#25 Yo intento no comprar en Amazon pero hay cosas que solo las encuentro ahí. Los libros los compro en las librerías en general, pero el otro día necesitaba un libro y resultaba que era una autoedición de Amazon así que no me quedó más remedio que comprarlo ahí. Y determinadas cosas cosas para casa solo las he encontrado en Amazon.
#27 Yo creo que están presionando para que les paguen más precisamente por eso, pero para las aseguradoras deshacerse de toda esa gente también es un problema financiero, al final les subirán un poco el precio y todos contentos.
#124 Ese vídeo sirve para que tú de primera puedes querer té pero luego llega el té y puedes decidir que no lo quieres y la otra persona se puede sentir mal pero nunca puede obligarte a tomar té.
#84 Vuelve a leer mis mensajes anteriores y deja de inventarte cosas. O igual lo que te hace falta es leer más, así en general, para tener mejor comprensión lectora. De nada.
#82 No es trabajar cuando no estás al 100%, es trabajar menos horas para evitar una recaída. Cuando tienes un a baja por estrés pasa como cuando tienes una fractura, antes de la fractura podías correr una media maratón, eso no quiere decir que según tengas el alta porque el hueso está buien soldado puedas correr la media maratón ¿verdad?, necesitas un tiempo para poder volver a correr, pues con las bajas bajas por estrés es igual, mientras estás realmente mal estás en casa, cuando ya mejoras y estás bien en vez de volver al 100% vuelves paulatinamente para que no tengas otro pico de estrés y tengas que coger la baja de nuevo.
Y pasa lo mismo con algunas enfermedades con tratamientos largos, donde la recuperación del paciente no tiene que ser solo física sino también psicosocial y permitir que estas personas si se encuentran suficientemente bien trabajen unas horas también ayuda a esta segunda parte de la recuperación integral de un paciente.
#80 Yo he vivido la recuperación de compañeros en Países Bajos con estrés y en España, en un sitio con bajas flexibles y en el otro sin ellas y te aseguro que si me pasase preferiría mil veces antes el sistema holandés que el español. He visto muchas más recaídas en España que en Países Bajos.
#78 No es hacer trabajar a alguien que está mal es al principio cuando está mal tiene una baja de 0 horas de trabajo, luego cuando se recupera y en la actualidad en España te dan el alta obligatoria nada de voluntaria se hace un periodo de adaptación en el que se van sumando horas de trabajo hasta que llegas a trabajar las 8 horas.
No es cargar con trabajo a alguien que no puede trabajar, es hacer lo que es mejor para la recuperación del paciente.
#76#75 Sois unos cuñados. Para vosotros lo mejor después de una baja por estrés es meterse de nuevo a currar 8 horas. También una jugadora de baloncesto profesional de las que ganan el sueldo mínimo y además por las mañanas trabaja de profesora de inglés, se hace un esguince de dedo en la mano izquierda (siendo diestra), tiene que pedir el alta voluntaria porque a vosotros os parece que permitir que trabaje de profesora cerciona sus derechos.
#70 Una incorporación paulatina no cerciona los derechos de los trabajadores, al revés los aumenta. Porque ahora a la mínima que estás medio bien te dan el alta (no voluntaria) en vez de hacer una incorporación paulatina. También mientras estás medio bien te dan el alta en vez de hacer una adaptación, el alta voluntaria la pide el paciente, pero muchas veces el médico te da el alta y no tiene ninguna opción para hacer algo intermedio. Una baja flexible no la debería decidir ni el trabajador ni el empleador, debería ser un médico y como parte de la recuperación del paciente.
#61 No es lo mismo estar de baja que de alta. Por ejemplo si se hace una adaptación de 4 horas por una baja, cobras como si trabajases a 8 horas, si lo que tienes es una reducción de jornada con el alta tienes una reducción de tu salario. NO ES LO MISMO. Tener el alta te reduce derechos mientras estar de baja no.
#48 Lo que tú quieras. La asociación contra el cáncer está de acuerdo con flexibilizar las bajas, muchos médicos también pero vosotros que sois unos cuñados y sabéis más que nadie sobre qué es lo mejor para la recuperación de los pacientes estáis en contra.
#40 Existen cánceres cronificados, ya he vivido en un país con bajas flexibles (Países Bajos) y te aseguro que funcionan mucho mejor que aquí y mucha más gente se coge bajas por burn out que aquí, porque no existen las mutuas, es tu médico de cabecera el que te da la baja en lugar de una empresa a la que paga tu jefe (igual ese es el principal problema de las bajas en España). Y las empresas claro que respetan el horario de trabajo de los que están en burn out porque si no lo hacen el médico vuelve a bajar a 0 horas de trabajo.
Mezclar Estados Unidos con las bajas flexibles es la mayor chorrada que he escuchado en la vida, porque allí no existen las bajas, tienen días al año en los que te puedes poner enfermo, que es muy distinto a las bajas flexibles.
#44 Lo que pasa es que no tenéis ni idea de lo que son algunos tratamientos de cáncer. Pensáis que todos tienen tratamientos súper agresivos, afortunadamente hoy en día los tratamientos han mejorado muchísimo y hay cánceres que se cronifican. Que te den una baja larga porque tienes un cáncer cronificado es una putada.
