#101 1. En general todas las empresas de IT tienen a personal cedido ilegalmente desde otras consultoras. Eso es distinto a tener proyectos o servicios subcontratados, que no todas los tienen. Sin embargo personal cedido hay en todas.
2. Pues eso, como todas, todas están cometiendo de forma masiva infracciones laborales muy graves, y delitos penales de trafico de mano de obra, incumpliendo los derechos laborales más elementales.
3. Desde tiempos de franco se decidió por ley que todo el personal cedido (lo que tu llamas subcontratado) tenia derecho a que se reconociese su relacion laboral indefinida con la empresa para la que efectivamente trabajaba. Dicha ley ha sido mantenida en democracia, incorporada al ET y ampliada hace unos pocos años para dejar claro qué es una cesión ilegal y qué es una subcontrata legal, y facilitar las demandas judiciales a los afectados.
Asi que no se trata de creerse con derechos sino de ejercer los derechos que tienen. Los subcontratados que se creían que vivian muy bien carecen de contrato de trabajo reconocido por su empresa real y por tanto de todos los derechos laborales deribados de una relacion laboral normal, careciendo tambien de derechos contractuales, colectivos y civiles (imagina que el subcontratado sufre un accidente de trabajo por unas negligentes medidas de seguridad en el cliente), careciendo especialmente de los derechos fundamentales constitucionales, como son la libertad sindical y el derecho a huelga (según jurisprudencia del TC se reconoce que los subcontratados tienen derechos fundamentales en teoria pero no en la practica, por tanto carecen de ellos). Por otro lado, las relaciones contractuales a tres bandas, al ser ilegales no estan legisladas en lado alguno, por lo que no hay leyes que regulen esta relacion ni protejan los intereses de ambas partes (excepto en el caso de las ETT, que es una relacion a tres bandas reconocida legalmente, y por tanto sí tienen leyes y derechos de los cuales carecen todo esos subcontratados, como por ejemplo tienen derecho a cobrar lo mismo que los internos).
Esto no se soluciona quedandose parado por miedo al despido de una empresa que te considera despedido desde el primer dia ya que niega que trabajes para ellos
#33 (y #39) Por lo que entiendo y he visto en varias fuentes (como www.expansion.com/2013/06/07/valencia/1370607657.html ) la empresa del grupo de El Corte Inglés es parte de un consorcio de 3 empresas que sí opta a la gestión de los hospitales. Que la empresa de El Corte Inglés se vaya a encargar de la parte tecnológica, en mi opinión, no resta credibilidad a la noticia, puesto que sí que forma parte del consorcio que puja por la gestión de los hospitales...
#33 dato que los que promueven el boicot se han cuidado de omitir al decir: "resulta llamativo que una empresa comercial, sin experiencia en la prestación de servicios sanitarios, pretenda hacerse con la gestión de la atención sanitaria de más de 460.000 habitantes de la Comunidad de Madrid”.
Lo que más me jode es que tanto unos como otros nos intenten manipular de manera tan burda...
2. Pues eso, como todas, todas están cometiendo de forma masiva infracciones laborales muy graves, y delitos penales de trafico de mano de obra, incumpliendo los derechos laborales más elementales.
3. Desde tiempos de franco se decidió por ley que todo el personal cedido (lo que tu llamas subcontratado) tenia derecho a que se reconociese su relacion laboral indefinida con la empresa para la que efectivamente trabajaba. Dicha ley ha sido mantenida en democracia, incorporada al ET y ampliada hace unos pocos años para dejar claro qué es una cesión ilegal y qué es una subcontrata legal, y facilitar las demandas judiciales a los afectados.
Asi que no se trata de creerse con derechos sino de ejercer los derechos que tienen. Los subcontratados que se creían que vivian muy bien carecen de contrato de trabajo reconocido por su empresa real y por tanto de todos los derechos laborales deribados de una relacion laboral normal, careciendo tambien de derechos contractuales, colectivos y civiles (imagina que el subcontratado sufre un accidente de trabajo por unas negligentes medidas de seguridad en el cliente), careciendo especialmente de los derechos fundamentales constitucionales, como son la libertad sindical y el derecho a huelga (según jurisprudencia del TC se reconoce que los subcontratados tienen derechos fundamentales en teoria pero no en la practica, por tanto carecen de ellos). Por otro lado, las relaciones contractuales a tres bandas, al ser ilegales no estan legisladas en lado alguno, por lo que no hay leyes que regulen esta relacion ni protejan los intereses de ambas partes (excepto en el caso de las ETT, que es una relacion a tres bandas reconocida legalmente, y por tanto sí tienen leyes y derechos de los cuales carecen todo esos subcontratados, como por ejemplo tienen derecho a cobrar lo mismo que los internos).
Esto no se soluciona quedandose parado por miedo al despido de una empresa que te considera despedido desde el primer dia ya que niega que trabajes para ellos