#65 Una sencilla pregunta ¿acaso en esa empresa sólo hay costes laborales? porque por un aumento del coste laboral del 6,25% (que no estás teniendo en cuenta si las horas que se siguen trabajando son más o menos productivas que las que se dejan de trabajar) ahora van a aumentar el precio un 6,25% lo cual significa que van a aumentar los márgenes.
Es el mismo cuento que cuando en las obras doblaron los precios después de la guerra de Ucrania porque decían que el material era más caro, sin contar que en la factura también doblaron el precio de la mano de obra y otras bondades.
#65 ¿eso lo dices porque eres el dueño de la empresa y puedes establecer los precios, o porque te lo han dicho los de dirección?
De todas formas eres/sois libres de subir los precios, la grandeza del libre mercado es que podrá venir otra empresa a ofrecer el precio de antes. La reducción de jornada, bien hecha, implica aumento de la eficiencia.
#123 no, hablo del bruto. No te enteras.
El salario bruto incluye la parte de los pagos a la SS que son a cuenta del trabajador, pero la parte más importante es a cuenta de la empresa, y oscila entre el 33 y el 40%. Si sabes lo que te cuesta un trabajador, deberías estar enterado.
2300€ brutos mensuales brutos no los alcanza ningún oficial en ningún convenio de construcción en Galicia. Quien tiene que mirar las tablas eres tú. No voy a discutir cosas fácilmente comprobables.
Y, la verdad, no creo que tengas una empresa de construcción si desconoces estas cosas. Más bien parece que te suenan de oídas...
#100 yo también hablo de bruto.
Me refiero a que lo que tú pagas por cada trabajador incluye los gastos de seguridad social que van a cargo del empleador, y que no se descuentan del salario bruto ni van incluidos en él... Si tienes una empresa deberías saber cuánto pagas y a quién.
Los sueldos brutos, para un oficial, en los convenios de construcción de Galicia andan entre 1200 y 1600 al mes (con extras prorrateadas), dependiendo de la provincia.
#97 una cosa es lo que se te va, que incluirá los pagos a la seguridad social a cargo del empleador, así como otros gastos, y otra el sueldo del trabajador.
No sé si mucha empresa tendrás si no sabes eso...
#23 pues no sé que comunidad será, pero si miras el convenio de construcción o del metal de cualquier provincia gallega verás que andan por la mitad de lo que dices...
#7 Tengo por aquí esta captura de hace un tiempo porque sabía que iba a venir bien. #9 Claro, como ya se dijo en su momento que no tenía por qué ser la provincia sino otras unidades desagregadas, y ahí ya entran municipios, comarcas, regiones sanitarias, o lo que las comunidades estimen más oportuno.
#4 O las que estaban descapitalizadas, que son muchas. Los beneficios ni se invierten ni se guardan para épocas de vacas flacas. Se gastan en el BMW y el chalet del dueño. Después pasa lo que pasa,
#77 Partiendo de la base de que le respondía a #21... Curioso que hagas lo mismo que él critica:
- Y por eso en esos gobiernos de izquierda derecha el paro termina por encima de donde lo encontraron.
- ¡Ah, pero es que el PP tuvo mala suerte, estalló una crisis horrible, y al PSOE le pilló el viento a favor!
#22 La posibilidad de poder mandar a tus empleados a casa desentendiendote de sus sueldos y cotizaciones te parece una medida que exprime a las empresas?
Darles la posibilidad de enviar a sus plantillas de vacaciones forzosas, recuperando las horas en momentos de mayor necesidades productivas, es exprimir al empresariado?
Es el mismo cuento que cuando en las obras doblaron los precios después de la guerra de Ucrania porque decían que el material era más caro, sin contar que en la factura también doblaron el precio de la mano de obra y otras bondades.