#1 Nada impide a una empresa en España implantar sus propios salarios mínimos con criterios geográficos, familiares o de cualquier otro tipo... siempre y cuando superen el salario mínimo interprofesional (y el de convenio si lo hay).
#1 Donde yo vivo esta ese cartel y donde se supone que está la dirección para poner tu reclamación, está en blanco o sea que está el cartel para nada. #smh
#15 Exactamente, y por tanto en ninguno de ambos casos se puede hablar de discriminación.
Lo que si hay son roles sociales que creo que nos limitan y habría que cambiar, pero son algo más profundo que el machismo, dado que las propias mujeres y hombres los asumen, no te los imponen los demás, y no necesariamente benefician a ninguna de las partes.
#5 O no has entendido o no estas queriendo entender nada de lo que he dicho, siguiendo tu conversación con legendarya. Estos proyectos para acercar el código a las niñas no hacen daño a nadie, lo que si hace daño es que existan estos proyectos basados en que hay pocas mujeres trabajando y no existan cuando se trata de pocos hombres. Estos proyectos "por la igualdad" son hipocritas y hembristas.
#9 "Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!"
¿Me estás diciendo de verdad que crees que hay pocos maestros por que se discrimina a los hombres?
"P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre."
Existe machismo si, pero no siempre que el porcentaje es distinto de 50-50 es machismo. Yo he tenido una empresa en la que los hombres éramos del 100% y no había nada de machismo.
Lo que pasa es que algunos necesitáis ver machismo en todo.
#7 En Pinterest el porcentaje de mujeres es del 40%. Si tenemos en cuenta que aún así es una empresa tecnológica y que la mayoría de los perfiles tienen ese caracter, no se donde ves el problema exactamente.
Entre los maestros hay un 80% de mujeres ¿Significa eso que hay alguien ese sector beneficiando a las mujeres y perjudicando a los hombres? ¿Has protestado alguna vez por eso? ¿Por que protestas por el 60% de hombres en una empresa privada y no por el 80% de mujeres en una pública?
¿Por que cuando hay más mujeres que hombres os parece bien, pero cuando el caso es el opuesto ya suponéis que hay machismo?
#3 "Lo que no se explican son los datos de los gráficos: aceptemos que hay menos desarrolladoras porque a las mujeres no les interesa, pero esos gráficos hacen referencia a todos los empleados de Facebook y compañía. ¿Machismo?"
Si solo tienes un 15% de mujeres con ciertos conocimientos, no hay machismo en que tu plantilla acabe con un 15% de mujeres. Es simple ley de proporciones.
#3 Hembrismo, hay muchísimas carreras y muchísimos trabajos en los que los hombres son minoría o prácticamente inexistentes, tener tanta preocupación porque hay pocas mujeres en X e ignorar completamente que hay pocos en Y es conocido vulgarmente como coñocentrismo. Hembrismo puro
Es que imagínate que llega a portada un tuit y despues alguien quiere más info. para qué serviría una portada de un tuit si la info puede ser mucho más completa
#4 Rendimiento? Estamos en temporada? Puedes demostrar algun tipo de influencia entre lo que este jugador hace en sus vacaciones y su rendimiento a lo largo de la temporada?
#3 drizztssj 
