Las empresas suecas ofrecen horarios flexibles, existe el derecho de tomarse un día libre para cuidar a un hijo enfermo y dos años pagados de permisos de paternidad Muchos especialistas informáticos o altos cargos de empresas se trasladan a los países nórdicos cuando deciden formar una familia El país lleva décadas trabajando en la igualdad entre hombres y mujeres, de manera que ambos puedan tener hijos sin perder oportunidades en su carrera laboral

Un café que se alarga más de la cuenta, un gasto excesivo de tabaco o mirar páginas no del todo corporativas en internet. Estas son algunas de las prácticas del denominado presentismo laboral que recoge el último informe de Adecco. Bajo el título V Informe Adecco sobre presentismo laboral, el documento presenta, a través de entrevistas a medio millar de directores y responsables de recursos humanos, los datos sobre estas prácticas en las empresas españolas.

El 60% de españoles opina que la jornada completa perjudica a su familia

Se convierte así en uno de los países de la UE donde más difícil es esta conciliación, según el Informe de Evolución de la Familia Europea en 2014 del Instituto de Política Familiar. En el documento se explica que el 60% de los ciudadanos españoles no utiliza las guarderías ya que las considera "muy caras"; sólo uno de cada siete usan este servicio.

Reino Unido. Supermercados y pubs de Inglaterra se preparan para un fin de semana frenético en el que los aficionados seguirán en directo la final de la Eurocopa 2024. Inglaterra se enfrentará a España el domingo tras su victoria por 2-1 en el último minuto contra Holanda. Las tiendas de todo el país abrirán una hora más tarde, se recomienda a los clientes que comprueben los horarios de su localidad. Las tiendas abrirán a las 9.00 en lugar de a las 8.00 horas.

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

"Lo haremos en el primer trimestre del próximo año. Seguramente haremos el UFC España en el Santiago Bernabéu. Sería un PPV (Pago Por Visión) y vamos a tener que hacer el evento tarde. Seguramente la pelea principal sea a las cuatro o cinco de la mañana. Será un evento nocturno", ha explicado el campeón del peso pluma. "La idea es hacerlo coincidir con un buen horario en Estados Unidos al ser un evento de pago. Hacerlo la velada por la noche no es nada sencillo por la logística que conlleva, de ahí que UFC España se esté demorando".

TRABAJO DECENTE: Flexibilidad, confianza o transparencia son algunas de las características que tienen en común a las compañías más saludables

Las empresas tienen que registrar la hora de entrada y salida de sus trabajadores desde hace casi cinco años. Aun así, en muchos casos no se cumple o se manipulan los datos. Por eso, Gobierno y agentes sociales negocian hacerlo digital y también endurecer las sanciones para evitar fraudes.

La 'tamborrada' de Tobarra, en Albacete, tiene unas particularidades y por eso tienen que trasladar el ajuste horario hasta las dos de la mañana del lunes, 1 de abril, un día más tarde que en el resto del país, tal y como ha informado en un comunicado la alcaldesa del pueblo albaceteño, Manuela Garrido Ruiz, que recuerda que la Semana Santa allí ha sido declarada de Interés Turístico Regional y Nacional. Además, el evento concreto del que hablamos fue reconocido en 2018 como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO y ..

Polemica por la presencia de citas coranicas expuestas en las pantallas de la estacion londinense de King's Cross.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado que las empresas no pueden controlar el tiempo que pasan sus trabajadores en el baño mediante la colocación de tornos en las puertas de los aseos para exigir, posteriormente, la recuperación de ese tiempo. 33 personas de la empresa Electrónica Desarrollo Ingeniería y Sistemas decidieron acudir a los tribunales para negociar el convenio colectivo tras la implantación unilateral de esta medida.

Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

En algunas comunidades autónomas, especialmente en Cataluña, la administración ha tramitado expedientes sancionadores a residencias que levantan a algunos residentes antes de las 6 de la mañana.

¿Recuerda cuando nos contaron que la gente renunciaba a sus empleos sedentarios para vivir una nueva vida plantando coles de Bruselas en un pueblo? Falsa alarma: los trabajadores vuelven a sus puestos prepandemia

El autor propone una encuesta sobre el cambio horario con 4 opciones, sin descubrir a priori, a qué situación corresponde cada una de ellas.