#12 : Alemania no basa su crecimiento en la precariedad: el porcentaje de trabajadores con contrato temporal es la mitad que en España.
Precisamente su ventaja es tener una mano de obra formada y muy experimentada, trabajando en industrias de alto valor añadido. Uno de sus éxitos han sido las medidas para reducir la dedicación cuando hay falta de trabajo, como alternativa a los despidos.
#3 Hey, con ello no quise decir que tu artículo esté mal escrito (de hecho es interesante), sino que opino que es buscarle tres patas al gato; el sistema alemán funciona mejor y el hecho de que en España las prácticas no sean obligatorias saca universitarios sin ninguna experiencia real.
Precisamente su ventaja es tener una mano de obra formada y muy experimentada, trabajando en industrias de alto valor añadido. Uno de sus éxitos han sido las medidas para reducir la dedicación cuando hay falta de trabajo, como alternativa a los despidos.