Sí es legal que nos graben en el trabajo. Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores: "el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales". Hay muchos casos de entornos laborales donde se graba a los trabajadores y no hay conflicto legal.

El peso de la industria hace que se mantenga la tendencia mientras España vive un desplome en el sector servicios

"Yo doblé turno e hice 17 horas seguidas. Pensaba que me darían un tiempo para comer y que me invitarían a un menú, pero no fue así. En esas 17 horas no podía sentarme ni apoyarme, el único descanso en el que pude estar sentado fueron 20 minutos entre el primer y segundo turno", cuenta otro trabajador de la Copa Davis

El caso de un bufete de abogados que controla minuto a minuto a sus trabajadores no es el único caso en el que una empresa lleva a cabo este tipo de prácticas que rozan la ilegalidad.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

Las empresas han recurrido a la tecnología para controlar las horas que trabajan sus empleados desde que en el siglo XIX, durante la época de la industrialización, se inventara el reloj de fichar. Hoy, el sistema ha evolucionado hasta el punto de que el capataz puede controlar la entrada y salida de los trabajadores mediante una ‘app’ de reconocimiento facial instalada en una ‘tablet’. La tecnología ha hecho que la vigilancia del trabajador sea más eficiente, pero también más siniestra.

El Gobierno ve "limitaciones específicas" y cree que la Inspección podría denunciar este tipo de medidas si se implantaran

Crece el malestar entre el cuerpo de élite del ministerio de Empleo, los inspectores de trabajo, por lo que interpretan como una dirección política de sus tareas hacia la vigilancia de parados, mientras se descuidan otras formas más importantes y crecientes de fraude, como la contratación a tiempo parcial que oculta larguísimas jornadas. Lo dice la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo en un informe que se apoya en los datos oficiales para respaldar sus afirmaciones.

Al menos 20 trabajadores del programa Andalucía Orienta están trabajando sin cobrar por un problema que tiene su origen en la falta de control en las subvenciones por parte de la Junta de Andalucía, que concedió una ayuda para contratarlos y ahora no la desembolsa. Por el momento, los empleados públicos que han dejado de cobrar sus nóminas son 16 técnicos y cuatro personas contratadas como personal de apoyo en la Mancomunidad del Aljarafe, en la provincia de Sevilla.

Los recién graduados o diplomados, los estudiantes en prácticas, los jóvenes que buscan un primer empleo, son vistos desde las grandes corporaciones empresariales como ganado fresco con el que engrasar sus pesadas maquinarias, una mano de obra gratuita, con la que rebajar sus costes y aumentar los beneficios a final de año. Tanto es así que, en estos dos últimos años, se ha detectado un nuevo fenómeno entre los inversores que buscan oportunidades de sacar réditos importantes: la compra indiscriminada de escuelas.

Una parada critica los controles de los servicios públicos de empleo para evitar el fraude: “Nos tratan como a imputados que van a comisaría, te hacen sentir como un delincuente, te humillan y te criminalizan, cuando el único delito es estar desempleada y tener derecho a una prestación por la que he cotizado durante muchos años”

Bien sea por la disponibilidad de 24 horas que facilita la tecnología, o porque tu empresa no sabe o no quiere distinguir entre tu vida personal y profesional, el dilema es si aceptas o no esa dedicación extraordinaria.

Es algo habitual, que los patrones creen grupos de WhatsApp donde se incluyen a sus equipos de empleados. A través de estos grupos se debaten las cifras de la empresa, los objetivos a conseguir, formas de trabajar etc. Como es lógico todo esto sucede fuera de las horas de trabajo.

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este viernes un plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude en las prestaciones por desempleo que incluirá controles "masivos" e "intensivos" en los centros de trabajo, para comprobar que no hay trabajadores que no están dados de alta y, además, cobran el desempleo al mismo tiempo. También prevé aumentar en un centenar los efectivos de la Inspección.

Microsoft ha publicado un comunicado en el que explica la intención que tienen con la tecnología patentada que controla a los trabajadores en sus puestos de trabajos. Según la compañía este tipo de tecnología tiene por objetivo aprender del comportamiento de los trabajadores para poder ofrecer una mejor interacción con la tecnología que utilizan y no espiar. La polémica sobre la tecnología de Microsoft aparecía esta semana cuando la compañía patentaba una tecnología pensada para captar las acciones de los trabajadores en las empresas.

