ELA convoca dos semanas de huelga en UBER de Bizkaia, del 17 al 30 de junio, ante la negativa de la dirección a negociar su propio convenio.

ELA ha realizado estas manifestaciones tras conocer que el Consejo de Ministros ha dado luz verde a la prevalencia de los convenios autonómicos sobre estatales, una medida que se excluyó de la reforma laboral y provocó el voto en contra del PNV, que ahora lo había pactado en el acuerdo de investidura de Pedro Sánchez.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 trabajadores de la empresa Smart Delivery Routes S.L (SDR), con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) y dedicada al reparto de paquetería para Amazon Road Transport Spain, y ha ordenado su readmisión por parte de esta última.

Ha criticado en los micrófonos de Radio Popular la no derogación de la reforma laboral. Las declaraciones del PP admitiendo su “error” a la hora de votar en contra de dicha reforma muestran para Lakuntza que sigue vigente: “Las empresas siguen teniendo los mismos mecanismos para despedir fácil y barato”. Y es que como denunció ELA desde el principio, los recortes y la reforma laboral estaban condicionadas a los fondos europeos, y PSOE y Podemos incumplieros sus promesas electorales.

ELA, con un %64 de representación en el sector, ha suscrito en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) un acuerdo con las patronales para renovar el convenio de residencias de Bizkaia. Las trabajadoras han decidido por unanimidad en la asamblea celebrada hoy poner fin así a un conflicto laboral que ha durado casi dos años y 68 días de huelga, y que afecta a más de 5.000 trabajadoras.

Los datos de la Seguridad Social muestran que las personas que accedieron en noviembre de 2022 a una pensión de jubilación en la CAPV tuvieron una pensión inicial de 1.694 euros. En 2014, era de 1.610 euros. Es decir, las personas jubiladas en 2022 cobran solo 84 euros más que quienes se jubila-ron 8 años antes.

Cabe destacar la escalada continua de la inflación subyacente hasta el 7,5%, que aumenta en medio punto respecto a diciembre y se consolida por encima de la tasa interanual del IPC. La inflación subyacente es aquella que excluye el precio de los elementos más volátiles como son los alimentos o la energía y su continua subida muestra que las empresas están trasladando el aumento de costes al precio final de los productos y servicios. “Las empresas están aprovechando la coyuntura para aumentar sus beneficios”, subraya el sindicato.

Las trabajadoras de H&M del Centro Comercial La Morea, que están en huelga indefinida desde el pasado 9 de diciembre para reivindicar la negociación de un convenio propio y la mejora de sus condiciones laborales, han grabado una parodia del viral vídeo que la cantante colombiana Shakira le dedicó a su expareja, el futbolista del FCBarcelona, Gerard Piqué.

Las trabajadoras de la tienda de H&M de La Morea llevan 38 días de huelga, y mientras la empresa se ha repartido 20 millones de euros en dividendos, la mayoría de ellas cobran 500 euros al mes y tienen el salario congelado desde 2009.

ELA exige que los partidos vascos con representación en el Congreso se comprometan a rechazar cualquier aumento del periodo de cálculo de las pensiones, una medida que lleva semanas encima de la mesa y que, según la central, responde «al chantaje político aceptado por el Gobierno de Sánchez a cambio de acceder a los Fondos Next Generation». Así lo ha afirmado Mitxel Lakuntza, secretario general de ELA, que ha comparecido en rueda de prensa junto a Mikel Noval y Janire Landaluze (Gabinete de Estudios de ELA).

Con el apoyo de ELA, el 95% de la plantilla se sumó a las huelgas celebradas para conseguir un nuevo Convenio. El sindicato critica la actuación excesiva de la Ertzaintza durante las jornadas del 22 y 23 de diciembre, en las que solamente trabajaron los mandos intermedios y parte de la plantilla de las ETT.

El TSJPV ha ratificado la sanción económica de 100.000€ a Iberdrola por una infracción laboral calificada como muy grave en materia de cesión ilegal de mano de obra, dando, así, la razón a ELA. El sindicato denuncia la avaricia de Iberdrola, que a pesar de haber obtenido unos beneficios netos de 3.103,6 millones de euros entre enero y septiembre comete este tipo de infracciones con el único objetivo de seguir ganando aún más, aunque sea a costa de precarizar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores de Vulcanizados Zuluaga llevan casi un año y medio en huelga con el objetivo de mejorar las malas condiciones laborales. Como ha declarado el sindicato ELA, la dirección ha violado el derecho de huelga de los trabajadores desde el principio. El Juzgado de lo Social de Bilbao, número 10, ha dictaminado que la empresa ha pagado una recompensa a parte de la plantilla por no declararse en huelga, y la ha condenado al pago de una indemnización de 65.000 euros.

