La vida de Mohamed Saliou es una historia de desesperación, lucha y de un final feliz. Hace seis años, salió como pudo de su país, Guinea-Conakri, tras intentarlo hasta en siete ocasiones. Después de una durísima travesía, tuvo la suerte de dar con Pilar Carmona, una profesora de Almería que cambió su vida. Ahora, sueña con ser médico, según informa Ana Martín. Mohameh Saliou decidió emigrar de Guinea-Conakri por la mala situación que había en el país, con varios golpes de Estado e inestabilidad.

La presidenta del comité de empresa de la contrata de la Limpieza del Hospital Universitario de Toledo, Rosa Sánchez, y la delegada de Prevención, Pilar Aragón, solicitarán el lunes una reunión "lo más urgente posible" con la nueva directora gerente designada por el Sescam, Sagrario Azuela, para reclamar su intervención ante "las dificultades, tensiones y limitaciones" con las que se presta un servicio del que dependen la higiene y la salubridad del centro sanitario. Sánchez y Aragón, junto a sus compañeras de CCOO en el comité, tienen ya pres

'No somos esclavas, somos limpiadoras', el grito de protesta de las limpiadoras del hospital Protesta de las limpiadoras del Hospital Central, dependientes del Grupo Lacera. Reclaman a la empresa que recupere los 20 puestos de trabajo que amortizaron hace unos meses.

Hoy han intentado coaccionarme para ir a trabajar a el Zendal cuando yo ya estoy trabajando, me han dicho que tenía que dejar mi actual empleo y presentarme en el Zendal el día 1 (sin saber turnos, etc). He dicho que no y ahora estaré 1 año penalizada en la bolsa de trabajo

Tres profesionales del Hospital Universitario de Valme, dos vigilantes de seguridad y un celador, han resultado heridos tras ser agredidos por un paciente en la zona de urgencias, a la que acudió para ser atendido.

Más de 150 empleados han sido despedidos o han dejado su puesto en el Hospital Metodista de Houston, en Texas (Estados Unidos). Los trabajadores, que tenían hasta el 7 de junio para presentar el certificado de vacunación, se negaron a recibir las vacunas contra el coronavirus.

La falta de aparcamiento gratis en el HUCA indigna al personal sanitario: «Acabaremos pagando por trabajar»

DESCONVOCADA la concentración de mañana en el hospital del mar, se ha conseguido la retirada de las sanciones y mejoras para las trabajadoras, la LUCHA sirve.Comunicar también que en la huelga se habían dictado el 100% de servicios mínimo cargándosela de facto, y la concentración ilegalizada.

Los trabajadores del Hospital de La Paz se oponen frontalmente a su traslado otra ubicación. Así se lo han hecho saber a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso

SATSE Madrid presentó hace unos días un requerimiento previo sobre la manera en que se estaban llevando a cabo los traslados al Zendal, y la semana pasada presentaron una demanda judicial. Declaración conjunta de las 5 organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, sobre el traslado forzoso de profesionales al Zendal que hemos enviado a la presidenta de la Comunidad, al Consejero de Sanidad y la Directora General de RRHH.

Hace 10 meses el COVID cambió nuestras vidas, nada ha vuelto a ser igual desde entonces y nada volverá a serlo. Vivimos una primera etapa de desconcierto, desconfianza, recelo… y a medida que las cifras de afectados aumentaban se fue convirtiendo en incertidumbre y miedo. Durante esos primeros meses intuíamos qué sucedía en el interior de los hospitales, pero nadie sabía la auténtica realidad. Diez meses después esta situación ha cambiado, hemos contemplado la realidad de las UCI de varios hospitales de nuestro país, pero nunca hasta ahora como

El hospital de pandemias de Ayuso sigue vacío: aún no ha recibido pacientes y los profesionales obligados a trabajar en él denuncian la falta de información. Ayuso dice que los pacientes llegarán a finales de semana

Construir un hospital de 80.000 metros cuadrados, con tres grandes pabellones de hospitalización, más de 1.000 camas y 48 para UCI en apenas cuatro meses. Esa es la tarea que han llevado a cabo 14 adjudicatarios con cuatro arquitecturas trabajando simultáneamente y seis constructoras diferentes para poder tener a punto el nuevo macrohospital de Enfermería Isabel Zendal, la apuesta de la presidenta de la comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, para frenar la pandemia. El resultado: un elevado ritmo de trabajo, “para poder terminarlo en el plazo"

Mientras muchos dormimos, hay profesionales que no descansan. Cuidan de quienes requieren cuidados también de noche. Pierden los hábitos de sueño, alimentación y descanso, lo que conlleva un innegable desgaste físico, psíquico y emocional. Sufren una precariedad que en muchos casos, les lleva a asumir hasta el triple de pacientes de los establecidos científicamente como franja de seguridad. Un trabajo a turnos, de noche y durante domingos y festivos que, en muchos casos, les pueden llevar al aislamiento.

