La brecha salarial se refleja no sólo en la nómina que cobran cada mes trabajadores y trabajadoras. También aparece en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en las prestaciones que los ocupados reciben a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal) y, en especial, cuando llegan a la edad de jubilación.

Las mujeres europeas no cobran por sus labores profesionales en comparación con sus compañeros los hombres a partir de este domingo 3 de noviembre y sólo ocupan el 25% de cargos en consejos de administración de grandes empresas, según el último estudio publicado por el Instituto Europeo por la Igualdad de Género en el mes de octubre.

El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas. En concreto, y según se desprende del 'VII Monitor Adecco sobre salarios: la brecha salarial en la empresa española', el 10% de los trabajadores españoles gana unos 4.618 euros al mes, mientras que el 10% de los que menos ganan tienen un sueldo que ronda los 464 euros mensuales. El salario medio de la economía española fue en 2018 de 1.658 euros al mes, cifra que es un 1,2% superi

La diferencia en euros entre mujeres y hombres con una licenciatura o doctorado, se establece en 9.495,38 euros, una cantidad que se aproxima al salario de una mujer sin formación. Existe una fuerte infravaloración de los trabajos de las mujeres, que ya no son explicables desde la falta de formación, como se ha mantenido durante décadas.El nivel académico de las personas debería traducirse en mejores oportunidades de empleo y mayores salarios. Esto es cierto con carácter general, pero no en el caso de las mujeres.

El origen de las diferencias salariales está en la segregación de los trabajadores entre empresas y entre categorías ocupacionales.

¿Hay una brecha salarial de género? ¿Se les paga menos a las mujeres que a los hombres por hacer el mismo trabajo? Christina Hoff Sommers, Académica Residente del American Enterprise Institute, explica los datos.

El fútbol sigue (pequeños) pasos para la igualdad de hombres y mujeres. Especialmente, en los países nórdicos. La Federación de Finlandia sigue...

Hasta un 40% de diferencia entre hombres y mujeres en puestos directivos.

La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres.

Vox ha presentado una proposición no de Ley en el Parlamento andaluz en la que se insta a la Junta a que arbitre medidas eficaces para "no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos" como el de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Vox señala que las cifras de la llamada brecha salarial en España y en Europa, van desde el 10 por ciento al 40 por ciento, "según el estudio, quién pague ese estudio y cuánto pague quien los encarga".

Viendo la moción que presenta Elkarrekin Podemos en el parlamento, donde dice que hay que eliminar la brecha salarial, nos fuimos al ayuntamiento de Elorrio a pedir lo que están pidiendo en el parlamento vasco. Tenemos una huelga en las subcontratas de limpieza del ayuntamiento de Elorrio. En el ayuntamiento de Elorrio gobierna EH Bildu con la abstención de Podemos. Y aquí tengo que reconocer que cometimos un error desde el inicio: creíamos que tratándose de un gobierno de izquierdas no necesitaríamos hacer pedagogía sobre la brecha salarial.

La brecha en los sueldos de hombres y mujeres en España desciende poco a poco, pero hay una Comunidad Autónoma que en los últimos años avanza en sentido contrario. Asturias encadena cuatro años en los que la diferencia de género en el salario medio anual se ensancha, hasta situarse como el territorio con una mayor desigualdad entre lo que ganan trabajadores y trabajadoras. La brecha en el salario medio anual alcanzó en el Principado el 30,2% en 2017, el más abultado del Estado, que de media se situó en el 21,9%.

En este vídeo producido por La Universidad Obrera se critica desde unas coordenadas marxistas-leninistas el argumentario del feminismo hegemónico acerca de la brecha salarial y de cómo este movimiento está siendo usado por las élites capitalistas para aumentar su cuota de poder usando un argumentario irracional que prima los sentimientos sobre la razón crítica.

La justicia ha dado la razón a la cinco empleadas del sector de la limpieza que demandaron a las empresas Eulen y Palicrisa por discriminación salarial. Denunciaron que durante casi 35 años les ha sido negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...). Y que además ese complemento sí se lo abonan a sus compañeros incluso sin hacer esas labores. La diferencia económica es de hasta un 30% del sueldo, unos 215 € en cada nómina.

Brecha salarial existe en todos los estados. Vermont es mejor que la mayoría con madres pagadas 80 centavos por cada dólar pagado a los padres. Louisiana y Utah muestran la mayor brecha. Las madres ganan solo 59 cents y 61 cents respectivamente por cada dólar pagado a los padres. En estos estados, las madres suelen perder más de $ 23,000. Tampoco ninguna profesión está a salvo de la brecha salarial. A las madres en profesiones dominadas por mujeres y carreras no tradicionales a tiempo completo durante todo el año se pagan menos que los padres.

