La empresa en un principio se mostró reacia a negociar un plan de futuro para el taller y un nuevo convenio para su plantilla, pero acabó cediendo a la presión de los trabajadores. El comité de empresa ha “conseguido avanzar” en los tres puntos que pedían: “plan serio de aumento de plantillas, implicación del consejo de administración en el plan de inversiones que le de futuro al Taller y la igualdad de salarios que lastraba a la mitad de la plantilla”.
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