#209 En absoluto, las empresas se crean para obtener beneficios del esfuerzo de sus trabajadores, ninguna empresa se crea para tener pérdidas, si las tienen se cierra, y es son los trabajadores los que crean esos beneficios.
#55 Si se aprueba esta medida, la empresa debe cubrir los gastos de equipo, luz, internet, etcétera, necesarios para desempeñar el trabajo. El mensaje que he citado menciona que está dispuesto a renunciar a ello con tal de poder teletrabajar. No tiene por qué renunciar a ninguna de las dos cosas.
#71 Anda, cambiaron la noticia? la verdad es que no estaba muy bien explicada. Lo del derecho a paro por despido procedente, yo tampoco me lo creía. He tenido compañeros de trabajo que necesitaron irse porque iban a ser padres y estaban trabajando en otra ciudad, le pidieron a la empresa el favor de que les despidiese y la empresa les dijo que no, y se tuvieron que ir con una mano delante y otra detrás... si hubiese yo sabido esto en aquel momento..
De todas formas esto es un caso extremo, es irte de la empresa a guantazo limpio. Tengo también compañeros que por motivos personales han necesitado estar una temporada sin trabajar cobrando el paro, y si tienes buena relación con la empresa, a veces te hacen un despido pactado, que sé que no es legal, pero te puede sacar de un buen apuro en un momento dado.
#61#58 Bueno, riesgo siempre hay, que somos humanos, puedes entrar en una nueva empresa con toda la ilusión del mundo y que algo salga mal, que 3 meses dan para mucho.
Lo suyo como dice daphoene sería intentar negociar que no haya período de prueba para cubrirnos, ahora mismo te lo ponen por defecto en el contrato (al menos en informática), pero no se yo si habrá muchas empresas dispuestas a quitar esa claúsula. Al menos ahora sé algo que no sabía y lo tendré en cuenta si me vuelvo a cambiar
Hay una cosa que sabe muy poquita gente, de cara a eso que comentáis del fraude de irte de una empresa de baja voluntaria para que te contrate un amigo y te despida y cobres el paro. No se si lo sabéis (a mí me lo contó un amigo abogado hace un par de años), pero por despido procedente se cobra paro. No te dan indemnización pero sí paro. Si llegas a ese punto de necesitar irte de la empresa cobrando paro, puedes dejar de ir al trabajo y así hasta que te hagan un despido procedente. Quedarás fatal, pero tendrás paro.
#55 Hablando de programadores, necesito un día para saber que alguien no vale, tres para saber que funcionará y una semana para reconocer a alguien excepcional.
#56 “El problema es o era que para cobrar el paro después de echarte en periodo de prueba era necesario que el empleo anterior hubiera finalizado por causas no voluntarias y al menos 3m antes. ”
La noticia dice eso literalmente, no habla de indemnizaciones. Como me has hecho dudar, he buscado por internet y sí, si te echan en periodo de prueba y hace menos de 3 meses te habías ido de otra con baja voluntaria, te quedas sin paro:
“3. Si se comienza una actividad laboral y no se supera el período de prueba y además tampoco han transcurrido 3 meses desde la última relación laboral (siempre que en esta última se haya causado baja de forma voluntaria), tampoco se tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Este último precepto se considera una medida para evitar el fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo, ya que si, por ejemplo, un trabajador ha desempeñado sus servicios en una empresa durante 10 años y decide causar baja voluntaria para cambiar de actividad laboral y en esta nueva empresa no supera el período de prueba en los 3 primeros meses, la Administración entiende que se está cometiendo un fraude y de ahí la prohibición establecida en la ley.”
Así que efectivamente he estado 6 veces de mi vida con un riesgo de ir a la calle sin paro y me entero ahora, qué chungo
#215 perdona, en ningún momento he hablado que la mujer embarazada esté antes de la circunstancia de la baja de mutua dada de baja ya por la seguridad social
#215 ninguna de las trabajadoras de mi empresa, ha peleado por esa baja. Solo te piden en la semana 25 que ese mismo día (o cuando quieras a posterior) certificado médico de que sigues embarazada.
#251 Las grandes empresas " acaban pagando" poco mas del 5%, aunque les corresponda un 30. ¿ porque ? Por que se acogen a un monton de mamandurrias impositivas que les permiten no contabilizar una gran parte de los beneficios que tienen . Esto es de sobra conocido, y de eso estamos hablando, no de que el tipo impositivo del IS sea del 5%
#161 Precisamente por eso me gusta el ejemplo de Alemania.
¿Crees que la vida es mucho más cara en una ciudad Alemana de 3ª que en Madrid? Yo diría que es más cara en Madrid.
Comprar fuera de la UE sale practicamente igual (no hay tipo de cambio ni aranceles), los alquileres en Madrid están casi al nivel de Berlín y la única diferencia puede estar en los servicios, donde contra más avanzados (más dependan del capital y menos de la mano de obra), más parecidos serán.
De todos modos, eso es montarte tu propia medida, y deja de ser precio (es legítimo e incluso útil, el PIB y casi todos los indicadores "no intuitivos" son sintéticos o inventados).
Precio es en unidades monetarias, igual que distancia es en metros y temperatura en grados, y el precio del despido es unidades monetarias (u.m*días/días). Si quieres calcular "otra cosa", calcula otra cosa (porcentajes de ingreso, de gasto, de longitud de tu pene... Lo que quieras y puede tener utilidad informativa o incluso comparativa), pero no será un precio salvo que al usar las matemáticas, la unidad resultante sean unidades monetarias (llamalo $, € o la que quieres, al aplicar el tipo de cambio matemáticamente conviertes una en la otra).
#152 Relativizarlo a los ingresos no es una estupidez. Pero no compararías "precios", compararías esfuerzos relativos.
Al "gasto x al empresario español comparado con el gasto y al alemán" (sea lo que sea esto) sería inventarte muchas cosas (se puede estimar, pero si "de normal", es jodido predecir la diferencia en un negocio de estar en una calle con la de al lado, imagina otro país).
#142 es simple:
PrecioDespido = Sueldo*días/365
Si Sueldo*Días es mayor, es más caro, si Sueldo*días es menor, es más barato.
Es más caro el despido alemán porque Sueldo*Días es mayor que el español (más sueldo, menos días, pero el resultado de multiplicarlo es mayor).
ABC se olvida del sueldo y dice que nuestras 28 semanas que pone el artículo, salen más caras que 22 semanas. Y yo digo que si tuviera que pagar 22 semanas semanas de sueldo Alemán, vería como no diría que es más caro que 28 semanas de sueldo español. Pero como no lo tiene que pagar, presenta los datos así a ver si acojona y se baja.
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