Los jóvenes ya no quieren ser futbolistas ni modelos. Ni siquiera artistas, como Concha Velasco. En plena crisis, el de los controladores se perfila prácticamente como el único gremio en el que no hay paro. Si a esto le unimos la huelga encubierta de aquel puente en el que todos los españoles nos hicimos una idea de lo que se puede llegar a cobrar y la progresiva liberalización del

La operadora japonesa KDDI Corporation ha desarrollado una nueva tecnología móvil que podría llegar a ser de gran interés para muchos empresarios. El nuevo dispositivo permite rastrear hasta el más mínimo movimiento del usuario del teléfono; lo que supone un control total de su actividad mediante un seguimiento a distancia. Como informan desde PortalTIC.es, la empresa está estudiando la posibilidad de vender esta aplicación a gerentes, directores y agencias de empleo para que puedan vigilar a sus empleados.

El estrés y la tensión en el ambiente de trabajo suelen ser identificados como aspectos negativos, pero un nuevo estudio revela que, a pesar de que uno de cada tres trabajadores norteamericanos siente que está bajo demasiado estrés laboral, el 41% de los empleados considera que los niveles de tensión en su lugar de trabajo están en el punto adecuado. Los autores de la investigación explican que los trabajadores comprenden la necesidad de un cierto grado de estrés dentro de un negocio productivo y que los directivos se enfrentan al reto...

Las siete estaciones finales de las líneas ferroviarias de Euskotren tendrán un sistema de frenado automático en el plazo de un año y medio y la compañía implantará controles de drogas y alcohol a todo el personal implicado en la circulación de trenes. Éstas son algunas de las medidas del plan de mejora de seguridad en la operadora ferroviaria, presentado ayer por el Departamento de Transportes, que suponen una inversión de 2,6 millones de euros.

El gigante japonés KDDI ha ido directo al grano al anunciar un sistema basado en acelerómetros que permitiría, por ejemplo, distinguir cuándo un limpiador está fregando el suelo, vaciando una papelera o simplemente dando una vuelta sólo con medir y procesar los movimientos de su cintura.

En tiempos de crisis, empleos con 350.000 euros de sueldo ponen los dientes largos. La polémica suscitada en las últimas semanas sobre los controladores aéreos ha hecho que todos los critiquemos, pero hay que reconocer que es una profesión que suscita envidias, por sus condiciones, y sobre todo, por su salario.

Si se aprueba una propuesta de ley federal que pretende luchar contra el ciberterrorismo, las compañías podrían interceptar los correos electrónicos y las comunicaciones por Internet de sus empleados sin su consentimiento. Cualquier día usaran leyes antiterroristas hasta para luchar contra el terrorismo.

Al igual que ocurrió durante la Revolución Industrial, actualmente muchos usuarios tienen un miedo real a que la inteligencia artificial les termine sustituyendo en sus puestos de trabajo. Esta afirmación no contaba con datos que sustentaran de esta situación, pero la realidad es que hay un grupo de personas que si se van a ver realmente afectados: los autónomos. Los clientes de estos autónomos optan por usar IA para realizar sus trabajos más barato

El director de Economía de la CEOE, Gregorio Izquierdo, ha afirmado este miércoles que el Producto Interior Bruto (PIB) de España crecerá cerca del 2,5% este año, impulsado, sobre todo, por la hostelería, el turismo y el ritmo de creación de empleo. Lo ha afirmado durante su intervención en el Congreso Horeca de AECOC (Asociación Española de Codificación Comercial), al tiempo que ha indicado que la economía española está creciendo por encima de la media de los países de la Unión Europea.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que la empresa no conculca derechos del trabajador cuando llama únicamente para preguntar cómo se encuentra. El caso es que CC OO denunció el protocolo de la compañía, por vulnerar varios derechos de los trabajadores, ante el Juzgado de lo Social Nº1 de Vigo, que la desestimó.

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

Podemos ha acordado con el PSOE que las mujeres puedan superar el 60% en empresas cotizadas y listas en la Ley de Paridad socialista, según ha explicado este jueves la secretaria general de Podemos, Ione Belarra, en declaraciones a los medios antes de comenzar la Comisión de Igualdad, en el Congreso de los Diputados. "Hemos alcanzado un acuerdo con el Partido Socialista en torno a la Ley de Paridad, que desde nuestro punto de vista tenía un error de nacimiento, que es que planteaba una cuota de hombres con el diseño de la ley.

Cuando vas a por lana y sales trasquilado.