Desde el pasado día 1 de junio han entrado en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal en España: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo. Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero que lleva consigo la «introducción de las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres».

La utilización de un algoritmo de inteligencia artificial (IA) por parte de la Seguridad Social española desde 2018 ha generado controversias en torno a su efectividad y transparencia, a raíz de un artículo de investigación de El Confidencial y Lighthouse Reports. Conocido como Modelo de Priorización de Citas, este sistema tiene como objetivo evaluar los expedientes de baja por incapacidad temporal y determinar la probabilidad de que un trabajador pueda retomar sus labores. A pesar de tratarse de una herramienta tecnológicamente avanzada, ...

Esta caída de la elevada rotación de la contratación temporal, que resulta penalizada con la reforma laboral aprobada a finales de año, ha provocado también un aumento de la duración media de los contratos. Si en los cuatro últimos años previos a la pandemia se situaban en los 5,2 días de media, en las primeras cinco semanas de 2022, ha aumentado hasta los 6,3.

La patronal manda un SOS al Gobierno, al que pide soluciones para poder contratar personal y suplir las bajas por coronavirus.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha indicado que el 10% de los ocupados han sido baja por coronavirus durante la sexta ola

pesar de que los trabajadores que han solicitado la baja durante diciembre se han multiplicado por siete (623%), el impacto geográfico ha sido muy diferente. Por comunidades autónomas, Extremadura ha sufrido el crecimiento más abultado, un 1.634%, lo que equivale a multiplicar por 17 las bajas; mientras que en Euskadi, en el otro extremo, las bajas se han multiplicador solo por tres, un 198% de subida, según las cifras que maneja Amat, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero ha anunciado este jueves un nuevo proceso para tramitar estas bajas en aquellas personas que den positivo en un test de antígenos. Desde la Atención Primaria se mandará un SMS a aquellos pacientes que, previamente, se hayan puesto en contacto con el centro de Atención Personalizada y comuniquen que han dado positivo en ese test de antígenos. El nuevo procedimiento se realizará con periodicidad diaria.

El miedo al colapso de servicios esenciales por las bajas laborales explican la reducción de la cuarentena entre positivos ante la variante ómicron

Para evitar el encadenamiento de contratos temporales, su duración no debería superar los 36 meses. Su regulación debería dejarse en el ámbito del acuerdo o convenio colectivo de empresa. En cuanto a la indemnización, la solución que se propone se conoce como “mochila austríaca”, mediante una cuenta de ahorro individual, nutrida de aportaciones periódicas, por un importe equivalente a seis días de salario por año trabajado.

La recuperación económica que ha dado comienzo en las naciones avanzadas está dejando algunas estampas (en forma de datos) un tanto curiosas. En economías como EEUU o Países Bajos ya se registran más vacantes de empleo que parados. Es decir, aunque todos los parados se ajustasen a los puestos de trabajo ofertados en el mercado (algo que no pasa nunca) seguiría sin haber suficiente mano de obra para satisfacer a las empresas.

Según la Oficina Central de Estadística (CBS),en el segundo trimestre de 2021 se registró un promedio de 106 puestos de trabajo en oferta por cada 100 desempleados en busca de una oportunidad. Es la primera vez que ocurre esto desde que se inició la serie histórica en 2003,en una realidad que contrasta la elevada tasa de paro de los países del sur de Europa. El fuerte rebote de la economía tras las restricciones por la pandemia de coronavirus explica esta situación.Según recoge la Agencia EFE con datos del CBS, el PIB neerlandés creció un 3,1%

Las bajas por Covid se disparan los lunes. Así lo reflejan los registros oficiales de la Seguridad Social, que muestran cómo los procesos de incapacidad temporal (ya sean por infección o por aislamiento) relacionados con la enfermedad repuntan considerablemente en el primer día laborable de la semana desde el inicio de la pandemia... La pandemia dispara la tasa de absentismo a máximos históricos, con 1.700 millones de horas no trabajadas.

Este viernes se reúnen en Palma de Mallorca con el objetivo de ampliar los ERTE, acordar la nueva legislación del teletrabajo para que vaya al Consejo de Ministros en una semana y mejorar el plan "me cuida" para los trabajadores que tengan que hacer labores de cuidados a menores o mayores confinados y no contagiados.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Ayer muchos lo veríais en la tele y en internet y os lo dirían en el bar. Oye Luis, que el Gobierno ha dicho que a los que tengan coronavirus o los pongan en cuarentena les van a dar la baja por accidente de trabajo, que se cobra más. Alguno os extrañariais de que en Laboro no se publicara nada ayer, ni siquiera en el Twitter. No se hizo sencillamente porque era obvio que eso iba a tener "truco". Pues bien, esta nueva medida está en el BOE de hoy, que es lo único que cuenta.

El Gobierno ha acordado que las cuarentenas y bajas por coronavirus pasen a considerase bajas laborales por accidente de trabajo. Así lo ha explicado el ministro de Sanidad, Salvador Illa, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Hasta el momento estas bajas se consideraban incapacidades laborales por lo que los trabajadores empezaban a cobrar la prestación por incapacidad a partir del cuarto día de ausencia. Con el cambio aprobado, los afectados empezarán a cobrar desde el primer día de baja.