Personal no sanitario, que ha concatenado contratos de tres meses como refuerzo para el covid-19, se ha visto en la calle en plena segunda ola. Los sindicatos hablan de “chapuza” en un hospital con más del 45% de la plantilla con contratos temporales.

Un trabajador de 46 años ha fallecido en las obras de construcción del Hospital de Emergencias en Valdebebas (Madrid), tras sufrir un traumatismo craneoencefálico severo. Los compañeros han comentado que el trabajador fallecido no estaba enganchado en ninguna línea de vida y cayó desde una altura de 6-7 metros aproximadamente cuando se disponía a desenganchar una eslinga que se había enganchado en una estructura de una grúa. Estos mismos compañeros cuentan que otro trabajador falleció en esta misma obra por un infarto.

En contra de lo que podría pensarse, el riesgo de infección por COVID-19 entre el personal hospitalario en el apogeo de la pandemia de coronavirus fue más bajo entre los médicos de cuidados intensivos, revela un estudio de un importante centro médico del Reino Unido, publicado en la revista 'Thorax'.

El comité de empresa del Servicio de Limpieza del Hospital de Talavera denuncian precariedad y sobrexplotación laboral.

Un trabajador de la limpieza de un hospital de Nepal ha muerto este martes en la provincia de Sudurpashchim, en el oeste del país, tras quemarse a lo bonzo para protestar contra su propio despido el de una treintena de compañeros.

Telefonistas, trabajadores sociales y de admisión, celadores y personal de mantenimiento, seguridad, limpieza, cocina, informática y prevención jugaron un papel capital en el Hospital esta crisis

El hospital Ramón y Cajal ha hecho un estudio pionero de seroprevalencia entre sus trabajadores. A diferencia de otros estudios similares, el del hospital madrileño se ha hecho a todos los trabajadores del centro sanitario, independientemente del nivel de exposición a la infección. Según el estudio, el 24% de los profesionales ha estado en contacto con el virus y ha desarrollado anticuerpos. Los contagios no solo se han producido por el contacto entre trabajador y paciente, sino también entre los propios profesionales.

2.625 profesionales que han prestado servicio en el hospital durante los últimos dos meses, incluidas las contratas de servicios como seguridad o limpieza han participado voluntariamente en el estudio. Los resultados iniciales reflejan que un total de 814 profesionales analizados, el 31%, ha dado positivo. Es decir, contaban con anticuerpos frente al COVID-19 en el momento de hacer la analítica. Pero lo más llamativo es que solo la mitad de ellos, los que se encontraron mal en algún momento, habían sido diagnosticados de COVID-19 previamente.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Negre no ha parado de vender humo estos meses en Argentina, el fin de semana pasado lo hizo en la CPAC de México. Quiere exportar su modelo de negocio low cost y muy rentable con el que presume que se ha hecho rico. Escuchen los testimonios de sus trabajadores... quedan avisados.

El 29 de agosto Brasil anunció el fin de la "Operación Rescate", la cuarta de su tipo, liberando a 593 personas de condiciones análogas a la esclavitud. Duró un mes en 15 estados. El 72% trabajaba en agricultura, 17% en industria y 11% en comercio y servicios, incluido una mujer de 94 años (obligada a trabajar de domestica 64 años), 16 menores de edad, 13 paraguayos y 4 argentinos. Se estima que 1.053.000 viven en condiciones de esclavitud moderna en Brasil en trabajo forzado, servidumbre por deudas, matrimonio forzado y trata de seres humanos.

A falta de una sociedad organizada y movilizada que mejore las condiciones de todos, muchos votantes del PSOE han normalizado que, para mantener nuestro estado de bienestar y las pensiones, en vez de luchar por mejorar nuestras condiciones y poder tener hijos, se debe traer gente de países pobres para que tengan hijos en una situación de precariedad y mantengan el sistema. Es una situación de semi-esclavitud donde los países occidentales, con problemas estructurales, recurren a población extranjera desesperada por las malas condiciones.

Ahora ha vuelto a provocar un aluvión de críticas por lo que ha dicho en una entrevista con El Mundo. En ella aseguró que "hay muy poca gente que quiera trabajar a ritmo de…". Después continuó y afirmó: "La cultura del trabajo, por desgracia, se perdió irreversiblemente. El 90% de los jóvenes, antes de terminar la especialidad, está pensando en dedicarse a la cirugía cosmética". Según Cavadas "llama la atención que toda la ambición profesional de gente de veinticinco años sea coger vacaciones y dedicarse a algo sencillo y sin problemas".