#155 Hombre, es un análisis jurídico sobre los cambios legislativos del despido objetivo y la carga de la prueba, normal q tenga una redacción complicada (si te refieres a la redacción de mi comentario ). Si por contra te refieres a q la redacción de la ley ha quedado dificil y complicada para el trabajador, q lo tiene negro para sacar más de 20 días por año en un despido, pues en eso estamos todos de acuerdo.
Pero no todo está perdido, en el primer caso de despido objetivo con la nueva ley que estoy mirando, donde la empresa ha pagado 20 días/año (11.000 euros), he encontrado dos maneras distintas de pelearlo judicialmente y conseguir los 45 días/año de indemnización (24.750 euros).
El primer argumento tiene muchas posibilidades, la empresa preavisa on 15 días, despide el 1 de marzo y le da un cheque a la trabajadora, avisándole de q no se puede cobrar hasta dento de 10 días. Por tanto no ha puesto a su disposición los 20 días por año y el despido pasa a ser improcedente (incumple el requisito 53.1.b), le he dicho a la trabajadora q se vaya al banco a conseguir q le pongan por escrito la orden q dieron de bloquear el cheque hasta el día 11.
El segundo argumento es q la trabajadora afirma haber hecho habitualmente 10 horas diarias desde hace años, y las 2 horas extra no las cobraba, dice que puede demostrarlo con pruebas y testigos. Aunque hay menos base legal, consideraremos q son horas ordinarias por superar ampliamente el límite de 80 horas extra al año y por tanto esas 2 horas elevarán la indemnización un 25%, por lo que de nuevo no han cumplido el requisito de poner a su disposición la indemnización de 20 días/año pq la calcularon mal a propósito para ahorrarse abonar la indemnización correcta (no es un error excusable). Si demuestra y gana esta parte, la indemnización de 45d/año aumentará aun 25% (30.900 euros) y conseguirá el salario de 2h de todo un año (el 25% del salario anual, un buen pico)
Pero no todo está perdido, en el primer caso de despido objetivo con la nueva ley que estoy mirando, donde la empresa ha pagado 20 días/año (11.000 euros), he encontrado dos maneras distintas de pelearlo judicialmente y conseguir los 45 días/año de indemnización (24.750 euros).
El primer argumento tiene muchas posibilidades, la empresa preavisa on 15 días, despide el 1 de marzo y le da un cheque a la trabajadora, avisándole de q no se puede cobrar hasta dento de 10 días. Por tanto no ha puesto a su disposición los 20 días por año y el despido pasa a ser improcedente (incumple el requisito 53.1.b), le he dicho a la trabajadora q se vaya al banco a conseguir q le pongan por escrito la orden q dieron de bloquear el cheque hasta el día 11.
El segundo argumento es q la trabajadora afirma haber hecho habitualmente 10 horas diarias desde hace años, y las 2 horas extra no las cobraba, dice que puede demostrarlo con pruebas y testigos. Aunque hay menos base legal, consideraremos q son horas ordinarias por superar ampliamente el límite de 80 horas extra al año y por tanto esas 2 horas elevarán la indemnización un 25%, por lo que de nuevo no han cumplido el requisito de poner a su disposición la indemnización de 20 días/año pq la calcularon mal a propósito para ahorrarse abonar la indemnización correcta (no es un error excusable). Si demuestra y gana esta parte, la indemnización de 45d/año aumentará aun 25% (30.900 euros) y conseguirá el salario de 2h de todo un año (el 25% del salario anual, un buen pico)