A todo esto, realmente no pasaran por ahí, es decir, no tendrá uso. Es solo para una emergencia. Lo que da que pensar, si no hubiera convenio y dinero por medio, si se produjera una emergencia ¿Qué harían los de la iglesia? ¿Negar la ayuda y el paso? ¿Es eso legal? Y es más ¿Es eso cristiano?
#62 Cada uno que vaya donde quiera, pero si vemos o conocemos explotacion laboral en estos sitios, lo mejor es quejarse, si lo presenciamos podemos poner una hoja de reclamaciones y utilizar sus servicios de atención al cliente para poner la queja directamente. El trato en Mercadona es mucho peor, más exigente de mala manera y de poco respeto por el trabajador respecto de otras cadenas ya que los directivos se quieren cobrar su "propaganda", la de que son los trabajadores mejor pagados y que se les trata cómo "seres humanos" (cómo si se los pudiera tratar de otra forma). En otras cadenas la misma temporalidad hace que el trato sea un poco más laxo. Pero trabajar en un supermercado en España no es que mole mucho.
En los productos perecederos frescos de Mercadona (de sus marcas o interproveedores) en su etiquetado llevan además de la fecha de caducidad una R junto a un número. La R es de "retirar" y el número el día que hay que tirarlo a la basura, en Mercadona no lo tiran caducado, lo tiran siempre esos días antes que la R marca: por ejemplo caducidad 10 de marzo y R7, el día 7 va fuera. Eso es lo grave que Mercadona tira comida en más que perfectas condiciones.
Lemas. WalMart: Precios siempre bajos. Mercadona: Siempre precios bajos. Es el modelo que copió Juan Roig, sobre todo el laboral, el absoluto control sobre los trabajadores. En España partiendo de una realidad de sueldos bajos en los supermercados, principalmente por la gran rotación de personal y convenios de pena, Mercadona presume de tener los sueldos "más altos del sector", pero se hace a base de nulas subidas de sueldos, pagas prorrateadas para aparentar un sueldo mensual alto y tácticas de coacción sobre el trabajador que se centran en prohibido coger bajas (aunque estés convaleciente de una operación grave), prohibido reclamar derechos (ni siquiera el día por mudanza), prohibido quejarse (ellos no hacen nada malo tu erés un quejica) y sobre todo recuerda siempre que para despedirte se llena unas hojas con mentiras y no te dan un duro. La Ley de Mutuas es un calco del Metodo de Absentismo de Mercadona y cómo esas otras más. Mercadonizan España, el mejor modelo para los ricos.
Algunos olvidan que la ONU para intervenir depende de lo que voten los países del Consejo de Seguridad, no es un órgano con voluntad propia. No quisiera estar en la piel de éste hombre que cómo demuestra su dolor, ha visto y comparte el horrible sufrimiento de los palestinos.
Lo escalofriante es que se dice claramente en la noticia que en los colegios privados concertados se cobra a los padres, cuando eso es ilegal, pero el periodista ni se inmuta.
Bienvenidos al mundo de Mercadona. Años de denuncia sobre sus métodos de control del "absentismo" y muchos que creían imposible lo que los trabajadores denunciaban de altas forzosas por la mutua, negativas a dar bajas, recuperaciones milagrosas de operaciones o fracturas, o el acoso diario telefónico, las amenazas si no se iban a las "revisiones", etc El derecho laboral español y el código penal con los hurtos se están mercadonizando a marchas forzadas. Aún no lo habéis visto todo.
Sólo alguien que fuera un presunto trabajador de una presunta empresa que se llame presuntamente Mercadona, defendería tan vehemente una sinrazón cómo la de negar una evidencia cómo ésta.
Eso es falso, un rumor estúpido. Dos socios se pelean y para que uno no pueda sacar beneficio del terreno (observense las vallas vacías publicitarias) valla el terreno. Meses después llegan a un acuerdo económico y retiran el vallado. Si algún tonto tiró un hueso de jamón, fue igual de tonto cómo el que tiró botes, botellas y envoltorios de pizzas. Ahora después de retirada las vallas una empresa ya ha hecho catas en el terreno, lo que se construirá ni se sabe.
