#39 ¿Cuánto tiempo llevas con el mismo salario?
Si no cobraste los 20.800 íntegros en el año previo, el cálculo de las retenciones cambia.
Ej.-
1- Entraste en la empresa en febrero el año pasado, así que sólo te retuvieron por 11 meses (19K€), no por 12.
2- Te subieron el salario a mitad de año, así que el computo global anual es menor de esos 20.800
3- Tuviste un permiso de paternidad y la empresa te pagó menos de 20.800 en cómputo global...
Hay muchas casuísticas.
Y... cabe la opción de que te retuvieron de menos el año pasado y en la declaración de Hacienda de este año te toque pagar.
Así que guarda algo de pasta por si acaso
#36 ¿Cambia tanto si no estás en la UE?
Siendo residente en España si que puedes desgravar todos los gastos de la vivienda, y tienes un 60% de los ingresos exentos de pagar impuestos para alquiler de larga duración
#102 creo que con ese enfoque no mejoras nada.
La economía sumergida está oculta. No "premias" a nadie.
Asi que lo único que conseguirías es que quien más tenga (no quien menos defraude) pueda optar a mejores servicios, en detrimento de quienes menos tienen.
O peor, que quienes más defraudan, tengan más dinero disponible en B, y puedan optar a premium, costándoles menos en proporción que a los que van de legal.
#37 Totalmente.
Yo hasta que no habla de Macri y medios argentinos, pensé que era una noticia de Italia (tal vez sesgado por los apellidos de los involucrados)
#73 u opciones de moverse, o capacidad de negociación.
Si vives en Logroño y te contrata por X la consultora hay allí, tal vez tu alternativa para mejorar condiciones sea cambiar a otra consultora a 150km.
La distribución y disponibilidad de empresas "mejores" en el territorio nacional no es siempre la misma.
No hay más que ver cuántos millones de personas en España se vieron afectados por la subida del SMI (convenio consultoras incluido)
Y la cantidad de puestos en teletrabajo para multinacionales, tampoco es ilimitada.
#34 A lo mejor crees que todos en el sector IT (convenio consultoras) tienen lluvia de ofertas y voluntad de moverse. Y... No.
Hay muchísima fuerza laboral que está en labores de backoffice o atención al cliente, subcontratas que tiran precios...
Y mucha gente que, está trabajando para un cliente al que luego no puede optar a trabajar de forma interna (o puede MUY excepcionalmente) por los acuerdos de contrata/cliente y evitar robo de trabajadores.
#15 Excepto que en Suiza, por ser una fundación sin ánimo de lucro... No paga impuestos sobre sus beneficios empresariales.
Y además no sabes si esta gastando 500 o 200 en caridad. ¿O sí? Porque sus cuentas no son públicas...
¡Si ni se sabe exactamente cuántos relojes venden al año!
Y respecto a "record de miniaturizacion mecánica" pues bueno... No sé a cuáles te refieres, si los movimientos no eran suyos.
(el diseño de la caja oyster y de su corona roscada fueron una innovación rompedora)
El post es de lo más naif con Rolex, y prácticamente todo es un copypaste de la página de Rolex.
Es una fundación (inteligentemente) porque paga MUCHÍSIMOS menos impuestos de ese modo, y encima no tiene que presentar cuentas a nadie de cuánto invierte en caridad y como.
Luego, partes como que entonces los relojes no eran precisos... Bueno...
Rolex no batió casi ningún récord de "relojes" . Solo los hizo en "relojes de pulsera"
Y básicamente porque en aquel entonces a nadie le importaban.
Los relojes de hombre eran de bolsillo.
El bueno de Hans fue un visionario al ver la oportunidad de negocio. Y la necesidad de relojes de pulsera en las trincheras le vino que ni pintado.
#86 Cierto: votar, así, no sirve de nada.
Es mejor un buen Jefe de estado vitalicio que se preocupe de hacer planes a largo plazo, no con las cortas miras actuales a 4 años.
#37 pero por suerte muchas de las castas más pobres no pueden comer carne
Edit: parece que no es cuestión de dinero, y que las castas superiores son más proclives a ser vegetarianas.
Las inferiores comen carne. Poca. Pero comen
#105 he tenido que buscar el articulo y... No. La reforma de la mochila austríaca tal y como se proponía no era beneficiosa para el trabajador.
No por el concepto de "mochila" sino por el resto de cambios incluidos en la propuesta (principalmente el bajar en la práctica aún más las indemnizaciones por despido).
Ese modelo me parece una maravilla para profesionales bien pagados en sectores con demanda.
Para el resto... No sé.
Que una novación de contratos a cascoporro lo tengas que hacer con la documentación de un ERE para que no llegue una inspección y lo tire para atrás...
No implica que sea esto un ERE como suele entenderse. Esto es, que la empresa decide que sobran X horas/empleados y la gente puede apuntarse voluntariamente también.
#172 HuMaN13 
