“Una empresa puede obligar a trabajar 12 días seguidos”; “El TUE dice que puede obligarse a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos”; “El Tribunal de la UE resuelve que se puede obligar a trabajar doce días seguidos”. Estos son algunos de los titulares periodísticos que ha merecido la reciente sentencia dictadapor la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 9 denoviembre, en el asunto C-306/16 y que afecta a un litigio suscitado por un trabajador portugués que prestaba sus servicios en la empresa Varzim Sol.
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