#132 Tu puede ser, otros se referían claramente a los planes exclusivamente privados.
Que el sistema de pensiones español necesite una reforma, no quiere decir que se tenga que pasar a un sistema privado de gestión, con los nefastos resultados que pueden derivar de ello.
#127 Eso mismo decían los fondos que habían invertido en el mercado inmobiliario estadounidense en 2004, "El mercado más estable del mundo", luego en 2007 se arreglaron para tumbarlo, y tuvo que salir el tesoro estadounidense a salvarle el culo a más de uno.
Además todo esto lo estáis diciendo en una noticia donde el banco central de Inglaterra ha tenido que intervenir sus propios bonos porque las cosas están jodidas.
#107 ¿Y si las acciones pierden su valor?
Todos dais por supuesto que en un plan de pensiones privado, el dinero se va a conservar pase lo que pase, porque los estados hasta ahora han salido al rescate.
Es decir, si al fondo le va bien, genial y si le va mal, hasta ahora se ha salvaguardado el dinero a base de capital público.
No veo la puta ventaja de un plan privado por ninguno puto sito.
Y esto no es defender el sistema público español, es ir en contra del sistema privado.
EbroFoods fracasó en su aventura aceitera y vendió esa parte del negocio. La idea parecía buena, montar un gran grupo alimentario español que tuviera marcas potentes.. pero al final no pudieron o no supieron:
#92 El que escribió ese artículo no tiene ni idea. Dice como argumento que Japón no es miembro de la OTAN, olvidando que EEUU tiene base militar en Okinawa desde el fin de la segunda guerra mundial. Tampoco Cuba es miembro de la OTAN , y los EEUU tienen una base militar en Guantánamo, eso no es un impedimento.
Qatar tampoco es de la OTAN y alberga la mayor base aérea americana en medio Oriente. www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-40168578
#29 Bueno, y en el Elterngeld (que ya me has liado y estaba poniendo Kindergeld como has puesto erroneamente, el Kindergeld es la cantidad fija que se cobra mensualmente siempre por el hijo hasta que cumple 18 años o incluso más) lo de la cantidad que se recibe no sólo hay que considerar lo que computa y lo que no computa... Luego de lo que ganas además te restan unos Werbungskosten de unos 1000 euros anuales. Un compañero me enseñó una guía oficial sobre la organización de los beneficios por hijo, la cual está disponible en varios idiomas, pero que en cada idioma ya son más de 100 páginas. Hay infinidad de detalles como el hecho de que los meses se cuentan por naturales, mientras que los del Elternzeit son los del niño.
El seguro sanitario depende de cuál sea para la cantidad que haya que pagar, pero lo de que sea público o privado en realidad no es tan relevante como del hecho de estar obligado a tener uno público o tener libertad de elegir uno público o privado, lo cual es posible para los que ganan más de unos 65.000 euros (cada año varía la cifra exacta). Es decir, que uno puede tener AOK, pero si gana 70.000 euros tendrá que pagar esos 190 euros al mes. En cambio con el mismo AOK, si ganara 50.000 euros, no tendría que pagar seguro médico durante el Elternzeit, aunque cobraría de Elterngeld menos de los 1800 euros de máximo. Por eso digo, que lo mejor es cobrar unos 60.000 para llegar a los 1800 euros de máximo, y en cambio no llegar a los casi 65.000 para no tener que pagar seguro. Un sinsentido, pero así son las reglas.
Por cierto, estuve muchísimos años en AOK Hessen y me parece un seguro con una atención nefasta, menos coberturas y más caro que otros seguros públicos. Y después de mil llamadas en las cuales perdí horas esperando que me cogieran el teléfono, cuando me dí de baja, van y me hacen una contraoferta en la que me ofrecen un paquete de bonificación y una especie de línea de atención VIP, en la que me cogían el teléfono sin esperar. Vaya panda de sivergüenzas, me recordaron a Vodafone. ¿En qué Land estás tú?
Respecto a lo del paro, lo del 3% es engañoso, ya que ahí no contabilizan a los que están en el Paro 2 (Hartz IV). Pero sí, la facilidad de encontrar trabajo es mucho mayor que en España.
#29A título personal, yo llevo aquí desde 2007 (casi 15 anos ya), y respecto a Espana la situación laboral y económica no tiene color. No sólo las prestaciones, sino el hecho de que dado el escenario económico las posibilidades aquí son mucho más amplias, con empresas prácticamente peleándose por llevarse trabajadores y todo lo que ello conlleva.
No tengo más remedio que babear de envidia leyendo este párrafo, ya me gustaría para mi propio país.
Pero tengo que remarcar que la diferencia en este caso se llama 10%. El 10% de paro que tienen España más que Alemania. En los sectores donde esta diferencia no es tan sangrante, se puede ver fácilmente un comportamiento del mercado de trabajo muy similar (estoy viendo los problemas que tiene mi empresa para contratar informáticos bastante bien pagados, siempre es mejorable, ciertamente, y la facilidad con la que deciden irse de la empresa).
