“No justice, no peace, tech workers are in the streets!” (Sin justicia, sin paz, los trabajadores tecnológicos están en las calles). Esas palabras resonaron en el aire frente a la oficina de Google en la ciudad de Nueva York cuando los trabajadores terminaban su jornada el jueves por la noche. Afuera, se enfrentaban a una calle llena de docenas de empleados de Google y Amazon opuestos a Proyecto Nimbus, un proyecto de computación en la nube $ 1.200 millones financiado por el gobierno de Israel. Rel.: www.meneame.net/go?id=3644727

Además de este mayor esfuerzo, los youtubers españoles se quejan de que 'nadie les escucha' y que no tienen ninguna interlocución válida con la plataforma.

Más de 500 trabajadores de Google han apoyado a una compañera que alega que está siendo expulsada de su puesto de trabajo debido a su activismo dentro de la empresa, el último enfrentamiento entre el gigante tecnológico y los empleados que denuncian sus prácticas empresariales y las condiciones de trabajo. A principios de noviembre, Koren dijo que se conectó a una videoconferencia para lo que esperaba ser una revisión semanal rutinaria con su gerente. En lugar de eso, dijo, su jefe le dio un ultimátum: mudarse a Brasil o perder su puesto.

Durante los dos últimos años, Google ha estado incumpliendo conscientemente las leyes de Reino Unido, Europa y Asia, al no pagar a miles de trabajadores temporales las mismas tarifas que a los empleados a tiempo completo por un trabajo similar.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

El sindicato será llamado Alphabet Workers Union y abordará temas como el salario justo, los abusos o la discriminación.

(...) Que necesitamos crear empleos de calidad y generar una oferta de capital humano para la economía digital y verde está fuera de cuestión, pero es un viejo error plantear la formación desde la mirilla exclusiva de la oferta y la demanda del mercado en base a un futuro más o menos buscado o predicho. (...) Un juego con cartas marcadas que ha generado exclusión en la formación verdaderamente determinante –que no son los grados– y una montaña de frustración socio-laboral que vivimos estos años en forma de reacción política.

Google es la compañía para la que la generación milenaria quiere trabajar. Esto se derivó claramente de un estudio realizado por Universum, que examinó específicamente la imagen de marca de los empleados en relación con las empresas. El gigante de Silicon Valley es el favorito de muchos estudiantes en diferentes especialidades.

Ante el avance de la enfermedad en todo el mundo, en Estados Unidos Google “invitó” a sus empleados a que trabajen desde su casa durante al menos un mes. La medida es para internar cercar la expansión del coronavirus. “Si su función lo permite, le recomendamos como precaución y para proteger a Alphabet”, indica parte del comunicado.

Ningún otro rincón de Estados Unidos ha experimentado una escalada de precios urbanísticos similar a la de la bahía de San Francisco. Las grandes tecnológicas son parte del problema, su llegada ha encarecido los precios de un mercado de la vivienda por sí escaso. Los trabajadores de estas empresas no siempre pueden permitirse una casa, a pesar de cobrar sueldos altísimos. De ahí que terminen viviendo lejos, en caravanas, en camiones fijos o en proyectos urbanísticos que emulan el capitalismo social y las ciudades modelo del s. XIX.

Las empresas en EEUU intentan que las relaciones de pareja no devengan un riesgo. La cuestión del acoso sexual y el abuso de poder ha generado una discusión nacional sobre si las relaciones consentidas de pareja en el trabajo están bien [...] Una norma en Facebook Inc. y Alphabet Inc. (Google): Solo se puede pedir salir a un compañero de trabajo una vez. Si les rechazan, no pueden volver a preguntar. Respuestas ambiguas tipo “estoy ocupado” o "esta noche no puedo” cuentan como un “no” dijo Heidi Swartz, jefe mundial de Empleo en Facebook

El ocio digital ha sido transformado en trabajo productivo que los trabajadores cedemos gratuitamente a las grandes corporaciones como Facebook o Google

Actualmente tienen 541.900 trabajadores en todo el mundo. Eso significa que la plantilla Amazon creció un 77% en lo que va de año. Ahora mismo, en Estados Unidos sólo son superados por Walmart, con 2,3 millones de trabajadores en todo el mundo.

Google y Udacity anuncian un nuevo programa de becas, pensadas para aquellos usuarios que buscan especializarse como desarrolladores. Esta iniciativa, que forma parte de Grow with Google, otorgará 50.000 becas a estudiantes de Estados Unidos.

Google se enfrenta a tres denuncias por discriminación sexual dentro de sus paredes. Tres trabajadoras han decidido imponer una demanda al gigante tecnológico por cobrar menos que sus colegas hombres, cuando desempeñan un cargo equiparable a ellos.

