El concurso se adjudica a Egis tras semanas de retrasos y dos días después del giro dado por Macron sobre el Sáhara Occidental. Marruecos ha adjudicado a la sociedad de ingeniería francesa Egis Rail el diseño de la ampliación de la red ferroviaria de alta velocidad entre Kenitra y Marraquech por un importe próximo a los 1.385 millones de dirhams. Tras informarse en junio de que se trataba del mejor postor en el concurso, la prensa marroquí había dado por ganadora a la firma de ingeniería española dependiente del Ministerio de Transportes.

Las compañías que destacan por sus políticas vacacionales positivas retienen más el talento y atraen a nuevos candidatos que valoran su esfuerzo por conciliar la vida laboral y personal . El impacto negativo que a las empresas les puede generar que sus empleados se vayan de vacaciones, debido a la reorganización del trabajo que deben acometer para cubrir las vacantes, se ve compensado con los beneficios que les aporta y que se ven reflejados en sus cuentas de resultados.

Algunos se inventan diferentes mecanismos para estar constantemente en línea como programas externos que simulan el hecho de estar moviendo el ratón y demostrar presencialidad, algunos sacados directamente de Los Simpsons con el pájaro bebedor que pulsaba la tecla 'Y'. Pero... ¿es legal que nos controlen mientras estamos teletrabajando? A priori parece que están atentando contra nuestra intimidad con todos estos sistemas de control. Para poder salir de dudas debemos recurrir a la legislación que regula al teletrabajo en nuestro país.

El gobierno del Reino Unido «aumentará sustancialmente la inversión en energía eólica marina en los próximos cinco años en colaboración con Crown Estate (empresa pública propietaria de terrenos, incluido el lecho marino costero)».

¿Hay algo que sea normal en la instrucción del juez Juan Carlos Peinado contra Begoña Gómez, la mujer del presidente del Gobierno? ¿Algo que sea previsible en esta investigación penal? ¿Algo que ocurra de manera cotidiana en cualquier otro juzgado español?. La respuesta es muy corta. No, no hay nada que sea muy normal. Ni los plazos, ni las formas ni los procedimientos.

La que fuera vicealcaldesa del Ayuntamiento de Madrid y líder de Ciudadanos, Begoña Villacís, ha dimitido de la empresa que la fichó tras dejar la política hace apenas diez meses. La compañía de ciberseguridad BeDisruptive, dirigida José Ángel Delgado, está al borde de la quiebra y sus impagos millonarios a una larga lista de acreedores está provocando una fuga de trabajadores. La marcha no se prevé plácida, dado que por la situación económico de la empresa podría tener problemas para percibir los finiquitos correspondientes.

En medio de una ola de frío, el Gobierno de Milei suspende el suministro a cientos de empresas para proveer a hogares y hospitales. Había importado gas desde Brasil, pero no pudo distribuirlo a tiempo por problemas en la forma de pago. Las autoridades aseguran que el servicio se normalizará en las próximas horas

La gestión de recursos públicos es fundamental pero deben cumplir unos objetivos. El investigador Guillermo Antuña señala que las ayudas a la descarbonización solo serán útiles si llegan, de una manera u otra, también a las grandes empresas. Subvenciones sí, pero controladas, evitar que grandes empresa cojan el dinero y se vayan.

Más de una decena de empresas chinas se enfrentan a acciones legales por supuestamente pedir a las solicitantes de empleo que se sometan a pruebas de embarazo, según informaron medios de comunicación estatales. Al parecer, los empresarios evitan contratar a mujeres en edad fértil, y hay informes de mujeres a las que se pregunta sobre planificación familiar en las entrevistas de trabajo, o a las que no se selecciona para un puesto aunque no tengan previsto tener hijos. La legislación china prohíbe a los empresarios realizar pruebas de embarazo

"En defensa del sector que realiza una mayor aportación al bienestar económico y social de nuestro país, manifiesta su sensibilidad y preocupación ante el acoso y los lamentables ataques que se han producido contra los turistas que nos visitan, tal y como ha ocurrido recientemente en algunos de nuestros principales destinos", declaran desde la Mesa del Turismo.

El colectivo de las camareras de piso de Gran Canaria, las "kellys" ha denunciado a través de sus redes sociales lo que según ellas, es una práctica que se da en algunos hoteles y restaurantes: quedarse con las propinas que los clientes dejan como agradecimiento por el buen trato de las trabajadoras. Hace poco más de dos meses, Las kellys Gran Canaria recibieron la carta de un grupo de camareras de piso que trabajaban en un hotel de paseo de Las Canteras, en Las Palmas de Gran Canaria.

El lobby turístico Exceltur ha presentado un manifiesto en el que reconocien, como ya hicieron en la Feria Internacional de Turismo (FITUR), que el turismo no puede vivir de espaldas al sentir de los residentes. En ese documento plantean un paquete de medidas para luchar contra el creciente malestar que está produciendo en los destinos la masificación. Con este movimiento, Exceltur pretende impulsar un proceso colectivo empresarial y público-privado para redefinir el sector, llegando a proponer un pacto de Estado por el turismo.

Sólo en el curso 20/21, la mujer de Sánchez se embolsó 6.817 euros de los 98.000 que pagaron en total Correos y otras compañías por matricular a directivos. El primer año tuvo 14 alumnos. Casi todos procedían de sectores regulados, como L.Y.A., de Banco Santander; I.S.M., de Iberdrola; V.G.C., de CaixaBank; A.J.F-V.R.A., de Quirón; y R.C.D., de Reale Seguros. También se inscribieron B.A.S., de Coca-Cola, y R.M.J.S., de Prisa. Pero Begoña Gómez también recibió el apoyo de entes públicos tutelados por el Ejecutivo de su marido.

“En lugar de seguir una trayectoria corporativa tradicional, los colaboradores están empezando a priorizar su vida personal". “Las empresas tienen un desafío enorme ahora, partiendo por el cambio de mentalidad, que es fundamental, ya que se deben dejar atrás la idea de que “más horas, más productividad”, y adoptar una cultura que valore el bienestar personal y la flexibilidad laboral. Además, se necesitan nuevas formas de medir y gestionar el desempeño de los empleados, que vayan más allá de las horas trabajadas"