Este verano se ha anunciado que la Comisión Europea desembolsará el segundo tramo de los Fondos Europeos al estado español, al dar por buena la ejecución de los compromisos firmados por el gobierno de Pedro Sánchez. Pero eso es solo una parte de la realidad. En primer lugar, ello corrobora que los Fondos Europeos están condicionados a aplicar determinadas políticas, entre ellas las políticas de ajustes. En segundo lugar, el mensaje oficial oculta que el documento de la Comisión Europea incorpora tres páginas sobre la reforma de las pensiones, d

El sindicato ELA se muestra ofendido por la asociación empresarial vasca Confebask. Mitxel Lakuntza ha acusado a los empresarios de ocultar la realidad . Como ha explicado en el programa ' Faktoria ' de Euskadi Irrati , "están mintiendo, están ocultando que muchas empresas tienen los beneficios más altos de la historia y también es mentira que el IPC no puede subir".

Hoy se cumplen 3 años en huelga desde que se inició en julio de 2019. Queremos recordar que Novaltia es una sociedad cooperativa, en la que aproximadamente 200 farmacias de Bizkaia son socias de la misma, y que, durante los últimos 3 años, ha tenido beneficios muy importantes. Mientras, el colectivo más grande de los huelguistas tenían que conformarse con salarios de 950 euros al mes.

La nueva jornada de huelga en defensa del convenio convocada para hoy en la empresa Coca Cola, de Galdakao, ha parado la producción. El comité de empresa (ELA 8, LAB 1) ha convocado otras dos jornadas de huelga esta semana, los días 20 y 21 de julio. En total ya son ocho las jornadas de huelga realizadas en la empresa.

Mitxel Lakuntza, secretario general del sindicato ELA, mayoritario en Euskadi y el tercero en Navarra, está convencido de que la huelga y la confrontación es el único camino en estos momentos para conseguir mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, desde subidas salariales hasta acabar con la precariedad.

Los sindicatos ELA y CCOO han firmado un preacuerdo con la patronal en el sector de las autoescuelas de Bizkaia que recoge un incremento salarial superior al 36% repartido en cuatro años y renueva el convenio tras 12 años sin hacerlo.

El 73% de los operarios de Novaltia se mantienen en huelga desde hace casi tres años. Pero el almacén sigue funcionando y 200 farmacias de Bizkaia reciben puntualmente sus pedidos. Denuncian la inoperancia de Inspección de Trabajo, además de la contratación fraudulenta de sustitutos.

“El sindicato ELA no estará en ningún acuerdo que haga más pobre a la clase trabajadora, a costa de nuestros sueldos, mientras las empresas siguen teniendo beneficios y pagando poco, o nada, a las arcas públicas”, Mitxel Lakuntza, secretario general “No vamos a rehuir una buena pelea, tenemos un sindicato autónomo al que nadie le puede mandar”, Pello Igeregi, responsable de negociación colectiva

Menos el "encargado general", TODOS los salarios de 2024 de la tabla son menores que el salario mínimo de 2024. ¡¡Incluso también lo son los que ya han pactado para 2025!!

El auto del TSJ de CyL, dictado como consecuencia de la querella por calumnias e injurias presentada por CCOO Castilla y León contra Mariano Veganzones, consejero de Empleo, reconoce que dichas críticas se hacen "de una manera áspera e inapropiada". La Sala señala que dichas acusaciones se hicieron en un contexto político concreto y que la libertad de expresión contempla este tipo de manifestaciones. Por ello, el auto dicta que las acusaciones de 'comegambas' a los líderes sindicales "no son constitutivas de infracción penal".

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

Tras más de dos años de negociación, los sindicatos CCOO y UGT se han levantado de la mesa para la renovación del convenio colectivo de la sanidad privada. El objetivo no es otro que actualizar un convenio que decayó hace ya catorce años y que mantiene las tablas salariales congeladas desde entonces (aunque algunas categorías han mejorado ligeramente para alcanzar al menos el Salario Mínimo Interprofesional).

Los afectados recibirán el 80% de las retribuciones fijas y la mayoría dejarán la empresa como máximo el 30 de junio

La reforma permitirá compatibilizar el subsidio asistencial con un empleo por un periodo máximo de 180 días, sin reducción de la cuantía, entre otras medidas.

Advierte que si nuestro pais hace las cosas un poco bien puede tener pleno empleo en el medio plazo. Hace un llamamiento en no caer en la autocomplacencia, ya que dice que tenemos el record de afiliados a la seguridad social pero siguen existiendo tasas de desempleo de 2 dígitos

Muchos trabajadores acuden a las oficinas de “sindicatos”, como CC.OO. y UGT, y les da la impresión de que allí hay muchos despachos, muchas mesas y mucho personal, por lo que legítimamente se preguntan de dónde salen, quién les paga, cómo los seleccionan… Hoy os vamos a explicar en Laboro cómo funciona ese tema en los “sindicatos”, que intentan ocultar por ser uno de los puntos más débiles de su imagen ante los trabajadores.