La libertad de elección como excusa para que se financien con dinero público colegios privados es tan absurda como pretender que por nuestra libertad de elección se nos pague el médico privado que elijamos.
Por eso en la LOMCE se permite dar terrenos públicos para que se hagan colegios privados en ellos, concertados sí claro, para que no pierdan clientela. Por eso también se implanta el distrito escolar único, para que las familias de "bien" puedan llevar a sus hijos a colegios privados concertados clasistas que no les correspondería por cercanía de domicilio o trabajo. Por eso se legaliza la educación diferenciada por sexos y se permite que se concierte.Porqué se trata de que la "libertad" de unos pocos se financie a costa del derecho de la mayoría a una educación pública y de calidad. Que parece que nos olvidamos que la pública sigue siendo el modelo educativo preferido por las familias.
En Japón celebran un festival de la fertilidad el Hounen Matsuri y asumen con total naturalidad que su símbolo sea un pene. Pene que se repite en infinidad de motivos, tamaños y alimentos. www.google.es/search?q=Hounen+Matsuri&client=firefox-a&rls=org
Para quién quiera saber más. Es un foro de trabajadores y eso es lo que encontrareis allí, personas buscando descargar su miedo y encontrar ayuda mercacoso.cnt.es/foro/index.php#c2
Leyendo la noticia se ve que los millones de euros gastados en hacer desaparecer los mostradores de charcutería y carnicería de más de mil tiendas no le han rendido mucho. Ahora se va a gastar otros millones más para volver a ponerlos.
Igual que los millones gastados para quitar la verdura al peso para centrarlo todo en verdura y fruta envasada ¿os imaginais la inversión de construir envasadoras para las toneladas de fruta y verdura que vende? Pues ahora imaginarse lo que supone desmontar esa infraestructura para volver a donde estaba, pues supone que le frena en su expansión internacional y que todavía no ha conseguido sacar beneficio a esa vuelta.
La tan traida fama de conciliación laboral y familiar es falsa, las madres (son más que padres) que se acogen a la Ley no pueden decidir el horario se les impone, al igual que la cantidad de horas que deben de realizar, 26'5 horas ni más ni menos. Eso sí, en lugar de trabajar durante las horas en que estan sus hijos en el colegio, se les obliga a trabajar cuando no estan en el mismo, una conciliación de aupa irte a trabajar a las seis de la tarde, después de dejar con alguien a tus hijos, para llegar a casa a las diez y media de la noche. A Roig le ha venido de maravilla esto para aumentar la productividad ya que con menos horas de trabajo (menor salario) se presiona inhumanamente para llegar a los objetivos.
Y ahora con total desfachatez, con beneficios históricos congela el sueldo durante cinco años a los trabajadores, que eso no lo ha dicho. Beneficios que le han hecho una de las fortunas más importantes del mundo, aunque algunos piensan que lo que gana Mercadona va a bajar los precios, ese sí que es un éxito de Roig, que la gente se lo crea.
Para terminar, en 2013 Roig despidió al 4% de la plantilla (casi 3000 personas) y así lleva ya varios años, despidiendo a cerca de 3000 trabajadores anualmente. Pero, es un gran empresario, continuar idolatrandolo.
#86 Es que yo no estoy hablando de lo que digan los catalanes, yo estoy hablando de lo que los valencianos nos hemos dado. Y hay mapas lingüísticos que unen terrotorios por idioma, en el del catalán, Utiel no entra, no te preocupes.
Si te parece estúpido un requisito que garantiza que cualquier maestro podrá cumplir con los derechos lingüísticos de cualquier alumno, es que no entiendes qué es una sociedad bilíngüe, como lo es la valenciana.
#6 eixampop 
