Debido a una retención de circulación tiene que reducir, de modo considerable, la velocidad de su vehículo. ¿Debe advertir, siempre que sea posible, a los vehículos que circulan detrás?
A. Sí, con el empleo de la luz de emergencia.
B. Sí, con el empleo reiterado de las luces de frenado o moviendo el brazo alternativamente de arriba a abajo.
C. No, está prohibido hacer advertencias, ya que pueden crear confusión.
#26 Estoy en la fase inversa. De pequeño jugué en la máquina 1 o 2 veces, me mataban muy rápido y no me parecía buena inversión. Ahora llevo más de 1 mes jugando a diario un par de partidas, y me lo paso con los ojos cerrados, menos el monstruo final y las de bonus, que no se me dan nada bien.
Trabajé con un señor que se bajaba al bar a desayunar una hora religiosamente todos los días sin móvil no fuera a ser que le molestaran. La hora de entrada y salida al trabajo clavadas, y algún día réstale otra hora de hacer footing en horario laboral. Fíjate, si se hubiera llevado el móvil sí le habría servido para decir que es tiempo de trabajo y le habría evitado el despido.
Ten un accidente en un Sandero y te acordarás de los euros ahorrados. Por el mismo dinero te puedes comprar un BMW bueno con unos cuantos KMs. No sé por qué la gente que se plantea ahorrar con el coche no tiene en consideración la seguridad, o le da preferencia a estrenar coche vs. su seguridad y la de su familia.
Me he visto el vídeo entero.
Esta mujer no parece muy coherente. Por comentar sobre “la cultura del esfuerzo”, que dice que Juan Roig impone a los demás, sé por gente que le conoce que es una persona que predica con el ejemplo.
La presentadora también hace afirmaciones que claramente no son ciertas, como “como no lleva la denominación de origen de horchata de Valencia es imposible saber el origen de la chufa”. Que el sello garantice el origen no imposibilita que se pueda conocer el origen por otro medio que no sea el del sello: investigar al proveedor, por ejemplo.
Sobre criticar los orígenes de Mercadona remontándose a que la familia ya tenía dinero y recibió favores políticos hace 50 años, supongo que no sería la una empresa en época de Franco. Lo coherente sería sacar un listado del BOE de la época de todas las empresas, hacer un árbol genealógico para saber en qué otras empresas han podido derivar, porque la intuición me dice que gran parte de empresas de la época pasaría por el aro de intercambio de favores, y tener ese listado en mente cuando vayamos a comprar.
Para más coherencia, hacer lo mismo con empresas extranjeras: Lidl, Carrefour, Alcampo… ver si alguna de estas empresas viene de familia rica y recibieron trato de favor en el pasado.
PD: Solo estoy opinando de este vídeo concreto. No me gusta comprar en Mercadona, también soy de la opinión de que no hay variedad de marcas.
Que no hayan tomado en consideración Git para la métrica no es excusa.
Un programador cuya actividad en Jira es escribir “problema resuelto” no está haciendo bien su trabajo, está haciendo trabajar 2 veces a sus compañeros.
Por otro lado, tener en consideración Git tampoco aportaría objetividad. Muchas veces la solución es tocar una línea y le has estado dando vueltas 2 horas.
#11 eso es. Si en una lista apareces como terrorista y no lo eres, a lo mejor ese es el problema por el que deberías preocuparte.
Los Neobancos deben consultar las mismas listas y actuar igual.
El último día de curro cobras por dedicarte a dejar pufos a tus futuros ex compañeros. En un commit con tu nombre.
No sé a qué tipo de mente le parece buena idea meterse en ese tipo de líos.
#64 estoy bastante de acuerdo.
Este artículo consiste en criticar a los demás por lo que sí hacen en lugar de criticarse a uno mismo por lo que no ha hecho.