#15 Sin duda las prestaciones sociales en Alemania son de las mejores, pero déjame matizar un par de cosas que has pintado mejor de lo que son.
La prestación durante el permiso de paternidad es hasta un año, sí, pero son 14 meses a repartir entre los progenitores. Es decir, que si uno cobra todo un año, el otro cobra sólo dos meses. Y llega hasta 1800€, sí, pero es en torno al 65% del salario neto. Es decir, que durante ese tiempo se cobra más de un tercio menos, hay que cobrar más de 2700€ netos para llegar a esa cantidad (entran en juego otros factores, en realidad creo que hacen falta unos 2900€). Y si ganas todavía más, aunque no pases de 1800€ te toca pagar aparte el seguro sanitario de unos 200-300€ al mes (vamos que lo óptimo para ese caso tener un salario de alrededor de 3000€ netos, ni más ni menos). Ah, ¡y durante ese tiempo sólo a uno de los progenitores le cotizan para la jubilación!
Es decir, que si de 14 meses entre ambos padres se pagan algo menos de dos tercios de tu sueldo, viene a ser como el salario de unos 8 meses... Pero obligando a estar más tiempo sin trabajar paea cobrarlos y por tanto perdiendo nivel adquisitivo mes a mes. En España actualmente se pagan 4 meses íntegros a cada padre (incluso por tema de impuestos se cobra un pelín más), lo que vienen a ser también 8 meses. Eso sí, en España para cobrarlos no es necesario estar más tiempo de permiso parental, lo cual se puede ver como algo positivo o negativo. Creo que el poder pedir una excedencia (sin sueldo) por paternidad sólo se puede lograr en España según el convenio de la empresa, mientras que en Alemania el Elternzeit para que lo rechace la empresa tiene que conseguir justificarlo. Por otro lado, no todo el mundo se puede permitir vivir ese tiempo sin un tercio del sueldo (depende de lo que gane, el nivel de vida y la capacidad de ahorro). Son reglas distintas (con sus pros y sus contras), pero en España por fin ya viene a pagarse lo mismo.
Respecto al paro, dices que es hasta 24 meses, pero te dejas un detalle importante que viene en ese enlace: Si tienes menos de 50 años, el máximo de meses de paro son 12.
#109 A mí me la dieron y justo después me mandó mi empresa de vuelta a España, así que el responsable del trámite era ya no era el del registro en el consulado correspondiente, sino el registro civil de mi ciudad, que no tenían ni idea de que ese procedimiento existiese ni de cómo hacerlo. Un follón de narices que me consumió cuatro mañanas, y todo para que al final el registro civil de Madrid añadiese una línea de texto a mi partida de nacimiento, de locos.
#92 Alemania no te exige que renuncies a tu anterior nacionalidad (vamos a poner española) cuando adquieres la alemana.
En el caso contrario (que es lo que he dicho yo, un alemán que adquiere la española), la administración española te hace firmar un papel en el que renuncias a tu anterior nacionalidad. No he dicho nada que sea mentira. Créeme que conozco el reglamento y el procedimiento de primerísima mano.
#136 Hola, perdona el retraso. La mayoría de mods de Skyrim simplemente añaden o cambian cosas.
En este caso, SureAI hizo Enderal sobre el motor de Skyrim (y anteriormente Nehrim sobre el motor de Oblivion) , pero es un juego completamente nuevo, con su mapa, sus personajes, su banda sonora, su historia etc. Lo que tiene esto es que al usar el motor de Skyrim, por ejemplo las texturas son casi idénticas, los modelos de NPCs son parecidos, los objetos también... Lo "peor" (para mi gusto) es el combate, que no deja de ser casi igual al de Skyrim y no ha envejecido demasiado bien, pero tampoco es que sea malo supongo. Como juego, personalmente, me gusta más Enderal, pero la verdad es que son bastante distintos y ahó ya entra en juego los gustos de cada uno.
En Steam tiene su propia página y sus propios logros de Steam. El único requisito es tener Skyrim comprado en cualquiera de sus versiones, ya que al ser un mod es completamente gratis.
Hace unos días leí de otro proyecto parecido (de otros creadores distintos), Apotheosis creo que se llamaba, pero el trailer no me llamó mucho la atención.
#136 Es un juego aparte, con su propia historia, su mapa, sus propios logros de Steam etc. Lo que pasa es que en vez de crearlo de 0, usaron Skyrim como base, por eso es un "mod", técnicamente hablando. El combate por ejemplo es 100% skyrim, con hechizos nuevos,armas nuevas y demáspero vamos, mecánicamente igual.
Que el sistema de pensiones español necesite una reforma, no quiere decir que se tenga que pasar a un sistema privado de gestión, con los nefastos resultados que pueden derivar de ello.
Simplemente hay que reformar el sistema español.