldos son tan miserables? La pregunta no es baladí, ya que afecta a millones de españoles. Tiene varias respuestas. Vamos por partes.

La idea de una renta básica universal ha vuelto a resurgir en el ámbito social, impulsada por la desintegración de la clase media y la acumulación de la riqueza por parte de los poderes fácticos. ¿Trabajaríamos si cada mes nos pagaran una renta sin dar nada a cambio?

El punto del acuerdo de PSOE y Podemos para aprobar los próximos Presupuestos Generales del Estado que más está dando de hablar es el relativo a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros al mes. Los economistas destacan que el aumento será beneficioso a corto plazo pero no acaba con la precariedad. Mientras la CEOE asegura que "cuestiona el diálogo social" y tendrá "efectos negativos en la negociación colectiva" y el FMI recomienda al Ejecutivo ser "cuidadoso" con la subida. Aquí se exponen algunas luces y sombras.

Cobrar cuanto más mejor y tener mejores condiciones laborales es el deseo de la inmensa mayor parte de los trabajadores y uno de las mayores inquietudes políticas y sociales. Precisamente por este motivo, políticos de prácticamente todos los países, y de todos los colores, defienden que los gobiernos deben fijar por ley un salario mínimo y que este debe ser lo más alto posible. Ahora bien, ¿Se pueden subir los salarios por ley? ¿De verdad es tan sencillo? ¿Qué dice de todo esto la ciencia económica?

En España se gana menos dinero que el salario resultante de calcular la media de los países de la UE. La media es de 31.000 (más o menos, seguramente más) y en España se ganan 28.431 al iniciar. La comparación empeora con los años, la media europea salarial llega a un máximo de 52.000 euros, mientras que el salario máximo que puede cobrar un profesor de primaria español no llega a los 40.000 euros anuales brutos. Cierto es que somos de los países que mejor pagan como mínimo en relación al PIB, pero eso no quiere decir que se pague más dinero.

Exceptuando Ceuta y Melilla y el País Vasco, los maestros en España cobran un salario que está por debajo de la media de la OCDE y de la UE y es muy inferior al que aparece en el informe que hace la OCDE de las retribuciones de los profesores, en el que se indica que el salario anual es de 36.405 (año 2015). Tampoco en las regiones citadas se cobra la cantidad que asegura este informe que ganan los profesionales de la enseñanza. ¿Por qué se miente o se desinforma sobre el salario de los maestros? Esa cantidad es falsa y, sobre esa mentira...

70 años después de la publicación de la obra más conocida del psicólogo de Brooklyn, el concepto de salario emocional se ha puesto de moda, reactualizando la antigua jerarquía de las necesidades humanas.

Este año, la extensión del hielo marino de verano en la Antártida es la más baja registrada en 38 años de observaciones por satélite, batiendo un récord establecido en 1997. "Lo que es interesante es que el hielo marino antártico ha ido aumentando de manera constante, año con año a partir de los años setenta. Así que lo que está sucediendo ahora está en contra de la tendencia. Y si bien es significativo, no sabremos hasta dentro un par de años si se trata de un evento único o un cambio de distancia del aumento observado anteriormente".

El 50% de la población gana más que el salario mediano indicado mientras que el otro 50% gana menos (visto en www.reddit.com/r/europe/comments/94zdtr/_/e3oycv4).

La industria de videojuego no es exactamente conocida por valorar a sus empleados. Los grandes estudios se caracterizan por los despidos al final de cada proyecto. Pero el estudio francés Motion Twin, desarrolladores del juego Dead Cells, inspirado en el Castlevania, está probando algo diferente con los empleados manejando la empresa, y sin jefes.

Imagen que muestra el coste medio de Internet en función del salario medio. En España el coste representa entre un 3% y un 5%, muy por encima de la mayoría de países europeos, donde está entre un 0% y un 2%, y al nivel de países tipo Grecia o Turquía.

Que Mason eleve la paga de los trabajadores mucho más allá del salario mínimo de California es un recordatorio de que los expertos de la izquierda están volando a ciegas cuando se enojan por los salarios estancados. Podrían aprender mucho de Mason. Mason ve muy claramente lo que ellos no: los trabajadores de bajos salarios son increíblemente caros.

En la guerra santa de los «espacios vs. tabuladores» no debería haber ningún ganador – al menos «económicamente». Sin embargo el año pasado un análisis de David Robison afirmó que quienes programan indentando su código con espacios ganaban más dinero de promedio que quienes usaban tabuladores – sin que estuviera muy claro el porqué. El caso es que tras analizar miles de datos Robinson vio que la diferencia no era muy grande: un 41,8% prefería los espacios frente a un 40,7 por ciento os tabuladores, usando un 17,5% ambos indistintamente.

17 carteras ministeriales y un presidente del Gobierno. Lo que más sorprende es que el presidente del Gobierno y los ministros no son, ni se aproximan, a los altos cargos del Estado que tienen los salarios más altos.

Por primera vez, ninguna deportista aparece entre los cien mejores pagados del mundo. Cristiano Ronaldo y Leo Messi completan el podio que lidera Mayweather.

Los resultados indican que cada año adicional de instrucción genera un rendimiento salarial del 6.5%, pero si la escuela se ha hecho en dos lenguas este rendimiento se incrementa hasta 6.5+1.4 = 7.9%. En definitiva, nuestro estudio indica que la reforma que introdujo el catalán como lengua de instrucción en la escuela, juntamente con el castellano, generó efectos salariales a largo plazo positivos, que se producen especialmente entre individuos de origen no catalán.

La aplicación de mensajería WhatsApp prevé modificar próximamente sus Términos de Servicio, fijando la edad mínima para poder utilizar su servicio en los 16 años. El cambio afectará a su comunidad de usuarios de países como México, donde actualmente está establecida en los 13 años.

La patronal se niega a firmar una subida del 3,1% en convenio y la clausula de garantía salarial porque "el 45 % de las empresas están en pérdidas"...

El progreso tecnológico conduce a la recurrencia de técnicas. No existen puntos de conmutación, pero la técnica de minimización de costos varía continuamente a lo largo de la frontera salarial. Un progreso adicional lleva a la desaparición de la recurrencia de técnicas y, finalmente, a una técnica única que minimiza los costos para todas las tasas factibles de ganancias.

La formación de Jesús es de libro: dos carreras, un máster y, en un año, también la tesis doctoral. Sin embargo, él mejor que nadie sabe que un expediente ejemplar no garantiza una buena nómina. Cobra, gracias a una beca de La Caixa, 1.500 euros al mes por investigar enfermedades neurodegenerativas como el alzhéimer, y se considera un "privilegiado" porque la mayoría de sus compañeros de laboratorio rozan por los pelos los 1.000. Este último es el precio que fija el Estado para los investigadores predoctorales en España.