Islandia ha tenido leyes de igualdad de remuneración durante medio siglo, tanto las empresas como el gobierno empujan para reducir gradualmente la brecha salarial. Pero la idea detrás de la nueva legislación es que las leyes se apliquen con más fuerza. “Queremos romper la última de las barreras de género en el lugar de trabajo”, dijo Thorsteinn Viglundsson, Ministro de Islandia de Asuntos Sociales e Igualdad . “La historia ha demostrado que si se quiere progresar, se tiene que cumplir.”
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