Por cada español que regresó de Reino Unido el año pasado, tres hicieron la ruta inversa. La generación de la crisis vuelve a casa y se encuentra un panorama peor del que esperaba

A pesar de la recuperación del mercado laboral experimentada en España en los últimos años,la crisis económica ha supuesto un cambio en la mentalidad de muchos trabajadores españoles.Actualmente, el 70% de ellos afirma que estaría dispuesto a cambiar su país de residencia ante una oportunidad de trabajo atractiva, una opinión que comparten el 88% de los mexicanos y de los brasileños.Así lo revela la segunda parte de la última edición del estudio `Carencias de Capacidades´ de Udemy, la plataforma de formación global en línea más grande del mundo

Según los últimos datos de la EPA, semanalmente se hacen en España 5,2 millones de horas extraordinarias, de las cuales 2,7 millones, es decir, el 51,9%, más de la mitad, no son remuneradas. Con esto convive, en paralelo, una realidad marcada por un crecimiento constante del empleo a tiempo parcial que ha ido sustituyendo al trabajo a tiempo completo que se destruyó durante la crisis.

Parece que tras haber decidido unilateralmente que el contrato único es inconstitucional, el gobierno, los agentes sociales y (casi) todos los partidos han condenado al olvido esta modalidad contractual. No obstante, con el insoportable número de desempleados que tiene este país no nos podemos permitir el lujo de desechar ninguna propuesta.Lo que me gustaría mostrar en este artículo es que el contrato único cortaría de raíz uno de los mayores problemas en el mercado de trabajo español:

La Inspección de Trabajo ha regularizado de oficio a ocho abogados de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que prestaban sus servicios al sindicato en la territorial de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura como falsos autónomos, y ha presentado un acta de liquidación a la Seguridad Social por un importe de 372.585,41 euros, que la organización debería haber abonado en concepto de cotizaciones

El cambio climático y las consecuencias que tiene en nuestras vidas son buenos ejemplos de cómo las cosas pasan de la teoría y de los modelos predictivos a la realidad, sobre todo si ponemos el foco en las condiciones de trabajo y la salud laboral. Las nuevas realidades que el cambio climático está generando en el mundo del trabajo están tendiendo a empeorar las condiciones laborales. No podemos ver la cara más dramática de este fenómeno, las muertes asociadas fundamentalmente a la exposición al calor en el trabajo.

Al parecer, la decisión de la Audicencia Provincial de Alicante se ha tomado tras aceptar pericialmente el recurso de apelación presentado después de que la autopsia confirmara que la muerte del vecino de Gata de Gorgos, de 38 años, se produjo por una parada cardiaca y no por los golpes recibidos por el acusado, de origen marroquí y 39 años. Mohamed H., por tanto, solo ha permanecido un mes en la cárcel de Fontcalent, donde ingresó por orden del juzgado de Instrucción número 2 de Dénia. Algo que ha despertado la indignación entre los residente

La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.

Estas mujeres cocinan chicles, encuadernan libros e incluso fabrican su propia crema hidratante. Lo hacen siempre frente a la cámara. Y, en teoría, con un solo objetivo: complacer los antojos de sus maridos. Las tradwives ( o sea, esposas tradicionales) triunfan en TikTok e Instagram. En España, la instagramer Roro, que ha llegado a confeccionarse un vestido en el mismo día de una cita para sorprender a su novio, se ha convertido en la reina del fenómeno. Y de la polémica. Para ella, según sus declaraciones en un la situación es rara.

En la red social de TikTok se hizo viral un video de un joven llamado Zekyeel, quien aseguró que no quiere trabajar nunca, porque "no dio su consentimiento para nacer" y que sus padres tienen la responsabilidad de mantenerlo aún cuando él tenga edad para trabajar. El vídeo, que supera los 3,1 millones de reproducciones, ha generando un intenso debate sobre las responsabilidades y expectativas de la vida adulta en la sociedad actual

Comparación entre una villa en las afueras de Milán y un piso en el barrio de Recoletos en Madrid.