En plena segunda ola, el mercado laboral sigue mutando hacia un nuevo escenario totalmente desconocido, en el que solo la digitalización es un valor al alza.

El "peor imposible" que acompañó la Navidad bolivariana desde su llegada al poder en 2013 se superó con creces otro año más, esta vez empujado además por la pandemia. El país se enfrenta a la "Chavidad" (como la bautizó Hugo Chávez) más triste que recuerda en una Venezuela de dos dimensiones que no se parecen absolutamente en nada: la oficialista con sus "burbujas" artificiales, que ya cuenta con un mensaje presidencial en video digno de Alicia en el País de la Suprema Felicidad, y la real, que echa mano de dólares, limosnas, solidaridad y enví

Hace tiempo que cambiamos nuestra percepción del futuro. Ahora, cuando uno piensa en los próximos diez años, la posibilidad de ver coches volando sobre las ciudades suena un tanto exagerada. El término automatización está de moda desde hace décadas: gracias al ideario del cine, imaginamos robots haciendo de mayordomos, trabajando en fábricas y, cómo no, rebelándose contra la raza humana. Pero el futuro cercano, en realidad, no tiene por qué pasar exactamente por ahí, sino por los algoritmos, la programación y el código. Encajar las piezas del

"La revolución de la IA y la automatización no será un evento único, sino una cadena de revoluciones cada vez mayores. Así que la verdadera gran pregunta es psicológica: como seres humanos, ¿tenemos la estabilidad mental y la inteligencia emocional para reinventarnos repetidamente?” Si se piensa en la rigurosa educación formal del siglo XX, estas dos destrezas, que ni siquiera se enseñan, parecen poca cosa. Sin embargo, insistió Harari, marcarán la diferencia entre los que se adaptan y los que sucumben al escenario de variabilidad constante.

(...) Que necesitamos crear empleos de calidad y generar una oferta de capital humano para la economía digital y verde está fuera de cuestión, pero es un viejo error plantear la formación desde la mirilla exclusiva de la oferta y la demanda del mercado en base a un futuro más o menos buscado o predicho. (...) Un juego con cartas marcadas que ha generado exclusión en la formación verdaderamente determinante –que no son los grados– y una montaña de frustración socio-laboral que vivimos estos años en forma de reacción política.

Luis Garicano, economista y eurodiputado de Ciudadanos en su cuenta de Twitter publicó un pequeño vídeo sobre el futuro laboral que empiezan ahora la universidad. "He hecho un vídeo sobre las tendencias en el mercado laboral para ayudaros a pensar. Explico qué tipo de empleos crecen y cuáles caen. ¡Espero que os ayude!"

En las últimas semanas hemos visto un incremento de la venta a plazos. Ante la falta de confianza en el futuro y la caída de la renta disponible, los ciudadanos optan por la financiación de bienes de consumo. Estamos hablando de automóviles, smartphones, televisores y electrodomésticos en general. Los bancos aprovechan para impulsar su negocio de créditos al consumo en esta Economía de cuotas que se va imponiendo.

Estos son los 10 mejores empleos para superar el trauma laboral causado por el coronavirus

Cuatro de cada 10 trabajos a los que quieren dedicarse en el futuro los adolescentes españoles están en riesgo de automatizarse y, por tanto, desaparecer, en los próximos 10 o 15 años. Los alumnos son poco realistas en sus elecciones laborales, a juzgar por los datos que ha publicado este miércoles la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Mientras unas profesiones se reinventan, otras están peligro de desaparecer con los cambios tecnológicos y la automatización de los procesos que darán vida a nuevas carreras, empleos y oficios enfocados en la medicina avanzada, el desarrollo de software y la gestión de energías alternativas. Es un hecho que en los próximos años se van a requerir profesiones más sofisticadas vinculadas a la tecnología, capaces de generar ideas y soluciones que respondan a las exigencias del futuro.

En el trabajo ocurre lo mismo que en la familia, dice el consultor Albert Cañigueral. Igual que la familia ya no responde al modelo único de un padre, una madre y unos hijos, el empleo ya no es solo un contrato indefinido. "He observado que tenemos una idea única de qué es el trabajo: un empleo fijo, a largo plazo, a tiempo completo, con un único empleador. Esta es la mentalidad. Y, en realidad, la tecnología está abriendo un abanico enorme de distintos tipos de acuerdos laborales."

Dichos puestos, que son emergentes, suelen estar muy vinculados a la innovación y tecnología, aunque en 2018 asistimos a un despliegue de puestos de trabajo que ya existían y que se han especializado o fusionado. Entre ellos destacan tres empleos que están en auge en España, según los datos de InfoJobs: Especialista en Supply Chain, Blockchain y Marketing Digital.

