Un tribunal de la ciudad de Lovaina, en Bélgica, ha obligado a una tienda de ropa a pagar 13.000 euros a un candidato a formar parte de la plantilla de este comercio como "administrador de stock" tras haber demostrado que rechazaron contratarle por su sexo, al tratarse de un hombre y no de una mujer. El juez ha considerado que "la única razón" por la cual el candidato fue rechazado para ese puesto fue su sexo, lo que constituye "una discriminación directa", y ha impuesto una multa de 13.000€ que la empresa deberá pagar al denunciante,
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