Denuncian que durante décadas han dejado de percibir cada mes entre 100 y 200 euros, dependiendo de la antigüedad de la persona trabajadora. Una cantidad importante si se tiene en cuenta sus bajos sueldos, en torno a 700 euros hasta la entrada en vigor del nuevo salario mínimo. En el juicio, que se celebró días atrás en los Juzgados de los Social de Badajoz, han denunciado a las empresas Palicrisa y Eulen, responsables del servicio. Ésta última subrogó el contrato de limpieza hace dos años, aunque la brecha salarial ha continuado.

Eurostat, INE, CEOE, técnicos de Hacienda... todos los datos oficiales desmienten a Vox, que ha presentado una proposición de ley en el Parlamento andaluz en la que denuncian esos "falsos planteamientos de tintes ideológicos"

La formación ultra lleva al Parlamento andaluz una proposición para rechazar ese "falso planteamiento ideológico" en la Administración

Las mujeres ocupan el 16,2% de los puestos en las juntas de dirección, un cuatro por ciento menos que el dato publicado en 2008. Además, los directivos ganan un 16% de media más que sus homólogas femeninas.

El salario medio por hora de las mujeres es un 80% más bajo que el de los hombres en la empresa, un 18% más que el año anterior, aunque su cifra media disminuyó entre un 8% y un 23%. "Las mujeres están poco representadas en el negocio de la música", dijo el presidente de Live Nation Reino Unido e Irlanda en el informe 2018 Gender Pay Gap. "La brecha salarial de género refleja esto, particularmente con más hombres en los roles de generación de ingresos en el extremo superior de la escala salarial. Esto es algo que queremos cambiar".

Casi la mitad de los hombres (46%) cree que la brecha salarial "está hecha para servir a un propósito político", en lugar de ser un "problema legítimo". Y aproximadamente una cuarta parte De los hombres de 18 a 34 años (24%) dicen que los medios de comunicación de que hombres y mujeres reciben un pago desigual son "noticias falsas", una opción proporcionada en la encuesta. El 62% de los estadounidenses cree que los hombres ganan más dinero que las mujeres. los hombres y los estadounidenses más jóvenes dicen que no existe una brecha salarial.

Los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron fácilmente la Ley de Equidad de Cheques de Pago, el último de ellos en una larga serie de intentos para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago. Una brecha salarial de género ha existido por mucho tiempo; las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculios. Y los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la brecha se ha ampliado en los últimos 4 años.

El Detector de Mentiras de “Maldito Dato” en ElDiario.es dice que la brecha salarial es la diferencia entre salario bruto de hombres y salario bruto de mujeres en todo el mercado, independientemente del tipo de jornada (media, completa…), el tipo de trabajo, o la categoría laboral. Que la diferencia entre lo que cobra un hombre y una mujer en el mismo puesto de trabajo se llama “discriminación salarial”

No está penalizada porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral | Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito | Consultando los datos de Eurostat se puede comprobar que el último año consolidado para España es el 2016 y que ya aparecen como provisionales los datos para 2017

El ejecutivo gallego ha situado a Galicia a la cola en materia de brecha salarial.

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobran de media los hombres.Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la jornada parcial (12%) que en los empleos de jornada completa (8,2%) y esta aumenta con la edad, de forma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7%, frente al 11,6%

El sindicato LAB ha realizado un análisis de la brecha salarial, según el cual, en trabajos de la misma categoría en algunos sectores, ésta puede alcanzar “el 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres”. Aboga por poner fin a “la falsa dicotomía entre trabajo y empleo y la división sexual del trabajo”, así como por “revalorizar todos los empleos, corregir la deuda patriarcal contraída por patronal e instituciones” con las mujeres por su trabajo de cuidados y “acabar con la brecha de pensiones”.

En 2021, el salario medio anual se distanciaba en 4.721 euros a favor de ellos. El sueldo medio del empleo principal se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres. Los datos, extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), sitúan la brecha salarial en el 20,9%. La mayor parte (55%) de esta desigualdad se explica en el salario base pero los complementos salariales son responsables de la misma en casi un 40%.

El complemento para reducir la brecha de género entró en vigor en 2021, beneficiando especialmente a las mujeres.

Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los voluntarios deberán estar disponibles entre tres y siete días al mes. La disponibilidad se compensará con una paga de 230 euros por jornada, lo que supone un máximo de 1.610 euros. Además percibirán 250 euros por las guardias de siete horas, 611 euros por las de 17 y 862 euros por las de 24 horas. Las plazas se otorgarán mediante concurso, sin pasar una oposición ordinaria. Se trata de puestos de difícil cobertura que incluyen 72 plazas en Atención Primaria.