"Necesitaba actualizar mi cv así que lo hice con la función de autocompletar de Google y ahora estoy seguro de que encontraré trabajo"

Google ha discriminado a sus empleadas, según el Departamento de Trabajo, que dijo que había evidencias de “disparidades sistemáticas de compensación”. Como parte de una investigación en curso, el gobierno ha recogido información que sugiere que el gigante de Internet está violando las leyes federales de empleo con los salarios de las mujeres. “La investigación no está completa, pero el departamento ya ha recibido pruebas convincentes de una discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google".

Google está siendo demandada por sus políticas de confidencialidad interna, que impiden que los empleados pongan por escrito cualquier tipo de preocupación sobre la empresa, publicando opiniones sobre la misma e incluso escribiendo novelas sobre "alguien que trabaja en una empresa de tecnología en Silicon Valley".

Alexander Rhodes era adicto al porno, algo que arruinó su vida durante años y por lo que dejó su trabajo en Google para ayudar a otros con su problema. La web se llama NoFap.com, (fap es una manera de decir “masturbación” en inglés). "Ya no objetifico a las mujeres", dice un mensaje en la home.

Dicen que trabajar en Facebook es una oportunidad única en la vida. Para todos ellos, y vistos los datos publicados por Infoempresa.com, en referencia a los sueldos generados en la filial española... ¡Un enorme aplauso! Y es que, tras hacer las correspondientes operaciones, tomando las retribuciones y el número total de empleados registrados, en el Registro Mercantil, como referencia, el resultado es, para los tiempos que corren, asombroso. Siempre atendiendo a 2014, la media de las nóminas de la plataforma, dirigida desde Estados Unidos...

La toma de posición de un gigante de la tecnología a la vanguardia en muchos campos de la sociedad digital y la innovación puede suponer un antes y un después en el mercado de trabajo y en la educación. Para Google, el expediente académico y los test de selección ya no valen para nada a la hora de seleccionar personal. “Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”.

“Tu almacenamiento de Google Drive está lleno. (...) Como parte de nuestra oferta especial, te regalamos 50GB adicionales”. Esto afirma un correo electrónico, supuestamente de parte de Google Drive, el servicio de almacenamiento de archivos de Google. El mensaje asegura que puedes conseguir más espacio pinchando en un enlace. No obstante, es un caso de phishing: a través de un email, los timadores se hacen pasar por la compañía para hacerse con nuestros datos personales y los de nuestra tarjeta bancaria.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Negre no ha parado de vender humo estos meses en Argentina, el fin de semana pasado lo hizo en la CPAC de México. Quiere exportar su modelo de negocio low cost y muy rentable con el que presume que se ha hecho rico. Escuchen los testimonios de sus trabajadores... quedan avisados.

El 29 de agosto Brasil anunció el fin de la "Operación Rescate", la cuarta de su tipo, liberando a 593 personas de condiciones análogas a la esclavitud. Duró un mes en 15 estados. El 72% trabajaba en agricultura, 17% en industria y 11% en comercio y servicios, incluido una mujer de 94 años (obligada a trabajar de domestica 64 años), 16 menores de edad, 13 paraguayos y 4 argentinos. Se estima que 1.053.000 viven en condiciones de esclavitud moderna en Brasil en trabajo forzado, servidumbre por deudas, matrimonio forzado y trata de seres humanos.

A falta de una sociedad organizada y movilizada que mejore las condiciones de todos, muchos votantes del PSOE han normalizado que, para mantener nuestro estado de bienestar y las pensiones, en vez de luchar por mejorar nuestras condiciones y poder tener hijos, se debe traer gente de países pobres para que tengan hijos en una situación de precariedad y mantengan el sistema. Es una situación de semi-esclavitud donde los países occidentales, con problemas estructurales, recurren a población extranjera desesperada por las malas condiciones.

Ahora ha vuelto a provocar un aluvión de críticas por lo que ha dicho en una entrevista con El Mundo. En ella aseguró que "hay muy poca gente que quiera trabajar a ritmo de…". Después continuó y afirmó: "La cultura del trabajo, por desgracia, se perdió irreversiblemente. El 90% de los jóvenes, antes de terminar la especialidad, está pensando en dedicarse a la cirugía cosmética". Según Cavadas "llama la atención que toda la ambición profesional de gente de veinticinco años sea coger vacaciones y dedicarse a algo sencillo y sin problemas".

Los detenidos son dos varones de nacionalidad pakistaní, el primero de ellos con 31 años y antecedentes policiales y el segundo con 35 años y sin antecedentes policiales.