Lo mejor para casos de burn out es volver al 100% una vez estás bien claro que sí. En vez de tener una adaptación y ver si puedes trabajar unas horas y luego subir o quedarte con una media jornada.
#16#9 Es que hay situaciones que no son blanco o negro.
Por ejemplo en casos de cáncer, durante el tratamiento de quimioterapia muchos días no puedes ir a trabajar, pero otros sí que estás en condiciones y en vez de trabajar 8 horas puedes igual trabajar 4 horas perfectamente, algo que te hace salir del bucle de pensar todo el día en el cáncer y te hace sentir útil. Ahora mismo tengo una amiga en esta circunstancia y lo que más echa de menos además de su salud es poder trabajar aunque sea unas horas.
También en casos de depresión o de burn out, igual no es factible que trabajes a jornada completa pero sí puedes trabajar alguna hora. No todas las bajas son iguale ni todos los pacientes,
#7 Pero es que estar de alta es una cosa y tener una baja flexible es otra. Con un esguince en tu puesto de trabajo puede significar poder trabajar a jornada completa y puedes pedir el alta. Pero por ejemplo puedes tener una operación que te impide estar 8 horas sentado delante del ordenador pero te deja trabajar sin problemas 3 horas al días. Una baja flexible sería que ese mes que vas a estar recuperándote puedas trabajar esas tres horas en vez de tener que pasar todo el trabajo a un compañero o acumularlo para cuando te reincorpores. En Países Bajos ( viví allí muchos años y es lo que conozco) es muy común tener una baja flexible por burn out, empiezas con una baja del 100% y después según te vas recuperando se va haciendo una incorporación progresiva que se va revisando por el médico de cabecera y siempre puede reducirte las horas. Yo lo que sí creo es que el tema de las mutuas debería desaparecer.
#24 Yo lo que he leído en noticias serias es que la idea es poder tener bajas parecidas a las que digo yo. En la actualidad en España si te operan de una hernia no puedes trabajar, aunque la realidad es que podrías hacerlo por unas horas. Y los casos de bajas por depresión o estrés en España no existe la posibilidad de reincorporación paulatina. Pasas de no trabajar a trabajar a jornada completa.
#133 No victimiza a la mujer, visibilizar una serie de actos que han sido normales hacia la.mujer pero nunca hacia el hombre. Hablar de la cultura de la violación es hablar de un montón de pequeñas violencias sexuales que se han considerado y se siguen considerando normales, la violación es la punta del iceberg, lo que muy pocos, afortunadamente, llegan a cometer, pero existen muchos otros comportamientos aceptados. No hay una senda de victimizar a la mujer, la.mujer durante siglos, por no decir milenios ha sido tratada de segunda, hasta hace menos de 40 años en España la mujer era tratada como menor de edad, que ahora se denuncien y se hablen de todos los comportamientos negativos hacia la mujer no es victimizarla, es visibilizar y dejar de normalizar un trato que no era y no es igualitario. Victimizar a las mujeres es negar que existen estos tratos y negar las soluciones.
#131 Claro que el lenguaje es una herramienta política. Y violaciones normalizadas han existido y siguen existiendo, hasta no hace tanto el placer de la mujer estaba supeditado al del hombre y si hablas con tus amigas no será raro que alguna te cuenten que su abuela le contó que se acostaba con su marido porque es lo que tenía que hacer, que ella lo pasaba fatal pero que era lo que tocaba, a los nietos se les cuenta menos. También estaba normalizado que el señorito se dedicase a acosar sexualmente a sus empleadas. Ahora estos comportamientos no están tan normalizados, pero sí por ejemplo el fingir un orgasmo para que el tío se corra rápidamente y se termine la relación sexual, tíos que se quitan el condón en mitad del acto sexual sin consentimiento, etc. Existen muchos comportamientos que sin ser considerados violación están validando la violencia sexual.
#89 A ver te lo voy a explicar un poco para ver si lo entiendes. Cuando alguien dice que España tiene una cultura judeo-cristiana no está diciendo que todos los españoles sean creyentes o practicantes de estas religiones, pues pasa lo mismo con la cultura de la violación.
En España, por ejemplo, lo normal es no trabajar el domingo y viene de la cultura cristiana que tenemos y que para creyentes y no creyentes nos parece normal y en la cultura de la violación se acepta como normal determinadas preguntas a la víctima que no sirven para esclarecer los hechos, sólo para poner un contexto fuera de lo ocurrido en el que se desacredita a la víctima.
#14 Pero una baja flexible no es el alta. En Países Bajos que es lo que conozco era bastante común y lo que significaba era una adaptación a tus circunstancias, está adaptación la hacía un médico y no el paciente y mucho menos el empresario. Era bastante común en las bajas por burn out, los primeros meses estabas en casa y luego la incorporación se hacía progresivamente de 2 horas al día hasta subir a las 8 horas y las iban revisando cada poco tiempo por si había que volver a bajar horas. También en el caso operaciones de hernias por ejemplo, que lo que no pueden es estar mucho tiempo sentados se hacía una baja con adaptación horaria.
#83 Moendo 