Minijobs, así se llama la modalidad de trabajo que tiene sus orígenes en Alemania. En 2003 este país implantó esta forma de contrato laboral con el objetivo de ofrecer una oportunidad de trabajo para mujeres que buscaban horas laborales fuera de sus labores del hogar y a los pensionistas que deseaban ampliar sus ingresos. Esta modalidad contractual se caracteriza por: 1) la retribución salarial tiene que ser de 450 euros máximo, en términos netos y mensuales y, 2) La jornada laboral debe ser de como máximo 15 horas semanales.
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