Resulta difícil imaginar cuál será nuestro horizonte laboral, o todavía más, el de nuestras criaturas. Se estima que el 60% de alumnos que se sientan hoy en las aulas de primaria, trabajarán en profesiones que todavía no existen. Hay menores que empiezan a decir que de mayores quieren ser influencers o youtubers, aunque hay muchas resistencias a considerarlo una profesión como tal. ¿Qué hace que un trabajo sea un trabajo? ¿Cómo definimos una profesión y qué relación tiene con una trayectoria específica y progresiva a lo largo del tiempo?

En el siglo XXI, las relaciones de trabajo se parecen cada vez más a las relaciones de pareja y, aunque mucha gente habla de la uberización de los RR.HH. yo creo que, más bien, se está produciendo una tinderización del mercado de trabajo. Y las plataformas digitales de la -mal llamadas- economías colaborativas, cada vez se parecen más a las plataformas digitales de contactos, como Tinder. Así como pocas personas quieren casarse con alguien y prefieren mantener contactos a la vez con varias personas que les gustan.

La convivencia pacífica precisa de un reparto más equitativo de la riqueza y de los recursos a nivel mundial. Por otro lado, muchos puestos de trabajo llevan una tendencia al alza hacia la automatización que en las próximas décadas provocará una oferta de trabajo escasa para la demanda existente.

El mundo está cambiando muy rápido y con él la forma en la que vivimos y trabajamos. En la época de la revolución industrial las semanas laborales eran de 6 ó 7 días por semana y de entre 10 y 14 horas al día. Pero, por suerte, con la evolución de la sociedad hemos visto cómo han mejorado notablemente las condiciones de los trabajadores.

Cuando se hablaba en el pasado de automatización, había un esquema definido: los trabajos de cuello azul (trabajadores de fábrica) tenían trabajos repetitivos y eran fácilmente desplazables, mientras que los trabajadores de cuello blanco (licenciados con carrera) no lo eran. El panorama ha cambiado.

El objetivo de cualquier investigación se resume en el análisis de las paradojas, y la juventud actual navega en una situación paradójica hiriente. La imagen de la juventud posmoderna aventurera, flexible, abierta al cambio, dinámica y creativa dibuja una fachada que oculta las aspiraciones de estabilidad y crecimiento que las y los jóvenes siguen manifestando hoy, igual que lo hacían antes. En nuestros análisis detectamos que las y los jóvenes con mayor nivel de formación son quienes viven su presente y futuro con mayor angustia y dolor.

Aguantan pocos meses en cada puesto. El 'job hopping' se hace cada vez más común entre los milenials. Hablamos con tres trabajadores fugitivos.

La desigualdad en los países desarrollados se encuentra en su punto más álgido desde hace medio siglo, poco antes de la crisis del petróleo. ¿La solución? Si dejamos a un lado la respuesta obvia (políticas de reparto de la riqueza), la OCDE tiene una propouesta en su último informe, 'Skills Outlook 2019' (algo así como Panorama de las Habilidades). Únicamente un 23% de los españoles de entre 16 y 65 años tienen un nivel suficiente de habilidades como para adaptarse a la transformación digital en el entorno laboral,

En ocasiones leemos muchas propuestas y buenas intenciones para el desarrollo rural. Propuestas genéricas que no llegamos a ver realizadas. Seamos realistas, ¿qué medidas concretas podrían llevarse a cabo?

Cena de amigos. Todos por encima de la edad imprescindible para ser Milenials. El tema de conversación gira alrededor de lo que deberían estudiar nuestros hijos si quieren tener empleo en el futuro. Hijos de entre ocho y catorce años que sobreviven en una primaria con pocos cambios o en un bachillerato exhausto, pendientes de una universidad que ofrece un catálogo cada vez más alejado de las necesidades en el futuro y cuyos valores suelen estar a años luz de los que nos ocupaban a nosotros. Y la pregunta siempre es la misma ¿de qué trabajarán?

Casilli es uno de los observadores más sagaces de las mutaciones provocadas por las tecnologías de la información. Desde hace algunos años, se interesa en concreto por el “digital labour” y realiza con su ensayo En attendant les robots. Enquête sur le travail du clic (Seuil) un brillante análisis de los movimientos profundos que están a punto de transformar radicalmente el mundo del trabajo.

La multinacional farmacéutica Bayer reconoció a finales del año pasado que sus planes para el futuro son los de suprimir 12.000 puestos de trabajo en todo el mundo hasta finales de 2021

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

El coste laboral por trabajador aumentó un 3,9% en el primer trimestre de 2024 respecto al mismo periodo del año pasado. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE, supera por primera vez en la historia los 3.000 euros. En concreto, se sitúa en los 3.009,87 euros por trabajador y mes.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.