Preguntas como si atiende “el deseo sexual” de su pareja, si tiene “una vida sexual activa”, si le “cuesta conseguir la erección” o si “el acto sexual” les “produce dolores físicos” forman parte de un estudio sobre el “clima laboral” en el Cabildo de Fuerteventura, gobernado por Coalición Canaria y PSOE, que ha encendido la polémica entre la plantilla de casi 500 trabajadores. Para el estudio sobre el “clima laboral, bienestar y salud del personal”se ha contratado a un gabinete psicológico. Las fuentes consultadas apuntan a un coste de 60.000€

En todo el mundo, el acoso sexual en el trabajo continúa, incluso, lejos del glamour de la industria del cine, en algunos de los sectores de empleo peor remunerados. Por ejemplo, un estudio de Care International descubrió que 1 de cada 3 trabajadoras de la confección de Camboya había sufrido acoso sexual o violencia en el transcurso de un año. Una activista por los derechos laborales de Bangladesh, gritó a la multitud en #March4Women: "Cuando la ropa es barata, las mujeres son baratas". Nada sale gratis en este mundo.

Una investigación desarrollada por Correctiv.org, la reputada organización alemana dedicada al periodismo de investigación “independiente, sin publicidad y sin ánimo de lucro” relata un auténtico infierno laboral y personal para decenas de mujeres que emigran desde el este europeo y países africanos a la Europa que produce productos agrícolas, que denuncian terrible casos de abusos sexuales, maltrato físico, condiciones laborales rayanas en la esclavitud, y una manta de silencio patronal y administrativo que pone los pelos de punta.

Lucía Fernández, estudiante de Derecho y prostituta, ha pronunciado una charla en su facultad para explicar su forma de vida y reclamar la regularización de su oficio

De acuerdo con una investigación presentada por la empresa Opinium Research en 2017, 1 de cada 5 mujeres en Reino Unido ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo. Además sólo la mitad de ellas se atreve a denunciarlo y en el 30% de esos casos reportados no se toma ninguna acción en contra del acosador. Por esa razón la Comisión por los Derechos Humanos y la Equidad de Reino Unido ha hecho un llamado a tomar una "acción urgente" para proteger a las víctimas de abuso en el ambiente laboral.

Las empresas en EEUU intentan que las relaciones de pareja no devengan un riesgo. La cuestión del acoso sexual y el abuso de poder ha generado una discusión nacional sobre si las relaciones consentidas de pareja en el trabajo están bien [...] Una norma en Facebook Inc. y Alphabet Inc. (Google): Solo se puede pedir salir a un compañero de trabajo una vez. Si les rechazan, no pueden volver a preguntar. Respuestas ambiguas tipo “estoy ocupado” o "esta noche no puedo” cuentan como un “no” dijo Heidi Swartz, jefe mundial de Empleo en Facebook

Otros empleados a menudo son testigos de los incidentes, pero miran para otro lado por temor a represalias. En una encuesta reciente de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, el 17% de los empleados dijo haber observado acoso sexual en su lugar de trabajo. Solo el 11% dijo que ellos mismos fueron atacados. Los investigadores advierten que los números bajos son típicos de las encuestas de acoso. El temor por vergüenza y las represalias a las víctimas puede hacer que los encuestados se muestren reacios a compartir sus experiencias.

En la sentencia se confirma el fallo de primera instancia al entender que El Corte Inglés tuvo la “obligación” de evitar que una de sus trabajadoras -dependienta en el Centro de Oportunidades de El Corte Inglés en Altamira- sufriese una situación de acoso por parte de su jefe. La Sala rechaza así el recurso de suplicación interpuesto por dicha empresa. Los hechos se remontan al 2014 cuando la víctima tuvo que comenzar a aguantar que su superior jerárquico en dicho centro de trabajo le tocara el pelo y pasara las manos por la cintura o nalgas.

Casa Xochiquetzal busca darle hogar y una nueva vida tranquila y digna a las mexicanas que alguna vez hicieron trabajo sexual.

Son las mujeres que trabajan en ocupaciones mucho menos glamurosas las que realmente soportan el acoso masculino: las amas de casa, las camareras y las trabajadoras agrícolas. Un artículo basado en entrevistas con trabajadoras en hoteles de cinco estrellas, descubrió que casi todas experimentan algún tipo de avance sexual inapropiado por parte de un invitado. En otro estudio, el 80% de las camareras informaron haber sufrido acoso sexual. Cualquier expresión de insatisfacción puede conducir a un despido legal por tener una mala actitud.