Tweet informando de potencial fuga de datos. Alguien está vendiendo la BD completa de la Diputación de Granada. - Todos usuarios dipgra.es email:contraseña - Documentos gubernamentales servicios, incluidos los clasificados, e información como direcciones financieras

El informe ofrece otro dato: de cada tres euros que se invierten en las clases particulares, dos se destinan a “ampliar y perfeccionar” y el otro a “reforzar y recuperar”. A esto se une que las familias más pudientes, favorecidas educativamente de partida por tener más recursos, tienden a dedicar estas clases a la enseñanza de idiomas o de disciplinas relacionadas con las artes, mientras las menos favorecidas lo hacen para reforzar los contenidos curriculares que se dan en los centros educativos. A evitar repetir como fin último.

Esta semana se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la prórroga del convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de Telefónica España. Según fuentes sindicales, la teleco ha hecho una propuesta para una subida de la masa salarial del 5%, si bien en tablas se quedaría sobre el 4,99%. La anterior propuesta incluía una revisión salarial del 3%. La división cuenta con una plantilla de cerca de 2.000 personas.

La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.

Según un estudio publicado recientemente por la plataforma Comprehensive.io, Netflix y Tesla están incluyendo horquillas salariales anuales muy amplias en sus ofertas de trabajo. (...) Según Roger Lee, confundador de Comprehensive.io, existen empresas que, deliberadamente, incluyen una horquilla salarial “muy amplia”, decisión que para muchas personas no estaría en consonancia con el espírituo de la ley, según afirmó en declaraciones a Bloomberg.

Al complemento por brecha de género que entró en vigor en febrero del año pasado, y cuyo objetivo declarado consiste en "reducir la brecha de género en las pensiones contributivas de jubilación por debajo del 5%", le quedan años de vigencia, vista la diferencia que se sigue manteniendo entre las prestaciones contributivas que reciben hombres y mujeres. Esa situación se da a pesar de que ya reciben ese plus casi dos tercios de las mujeres que acceden a la condición de pensionista.

Los trabajadores del servicio de correos británico, Royal Mail, se ponen en huelga durante seis días convocados por el Sindicato de la Comunicación CWU. Reclaman mejores salarios, erosionados por una inflación del 11%. "Esta ha sido una disputa de larga duración, por desgracia, habíamos querido resolver esta disputa en el verano, cuando comenzó, creo que las primeras huelgas fueron en julio. Y ha continuado porque no podemos encontrar una solución y la empresa sigue adelante con sus cambios propuestos."

Ella fue condenada a 8 meses de cárcel por intentar atropellar en dos ocasiones a su exmarido y a varias personas que le acompañaban; él a 8 años por intentar atropellar en una ocasión a su expareja, si bien es cierto que parte de la condena de los 8 años vendría dada por saltarse la orden de alejamiento en varias ocasiones.

Los trabajadores del Eurobanco amenazan con protestas, e incluso con una huelga, si la actualización de los sueldos no les protege de la galopante inflación que sufren los países de la moneda única, del 10%. Y por ahora, el BCE les ofrece un aumento de poco más del 4%.

El profesorado de la enseñanza pública madrileña trabaja en peores condiciones laborales que sus homólogos de otras Comunidades. El reciente aumento salarial anunciado por la presidenta de la Comunidad de Madrid no supone más que salir de las últimas posiciones respecto al resto de docentes de todo el Estado. Todo ello, mientras regala a la empresa privada dos parcelas valoradas en 11 millones de euros. El aumento salarial sigue sin llegar a la media, mientras se incrementa y consolida la política privatizadora de la educación madrileña.

El alto representante de la UE para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y vicepresidente de la Comisión Europea, Josep Borrell, ha alertado del crecimiento de "la brecha económica" entre el norte y el sur del Mediterráneo y ha reclamado más cooperación y conectividad para revertirlo.

El león Rocky, mascota de Denver Nuggets, recibe unos 625.000 euros al año. Una cifra muy inferior ve en su cuenta bancaria, cada año, la jugadora Diana Taurasi de Phoenix Mercury… Taurasi ha sido tres veces ganadora de la WNBA, cinco veces ha ganado unos Juegos Olímpicos y es la jugadora mejor pagada de la competición de baloncesto americana: 228.094 dólares al año. Todas las demás, menos. Sin importar los triples, las asistencias, las victorias, los minutos, los entrenamientos. Menos que un adorable león de mascota y muy lejos de los más de c

El Consejo General de Economistas (CGE) calcula que las empresas mantendrían márgenes de beneficio (la capacidad de convertir en ganancias el dinero ingresado con las ventas) con una subida media de salarios del 12,8% de 2021 a 2024. Aunque según el mismo modelo, el incremento de los sueldos tendría que ser del 19,2% en el conjunto de estos cuatro años para que los trabajadores viesen compensado el daño de la inflación.