Las mujeres y los hombres encuentran trabajo de manera diferente. Y a medida que más y más empresas quieren crear equipos con equilibrio de género y contratar y promover a más mujeres, la pregunta es: ¿cuál es exactamente esa diferencia? Para responder a eso, investigamos los datos de LinkedIn y analizamos miles de millones de interacciones entre profesionales, empresas y reclutadores. Analizamos qué tan abiertos están las mujeres y los hombres a nuevas oportunidades, cómo buscan y postulan a puestos de trabajo, cómo interactúan...
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