Si las actrices famosas deben lidiar con avances no deseados en la privacidad de una suite de hotel, imagine la vulnerabilidad de una mujer inmigrante limpiando la habitación sola, por un salario mínimo más propinas. Existe un desequilibrio de poder económico entre los perpetradores y sus víctimas, especialmente cuando las víctimas trabajan en la pobreza o cerca de ella. "Tenemos que hacer algo para igualar el poder para que las mujeres realmente puedan hablar, sin tener que arriesgar su sustento".

Ese es el resultado de una nueva encuesta de NBC News / Wall Street Journal , después de la serie de acusaciones contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein y la subsiguiente campaña de redes sociales #MeToo. El 48% de las mujeres encuestadas dijeron que habían sido acosadas verbal o físicamente en el trabajo (o que les habían hecho acercamientos). Quizás como resultado de la campaña #MeToo, la conciencia del acoso sexual es especialmente alta. El 41% de los hombres encuestados dijeron que habían sido testigos de acoso en su oficina.

Entre 2008 y 2015, la Inspección hizo 1.500 requerimientos a empresas relacionados con casos de acoso sexual laboral y solo se dictaron 49 sentencias de condena. "Hay muy pocas mujeres que den el paso de denunciar, hay mucha vergüenza y mucho miedo", dice la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas. Para Fermín Yébenes, de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, los protocolos de actuación son herramientas útiles dentro de las empresas

"Soy una chica de 24 años a la que le urge muchísimo el encontrar trabajo ya que mi pareja y yo no podemos mantener nuestra casa. . . Tengo bachillerato, un grado medio en informática y un curso de diseño de calzado." Así comienza el anuncio de @Naftallyne, una chica de Alicante que lleva en paro una buena temporada y necesita ingresos para poder seguir viviendo con su pareja. El anuncio solo lleva 48 horas en la web y la joven no ha dejado de recibir propuestas que nada tienen que ver con su petición. Solo un contacto normal de 10 posibles.

Por Carles Francino. No sé si le estamos prestando suficiente atención, pero el escándalo que ha estallado en Hollywood a propósito de los abusos cometidos por el productor Harvey Weinstein lleva camino de convertirse en una catarsis general. ¡Ojalá! Ojalá porque ya no se trata sólo de desenmascarar a un rufián como este, a un tipo que aprovecha ser poderoso para convertirse en asqueroso. Esto supone colocar bajo los focos el drama de tantas y tantas mujeres enfrentadas al dilema de tragar con el oprobio o salir perjudicadas laboralmente.

El secreto sobre el acoso sexual en el trabajo finalmente está saliendo a la luz. Pero el verdadero secreto es que nuestros sistema judicial es cómplice de la protección de los hostigadores en su exposición pública. Desde 1986, la Corte Suprema reconoció por primera vez que el acoso sexual es una forma de discriminación. Los abogados insisten en que las víctimas de acoso que llegan a acuerdos financieros firmen cláusulas de confidencialidad para no revelar los hechos. Esto evita que muchas víctimas de acoso den a conocer sus experiencias.

Supuestamente son responsable de haber estafado cerca de 40.000€. En la misma operación se ha detenido a siete empleados de esos clubes. En la mayoría de casos, las víctimas fueron turistas o personas que mantenían una relación estable, por lo que ha sido complicado que denunciasen los hechos.

En España, tenemos leyes muy avanzadas" del ámbito LGTBI, pero el mundo laboral es más lento en incorporar algunas buenas prácticas. Hay consecuencias al esconder la diversidad sexual en el ámbito privado, puesto que repercute en el ámbito de los afectos, la familia y los derechos laborales. La inserción laboral es especialmente complicada para mujeres transgénero.

Protección a la infancia y la adolescencia obliga a certificar que quienes realicen actividades con menores no tengan antecedentes de abuso sexual, acoso, exhibicionismo, prostitución y corrupción de menores Desde las asociaciones de protección al menor, piden que haya que renovar dicha acreditación de forma periódica

Él era un millonario que estaba en Washington para brindar por la toma de posesión de Trump. Ella era una camarera de hotel. Mientras ella hacía la cama, él se acercó por detrás y empezó a frotar sus nalgas, según un informe de la policía. “Esto me gusta”, dijo. Este tipo de incidentes son demasiado comunes en un sector donde la mitad de los empleados dicen que han sido acosado sexualmente por un huésped. Muchas no denuncian porque suelen ser inmigrantes o mujeres de color y tiene miedo a perder su empleo.