El alcalde de Siero, Ángel García, se mantiene impasible ante las críticas sindicales y políticas hacia su gestión del conflicto laboral con la Policía Local y reitera que su única preocupación es «aplicar la ley, gestionar correctamente los recursos públicos y atender bien a los ciudadanos». En ese sentido, anunció que su gobierno va a reconsiderar que cuando un trabajador municipal quede de baja laboral se le siga abonando el 100% del salario desde el primer día. Centrándose en la Policía Local -donde habría en este momento 18 bajas laborales

Las dificultades económicas de las mutuas a cuenta de la insoportable factura que año tras año soportan por la gestión de las bajas por contingencias comunes, es decir, los periodos de inactividad derivados de causas ajenas a la práctica laboral, empiezan a afectar a su actividad cotidiana. Desde hace unos meses, según informan fuentes del sector, varias entidades -entre ellas alguna de las más importantes por tamaño- han empezado a ver como algunas de sus empresas asociadas no renovaban sus convenios con las mutuas para la gestión de ese segme

A pesar de la creciente concienciación sobre las consecuencias medioambientales y sociales de la moda rápida, la sobreproducción y el consumo excesivo de ropa continúan. Para atraer a un público más consciente, las marcas de moda han empleado tácticas de marketing y han publicado anuncios que ilustran una conciencia política y social en torno a la raza, el colectivo LGBTQ+, el feminismo y el medio ambiente.

La ampliación de una nueva norma incluyó en febrero pasado la apropiación de los llamados "secretos laborales". La Unión Europea teme la vaguedad del texto en cuanto a qué tipo de datos considera el Gobierno de China que son una amenaza a su "seguridad nacional" . La preocupación en torno a la ley es particularmente frecuente en la industria farmacéutica, ya que las empresas extranjeras tienen miedo a intentar homologar los sitios de fabricación en China.

Dos partidos del gobierno de Países Bajos, incluida la derecha radical de Wilders, pidieron explicaciones sobre supuesto rol del gobierno de Ucrania en el sabotaje contra el gasoducto Nord Stream en 2022. "¿Puede indicar si es correcto que el presidente Zelenski estaba al tanto del ataque, aunque lo detuviera después de que se enteraran otros?”, preguntó Wilders, junto a otros diputados del PVV, en un documento tuiteado bajo el título. "¡El Gobierno debe aclarar si Ucrania está detrás del ataque! Esto podría tener grandes consecuencias", afirmó

Se busca enviar algunos reclusos a cárceles extranjeras. Las prisiones neerlandesas acogen a unos 9.000 detenidos y más de 2.000 reos están en libertad cuando deberían estar cumpliendo condena. Existe una escasez aguda de capacidad en las cárceles debido a falta de personal, aumento en la ocupación y prolongación significativa de la estancia de jóvenes y pacientes bajo tratamiento psiquiátrico. Familiares de personas asesinadas, o de víctimas de violaciones sexuales, lamentan no poder pasar página sabiendo que los agresores no están entre rejas

16 AGO 2024 12:31. El pasado 16 de julio entró en vigor el nuevo horario de Correos: de 8,30 a 14,30 horas. ¿Acaso se cumple? Cualquier persona puede observar cómo trabajadores de Correos andan deambulando por las calles de nuestros pueblos bajo las tórridas temperaturas de las horas de la siesta. Reparten la correspondencia por los domicilios. No solo son ellos los que padecen esa tortura, que, por lo que vemos, se salta la legislación laboral a la torera.

Los reclutadores han utilizado durante mucho tiempo herramientas de IA para cribar grandes grupos de candidatos y seleccionar a los mejores. Pero ahora los solicitantes también entran en el juego. ChatGPT demostró ayudar a los candidatos con las solicitudes de empleo, y eso está enfrentando una forma de tecnología contra otra a medida que la IA se vuelve más extendida. El resultado puede ser abrumador para los reclutadores que tienen que revisar esas solicitudes, con candidatos de calidad perdiéndose en el volumen puro.

España enfrenta una crisis laboral alarmante con una tasa de paro juvenil que supera el 26%, lo que dobla la media mundial del 13% según los últimos datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este preocupante indicador sitúa al país como uno de los líderes en desempleo juvenil entre las naciones desarrolladas, destacando una brecha significativa con respecto a la tendencia global de descenso en el desempleo juvenil.

La ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, establece una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (la principal ley laboral de España) que ahora permiten que una empresa pueda despedir de manera improcedente a aquellas personas que, o bien se cojan el permiso de cinco días para cuidar de familiares enfermos (artículo 37.3b) del Estatuto), o bien soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar (artículo 34.8 del Estatuto).

El 2 de agosto se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto , de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entrará en vigor (disposición final decimoquinta) a los veinte días de su publicación. 2. Tras su publicación recibí algunas consultas sobre el impacto de la modificación de los arts. 53.4 b) y 55.5 b) de la Ley del Estatuto de los trabajadores, introducidos por la disposición final novena de la LO 4/2024