Al parecer, la intención es que estos contratos se conviertan en algo estándar para una inmensa mayoría de empleados cuyos puestos de trabajo están en riesgo. Asimismo, se desconoce si este movimiento se centrará exclusivamente en el Reino Unido, donde hay más de 320 tiendas repartidas por todo el país, o si se llegará a seguir el mismo ejemplo en otros mercados.
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