En el 2002, Alemania implementó una de las leyes más liberales respecto a la prostitución de toda Europa. El objetivo era mejorar el estatus legal de las mujeres, pero debido a que no tiene restricciones fronterizas con sus vecinos en los que las leyes de la prostitución son más restrictivas, Alemania se ha convertido en un paraíso para consumidores de todos esos lugares, proxenetas y el tráfico humano. VICE Alemania habló con trabajadoras sexuales, propietarios de burdeles, policías y otros funcionarios.

La histeria sobre una moral que infunde miedo en los corazones y las mentes públicas no es algo nuevo. La Guerra contra las Drogas ha tenido 50 años de éxito en campañas encarcelando a la gente de color en masa. A medida que la Guerra contra las Drogas disminuye, se ha sustituido por una Guerra contra la Trata Sexual en gran medida llevada a cabo por las mismas organizaciones de sensibilización contra la trata que promueven preservar su retórica de salvación.

"Lo practicaba el gobierno del PP y ahora el actual: ignorar a las trabajadoras del sexo que están reclamando derechos en igualdad al resto de la ciudadanía", señalan los colectivos Hetaira y la Agrupación Feminista de Trabajadoras del Sexo en un comunicado en el que manifiestan su malestar con la guía realizada por Carmena. "Tampoco cuestiona la violencia que supone que el Ayuntamiento invisibilice e ignore sistemáticamente a un colectivo que está reclamando ser escuchado" en relación a la confusión "intencionada" entre prostitución y trata.

Entrevistamos a Oihane Zuria, escort independiente de Barcelona, para que nos responda a diez preguntas que siempre quisimos preguntar a una prostituta.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Medellín se ha despojado de su imagen de capital del tráfico de cocaína, los homicidios han caído un 97% desde los días de Pablo Escobar. La vida barata y un clima eternamente primaveral han atraído, desde la pandemia, una afluencia de extranjeros, empresarios tecnológicos, nómadas digitales y jubilados extranjeros”. Una afluencia mayor de “turistas sexuales” que llegan a la ciudad para buscar menores de edad que serán sus próximas víctimas de violencia sexual. “Muchos de estos tipos vienen pensando que son inmunes".

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Las armas de Occidente buscan el fútbol y la diversidad sexual para limpiar su imagen. Rheinmetall, el mayor fabricante de armamento de Alemania, es el nuevo patrocinador del Borussia Dortmund. Logo y nombre aparecerán en paneles durante partidos y ruedas de prensa. «Seguridad y defensa son pilares de nuestra democracia», defiende el presidente del club, «debemos aceptar esta nueva normalidad».

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

“A mí me cuesta tomarme la noticia en serio”, ha afirmado, indicando que le parece “sorprendente que para un caso como este se haga una denuncia, vaya a haber un juicio y se hagan dos análisis de ADN, al personaje en cuestión y a la cabra”.Para Cantó, la justicia y el sistema policial “no está sobrado ni de recursos ni de tiempo como para tener que hacer esto”, asegurando que, aunque está en contra del maltrato animal, la actuación ha sido un “despropósito”.

Un trabajador de limpieza del Hospital Veterinario de la Universidad Complutense de Madrid, de 43 años de edad y de nacionalidad española, ha sido detenido por la Policía Nacional acusado de agredir sexualmente a una cabra, ingresada por un problema en sus articulaciones.

Un juzgado de Ronda se ha hecho cargo de la investigación y no se descarta que pueda haber más víctimas también de Jubrique

Un zaragozano con un grado de discapacidad del 75% al sufrir varios problemas de salud –obesidad mórbida, diabetes y la intervención de un cáncer de colon, entre otras patologías– llegó a enfrentarse a una pena de tres años de cárcel como autor de un delito de abuso sexual porque su cuidador –J. C. V. (España, 2001)– le acusó de tocarle los genitales y de incluso obligarle a masturbarle.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

¿Por qué no se escucha a las trabajadores sexuales autogestionadas en la elaboración de leyes que tendrán efectos demoledores en su supervivencia? ¿Por qué solo se escucha a aquellas que convienen al relato de víctima de trata, destrozada física y emocionalmente, agradecida de la salvación de un feminismo que fundamenta parte de su ideología en las ruinas del cristianismo? ¿Por qué las abanderadas del abolicionismo no se implican en la lucha contra la trata que suponen la ley de extranjería, la irregularidad administrativa y los contratos.