Los pijos sin ideas que consiguen dinero para intentar triunfar con copias son parte del ecosistema. Claro que hay de esos. Incluso estas empresas que montan suelen repercutir en beneficio para la sociedad. Suelen estar mal gestionadas y requieren de muchos recursos humanos para desarrollarla. Además suelen pagar sueldos por encima de mercado porque si quieren talento, ningún senior deja su
trabajo en Microsoft para irse a una startup que tiene 3 meses de vida por la promesa de que pueden ser el nuevo Facebook. Los años de existencia de esa empresa al menos los trabajadores se benefician de salarios más altos. Se pueden buscar más puntos positivos. Por ejemplo, que el pijo emprendedor inexperto coge experiencia en su primer fracaso, y la siguiente vez lo hará mejor. Porque casi nadie es idiota durante toda su vida.
También existe la inversión pública (aunque conseguirla ya es de por sí un oficio), y la inversión privada inteligente, que es la mayor parte, porque nadie por mucho dinero que tenga quiere derrocharlo. La inversión privada profesional busca gente inteligente y emprendedora que apuesta por su idea cuando sabe que, de entrada, y por sus capacidades, podría estar ganando más en una empresa privada. Incluso hay hijosde que han aprovechado la oportunidad que les ha dado la vida, se han formado y han aprovechado la red de contacto de sus papis para hacer algo valioso.
También están los que nombraba al principio: los que critican y no hacen nada con sus propias vidas, que no son pocos.
Hay de todo.
He trabajado seleccionando gente.
Normalmente hay dos razones por la que no se ponen:
- algún empleado que gane menos puede ver la oferta y molestarse, o que en el futuro van a saber lo que gana un compañero.
- la oferta está adaptada al mercado, pero no quieren descartar candidatos por motivos salariales. Es decir, pagarían lo de mercado, pero si entra por la puerta un crack y pide un 50% más, se lo van a pagar. Si ponen en la oferta 20.000, alguien que busca 30 no se va a inscribir. Pero si no hay publicado sueldo al menos hay alguna probabilidad.
Nunca he visto que la motivación sea hacer ir a una persona a la entrevista para decirle que va a ganar una miseries. Además es muy habitual que el candidato pregunte por teléfono el salario y le diga la orquilla que puede encajar en mi impresión tras leer su currículum.
El que no pregunta salario es por dos motivos:
- ha enviado currículums indiscriminadamente, y luego se lleva la sorpresa para mal o para bien. He entrevistado a gente así, que han hecho la entrevista desganados y al conocer el salario cambiar completamente de actitud porque era más de lo que se esperaban
- ha investigado a la empresa antes de enviar el currículum, piensa que la entrevista la va a hacer muy bien y sabe que tras la entrevista personal podrá negociar un salario más alto que si pregunta por teléfono.
Espero que esto ayude a quienes estén buscando trabajo.
El que busca indiscriminadamente está echando la lotería. Ellos son los primeros en perder su propio tiempo, por hacer alguna referencia al titular. Ahí sí, encontrarán empresas de todo tipos.
#5 la TDT sirve para ver el telediario y si te gusta un tipo de contenido en concrete te creas una alerta en www.programacion-TDT.com y recibes un aviso cuando echan algo que te gusta.
#14 Totalmente de acuerdo. En Indra hay gente muy buena de todas las edades y otros que están como si hubieran aprobado una oposición, porque se han hecho difíciles de echar. Probablemente desde arriba no se les ha motivado a reciclarse, mantenerse activos y se les ha permitido que se acomoden y acumulen antigüedad.
Cuando todo va para arriba, es un problema, pero las cuentas salen. Cuando hay escasez, es un gran lastre.
Incluso me he visto a mí mismo así en alguna empresa en la que he aguantado muchos donde cuando intentaba aportar algo extra a mi puesto me decían cosas como "no te pagamos para pensar", en plan "qué gracioso soy", y no me sentía nada bien por que me pagaran para fichar, pero lo prefería a cambiarme de trabajo y correr riesgos. Esto que sirva como aclaración, porque tanta culpa tiene el que se acomoda, como el que paga y no exige, que lleva como consecuencia a la acomodación.
#168 sanchez 