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Un trabajador fue sancionado por negarse a retirar residuos de un paciente con ébola por falta de formación [101]

  1. El problema de todo esto es lo que se dice en la noticia:

    "Días después, el 29 de agosto, la empresa le sancionó con una falta grave por no atender las órdenes de sus superiores. El trabajador no recurrió y, una vez cumplida la sanción, se reincorporó a su puesto de trabajo. "Prefería cargar con una suspensión de 15 días que correr cualquier riesgo", explica Raquel Márquez."

    Este es el gran problema de España: que un trabajador sea sancionado de una forma tan absolutamente injustificada, sancionado con severidad además, y el hombre ni siquiera recurra la sanción, sino que la acepte sin más.

    Como abogado laboralista siento rabia e indignación y una enorme impotencia ante estos casos. Los trabajadores debemos ser los primeros en defender nuestros derechos. Nadie debe sentirse amenazado o coaccionado en una empresa para ni siquiera atraverse a denunciar o a recurrir. La amenaza del despido y la mierda que le darían de indemnización suelen explicar el porqué de esta reacciones de los trabajadores, pero...sinceramente, aunque es comprensible desde un punto de vista humano, es totalmente contraproducente para la clase trabajadora.

    España sigue siendo un país que merece lo que tiene. :-(

    #53: ...sí, pero... en fin... :-(

El hijo de Jordi Pujol también pide una rebaja de los sueldos públicos. Del Parlament cobra 94.900 euros brutos al año [59]

¿Acabar con los puentes? Mejor, con los horarios absurdos [102]

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