Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales. cuadrado(); Es habitual que el plazo de (...)

El deslizamiento se ha producido en una zona donde se había detectado una falla geológica desde diciembre del 2022. Unas diez familias habían sido previamente evacuadas de la zona de Casual por grietas que presentaban en inmuebles en una zona de 247 hectáreas.

Todos los trabajadores saben que cuando se van voluntariamente de la empresa sin preaviso, les pueden descontar los días de preaviso que les hayan faltado. Ya explicamos en Laboro que hay casos en los que no es legal el descuento de falta de preaviso, pero en la mayoría de los casos lo es. También explicamos que no es necesario el preaviso en caso de extinción voluntaria indemnizada, pero no siempre se tiene derecho o ganas de ponerse a ejercerla. Por lo que es muy común el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa (...)

El trabajador suele tener que darle un preaviso de un número de días a la empresa cuando quiere finalizar la relación laboral. Cuando no da el preaviso o le faltan algunos días del mismo, la empresa puede descontar esos días del finiquito que tenga que pagarle al trabajador. Pero a veces no es legal ese descuento y a veces es excesivo. cuadrado(); El descuento no sería legal si el trabajador estuviera extinguiendo la relación durante el periodo de prueba. Ya explicamos en Laboro que el periodo de prueba es para las (...)

Cuando prescinde de un trabajador por causas objetivas, la empresa debe avisarle con 15 días de antelación, pero ¿qué puede hacer durante ese tiempo alguien que sabe que se irá?

que decía que se avisaría al trabajador de su horario como mínimo el día anterior. No, bonicos, el Estatuto de los Trabajadores marca cinco días de preaviso mínimo: boe.es/boe/dias/2021/02/09/pdfs/BOE-A-2021-1912.pdf

En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente: Artículo 53: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.

En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica. Esta obligación de preaviso, también será aplicable al trabajador que no quiera renovar al contrato en determinadas circunstancias.

En concreto, la juez ha llegado a la conclusión de que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores puesto en marcha con la reforma laboral contradice la Carta "pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año". "Es cierto que el RD Ley se dicta en el marco de una situación de crisis económica, pero también es cierto que durante esta situación no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos", recoge el auto judicial.

Los sindicatos de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) han registrado hoy un preaviso de huelga para los días 30 y 31 de enero y 5, 6, 13 y 14 de febrero, que harán efectivo si no hay acuerdo en el acto de mediación que celebrarán el lunes. Han firmado el preaviso las cinco organizaciones de la Mesa sindical de la universidad que se encerraron durante diez días en el Paraninfo, en protesta por la propuesta del rectorado de recortar 8,5 millones de euros en el capítulo que corresponde al sueldo de los cerca de 10.000 trabajadores de la UCM

El Comité de Empresa del Centro de Investigación Príncipe Felipe de Valencia ha denunciado que el CIPF está haciendo efectivos los despidos "a día de hoy", sin que los trabajadores puedan acceder a su puesto de trabajo mañana y sin que este órgano conozca aún el informe por parte de la autoridad laboral. Además, ha añadido que la empresa "no está cumpliendo el acuerdo de preaviso de despido con 48 horas de antelación para poder revisar los finiquitos". Relacionada: www.meneame.net/story/centro-principe-felipe-efectua-primeros-despidos

No todo el mundo tiene claro cuales son los derechos y obligaciones que tienen el empresario y el trabajador cuando se le acaba un contrato y menos aun el tipo de comunicación que el empresario debe entregar al trabajador. Derechos del trabajador y obligaciones del Empresario.

El servicio que ofrecía la compañía se prestarán ahora desde Jaén y León. Según el responsable de UGT, los servicios que prestaban los trabajadores del centro de Getafe (Madrid), donde se han producido los despidos, van a ser trasladados a Jaén y León, por “acuerdos políticos de César Alierta (presidente del Grupo Telefónica)" con el presidente de Castilla y León y con la Junta de Andalucía.