#4 La anemias hemolíticas se tratan con corticoides como bien sabes.
Las alternativas en humanos son:
1. La esplenectomía (si la anemia hemolítica es extravascular), es decir, quitar el bazo.
- Confesión: no sé si los perros tienen bazo....
2. Añadir inmunosupresores como azatioprina, metotrexate o ciclofosfamida que son más bien, ahorradores de corticoides y sólo suelen servir como terapia de mantenimiento.
3. Inmunoglobulinas, sólo en los brotes y en caso de sangrado.
4. Plasmaféresis (recambiar plasma), suele emplearse en situaciones de urgencia.
Así que si buscas una alternativa tendrá que hacerlo el veterinario, que es el que sabe, y ya ves que no hay nada más light que un corticoide. En humano, dosis menores a 7.5mg/día de prednisona son (muy entre comillas) """""inocuas""""".
Los efectos secundarios de los corticoides son muchos: aspecto cushing, obesidad, diabetes, hipertensión, inmunosupresión, osteoporosis, necrosis ósea, atrofia cutánea (aplicado tópicamente), cambios estado de ánimo, etc... pero es o eso o la enfermedad.
El 90% de la medicina son furosemida y corticoides. Con eso tratas la mayoría de cosas, sin estos dos fármacos, la medicina no sería lo que es hoy día y hay que estar muy agradecidos a los corticoides porque, aunque es verdad que son muchas veces el comodín, han permitido tratar a muchas personas sin diagnóstico o diagnoticadas de condiciones que no eran bien conocidas.
Y por supuesto, antes de morirse, nunca está de más darles a todos sus 200mg de hidrocortisona como última oportunidad antes de darlos por paliativos. Los corticoides hacen milagros.
Mucha gente que se queja, sin importar si es hombre o mujer, que dice que cobra menos que otros compañeros/as haciendo lo mismo y no lo digo por el caso de barbievoltios en su comentario #2 que lo siento si fue así. En realidad no hace lo mismo, ni tiene la misma productividad que el resto de sus compañeros/as.
Lo que hay que mirar es el salario base (ejemplo 1.000 €) ¿Es igual para hombres y mujeres? Si es si, en principio no hay discriminación. Ahora miremos los complementos salariales ¿Los complementos salariales son iguales en hombres y mujeres, respecto, a que la categorización de estos, todos/as los/as trabajadores/as cumplen sus requisitos (por ejemplo si hablamos del complemento de productividad, no puede cobrar los mismo alguien que produzca menos que otros trabajadores sean hombres o mujeres), de tal forma que cada complemento salarial no sea discriminatorio? Un ejemplo:
Hombre: Peligrosidad 100 € + Antigüedad 3 años 50 € + Productividad (+10% de la media) 40 € -> Total = 1.000 € +190 € = 1.190 €
Mujer: Peligrosidad 100 € + Antigüedad 3 años 50 € + Productividad (+5% de la media) 20 € -> Total = 1.000 € +170 € = 1.170 €
La mujer cobra menos, pero con menos productividad, no hay discriminación.
Si se diese esto:
Hombre: Peligrosidad 100 € + Antigüedad 3 años 50 € + Productividad (+10% de la media) 40 € -> Total = 1.190 €
Mujer: Peligrosidad 100 € + Antigüedad 3 años 50 € + Productividad (+10% de la media) 20 € -> Total = 1.170 €
Viendo que la mujer produce lo mismo que el hombre. Ahí si hay discriminación.
#2 Que tu cobres la mitad de tu companero no dice absolutamente nada.
1. Cuanta antiguedad en la empresa tiene tu compañero?
2. Cuanta experiencia en esa aera tiene tu compañero ?
3. Tu negociastes tu salario al entrar en la empresa o cada año pides un aumento deacuerdo a tu rendimiento.?
4. El rendimiento de tu compañero y tu es identico?
A ver si ahora hay que pagarle a todo el mundo lo mismo.
Ejemplo: mi compañero "experto" siempre esta montando follon , se enzarza en discocuciones con todo el mundo y siempre sale su nombre en las reuniones como problematico, peor ha trabajado en google tiene 25 anos de experiencia y es nativo ingles, resultado cobra un 70% mas que yo la hora. Si el jefe cree que lo vale pues eso pagara.
#2 En mi anterior trabajo. Uno de mis compañeros cobraba 8k menos que otro compañero mio y yo. Con contraoferta pasó a cobrar 9 más que nosotros.
No digo que no exista, pero es que no todo el mundo gana lo mismo por el mismo trabajo. La gente suele negociar sus condiciones, y si puede rascar más, rasca más.
#2 ¿Que puesto era? Yo una diferencia tan grande como la que comentas solo lo he visto en un departamento comercial, claro que el que cobraba más facturaba como 4 veces más que la otra comercial, y gran parte del sueldo eran comisiones.
#2 permíteme que, o directamente no me lo crea, o que te diga que si eso fue verdad y lo aceptaste la culpa es más tuya que de nadie.
Haber denunciado.
#2 No quiero entrar en el resto de polémica de a noticia pero...
Pues eso será en Reino Unido... Justamente en esa franja de edad, aquí en España, yo cobraba la mitad de lo que cobraba mi compañera de trabajo. Haciendo lo mismo.
#24 ¿Sabes como funcionan los convenios? ¿Sabes que se pactan entre la empresa y los sindicatos?
Y no, no permiten discriminar por razón de sexo (o ninguna otra), iría directamente en contra del estatuto de los trabajadores
5. ¿Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo? Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.).
Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
Condiciones de empleo.
Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
Medidas de promoción profesional.
Condiciones de trabajo y de productividad.
Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
#2 ¿Y no denunciaste?
O es mentira (no hacíais lo mismo, misma antiguedad, etc...) o debía ser un empresario un poco idiota... ¿Pq pagar el doble a alguien cuando podía contratar "a otra mujer por la mitad"
#2
1. ¿Seguro que hacíais lo mismo?
2. Incluso haciendo lo mismo ¿teníais la misma responsabilidad?
3. ¿Teníais la misma disponibilidad?
4. ¿Teníais la misma antigüedad?
5. ¿Alguno de los dos cobraba un plus por estar desplazado?
6. ¿por qué no despidieron a tu compañero y contrataron a una mujer que le sustituyese?
#2 En mi empresa son más refinados. La variables se reparten bajo conceptos que sólo el jefe con su gran sabiduria puede reconocer. Los premios por los decenios trabajados también eran la leche, reloj de caballero con un precio aproximado de 400 €, el de Sra. 200. Llega tu turno y pides el de caballero y se vuelven locos. Los proyectos que no se relizan en Europa se encargan a los hombes, diferencias en el pago de dietas y cómputo de horas extras brutales (que van al saco del pago del salario variable) En resumen, por convenio ganamos igual, en realidad puede haber una diferencia de 10000 € anuales por el mismo trabajo. Te quejas, y te tachan de trepa y ambiciosa. Ya no hay relojes de regalo y tus companeros , en vez de comprenderlo, te ponen de bruja para arriba.
#2 por ser mujer, o por algún otro motivo? Porque tengo compañeras que cobran más que yo en el mismo puesto en mi trabajo. ¿Es por ser mujeres también?
Todo desprestigio que le caiga a la monarquía bienvenido sea.