Denuncian a cuatro concellos gallegos por exigir certificados de no embarazo a las aspirantes de las brigadas forestales

La Confederación Intersindical Galega (CIG), el mayor sindicato de Galicia, ha denunciado las condiciones sexistas que cuatro Ayuntamientos gallegos han incluido en las bases del concurso de acceso a las plazas temporales de brigadistas forestales, que refuerzan las plantilla durante la temporada de verano, la de más riesgo de incendios.

[#5 Espiñete]

Tiene toda la lógica, no son plazas adaptables ni para embarazos normales ni mucho menos para embarazos de riesgo.

También denuncia que las bases de los concursos carecen de perspectiva de género y que no incorporen lenguaje inclusivo,
Aaaacabáramos. Son de la panda del "hazmecasito".

[#9 Ovlak]

#7 Se puede especificar en las bases claramente que se requiere un certificado médico de aptitud para realizar esfuerzos físicos o las tareas x, y y z que se requieran para el desarrollo del trabajo. Las razones de la no aptitud (de existir) quedan en la intimidad del candidato y bajo el secreto profesional de su médico. Es lo que hacen el resto de concellos o la Xunta para trabajos similares, por no decir idénticos.

[#11 suzy]

#9 Pero el médico que deba declarar la aptitud debería conocer la evaluación de riesgos, si no como va a dar una aptitud. Por ejemplo pueden estar limitados ciertos trabajos por motivo de daños al feto en la evaluación de riesgos.

[#12 Ovlak]

#11 La aptitud es para realizar las pruebas físicas de acceso que están perfectamente delimitadas en las bases de la convocatoria. Un médico de cabecera está más que capacitado para determinar si alguien padece un impedimento físico que le impida correr x kilómetros o cargar x peso. Sin perjuicio de que después, una vez superadas, se realice un reconocimiento por parte de un servicio de prevención que determine la aptitud para el trabajo como pasa en todos los empleos de este país. Lo que tengo…   

[#13 suzy]

#12 si es un trabajo expresamente prohibido en la evaluación de riesgos a empbarazadas el alcalde lo sabrá pero un médico externo no

[#1 suzy]

Igual no son aptas para el trabajo a realizar porque pueda causar daños al feto. Aunque deberían dejarlas participar y luego antes de la contratación hacerles el reconocimiento médico para ver si son aptos para el trabajo

[#3 Ovlak]

#1 Lo dice en el segundo párrafo. Lo que se tiene que exigir es un certificado médico indicando si son aptas o no para las necesidades físicas del trabajo. Las razones son una cuestión totalmente privada.

[#7 suzy]

#3 El problema es saber quien puede decir si son aptas sin saber que trabajos realizarán? aptas para hacer qué?

[#4 ostiayajoder]

#1 de es lo q acabaran haciendo, segun la noticia.

[#8 CalvinWatterson]

Toda la lógica, que para un refuerzo de verano se te presenten embarazadas. Así tienes que buscarte el refuerzo y el refuerzo del refuerzo cuando se cojan la baja a media temporada.
Si hablásemos de plazas fijas ya me parecería mal, pero en este caso…

[#10 El_empecinado]

#8 ¿A media temporada? Yo he tenido compañeras que realizaban tareas administrativas y se han cogido la baja "por embarazo de riesgo" en cuanto se enteraron de que estaban embarazadas. También te digo que he tenido a una capitán que aguantó en su puesto hasta los ocho meses y medio. Obviamente a partir del cuarto o quinto mes ya no corría con la Compañía, pero cumplía como la que más.

[#6 cenutrios_unidos]

carecen de perspectiva de género y que no incorporen lenguaje inclusivo

Se definen solitos...en fin, meteorito ven ya.

[#2 chewy]

Plazas temporales para brigada forestal, lo que es lo mismo bombero… no se… quizás en el reconocimiento médico las deberían declara no aptas… quizás el problema es pedirlo por adelantado, lo que deberían hacer es pedirles un reconocimiento médico que diga si son aptas o no para presentarse a las pruebas,igual que cuando te sacas el reconocimiento médico de coche, buceo, etc….

[#14 kiio1]

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