Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016.Los contratos realizados con el dinero gastado en horas extra se repartirían en 78.382 contratos a tiempo completo y 14.100 a tiempo parcial.

Es necesario que esté regulado para que no haya abusos por ninguna de las dos partes". Sin embargo, tal y como señala el Supremo, "no se trata de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte", explica. Es decir, que una cosa es la jornada laboral efectiva y otra la presencia del trabajador en la empresa.

El Tribunal Supremo, tras dictar una segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de su plantilla, sienta jurisprudencia en este sentido, por lo que las empresas ya no tienen la obligación de llevar el ese registro diario. Esta resolución está fechada el 20 de abril.

El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

La conocida como 'hucha de las pensiones' cerró el año pasado con 15.020 millones de euros, después de que el Gobierno sacara 20.136 en 2016 para pagar las extras, según consta en el informe que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha llevado este miércoles al Congreso. Tras los tres primeros meses del año, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ha alcanzado los 15.148 millones.

Una Corte de Apelaciones de EE.UU. dictó el lunes sentencia en una demanda colectiva que costaría a Oakhurst Dairy -empresa lechera de Portland- unos 10 millones de $. La ley de Maine exige pagar a empleados 1,5 veces su tarifa normal por hora trabajada después de 40 horas, con excepciones. Una ausente "coma de Oxford" en la enumeración de tales excepciones da la razón a los conductores. ( Sentencia judicial en pdf -en pág. 2 empieza con "For want of a comma, we have this case": goo.gl/5zQYgS ) [ En ESP: goo.gl/uuf1oQ ]

Muchos trabajadores saben que una vez que se acaba el año natural no se puede solicitar ni el pago ni el disfrute de las vacaciones que no hayas gastado. El TS ya dijo que las vacaciones es un derecho que puede usarse o no usarse. En cambio, el derecho al cobro o compensación de las horas extras prescribe doce meses después de la fecha en que debieron cobrarse porque así lo dice el artículo 59 del ET.

Al decir "cómo" te tienen que pagar las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado. A efectos de cotización también es muy diferente cobrar las horas extras en un concepto que en otro, hasta el punto de que puede generar diferencias en las prestaciones de la SS como la jubilación y el paro.

sta Instrucción anuncia una campaña de control del número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, poniendo especial énfasis en comprobar si las empresas disponen de un registro diario de jornada y si observan el derecho de información que asiste a los representantes de los trabajadores. Así las cosas, según anuncia la propia Instrucción, esta campaña afectará a más de 6.500 empresas.

Este formulario permite calcular aproximadamente el número de horas extras anuales a partir de la jornada semanal y de la jornada máxima anual. Pretende resolver el problema que tenéis muchos trabajadores para "transformar" jornada semanal en anual, porque la jornada máxima suele ser anual y la realizada se suele contar semanalmente; con lo que podríais estar haciendo horas extras ilegales sin saberlo.

Pablo Iglesias da su opinión sobre los funcionarios españoles y sus motivaciones durante una charla.

Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional apuntan a que, muy pronto, las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral para posibilitar la comprobación de si se están cumpliendo los horarios pactados con el empleado. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado que tiene previsto intensificar las actuaciones inspectoras para controlar las jornadas pactadas y verificar si se ha superado el límite legal de horas extraordinarias y sancionar así los posibles incumplimientos.

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva

La mayor parte de las horas extras no pagadas se concentran en el sector servicios, con una menor presencia sindical en comparación con los sectores industriales, energéticos o construcción. En concreto, en los servicios, no se pagaban el 47% de las horas extras el 2008, mientras que en 2015 la cifra se ha elevado al 60%. A consecuencia de esto, la SS dispone de menos ingresos y disminuye su reserva.

El número de horas extra pagadas se redujeron un 13,8% y las horas extra no pagadas crecieron un 33,5%, lo que supuso una merma de 3.500 millones de euros en las arcas de la Seguridad Social. Los trabajadores dejaron de percibir más de 12.500 millones de euros en el periodo 2010-2015 por las horas extras no pagadas, lo que supuso una merma de 3.500 millones de euros en las arcas de la Seguridad Social, según estimaciones de UGT. En una nota, la secretaria ejecutiva confederal de UGT, Isabel Araque, considera que la reforma laboral aprobada...

Nuevo frente de los inspectores de Trabajo para la campaña de verano. Hasta el momento, habían centrado las revisiones de pequeños negocios en la búsqueda de empleados que trabajaban sin contrato o sin la Seguridad Social. Ahora, la vigilancia se centra en prolongaciones de jornada irregulares, las famosas horas extras sin remunerar.

Las horas extraordinarias se han reducido durante la crisis más que el empleo y la mayor parte de ellas han pasado de estar pagadas a dejar de estarlo. Este análisis parte de una nueva interpretación del desglose de las horas extras entre pagadas y no pagadas que ofrece la Encuesta de Población Activa (EPA), siendo las horas extras pagadas aquellas en las que existe una compensación por su realización, ya sea en tiempo o en dinero, mientras que en las horas extras no pagadas el trabajador no recibe contraprestación por realizarlas.

Los jubilados que participaron como extras en el rodaje de ‘Ocho apellidos catalanes’ verán reducida su pensión en la próxima paga. Así lo ha acordado la Seguridad Social después de detectar el cobro indebido.

Hablar del aeropuerto de Castellón es sinónimo siempre de polémica, cualquier dato que se haga publico, genera indignación entre los contribuyentes que son los que pagan todos los despropósitos en torno a este calamitoso proyecto.