La Administración continúa siendo el territorio laboral donde más abunda la jornada continua, esa que se desarrolla sin pausas o con descansos muy breves. Sin embargo, la tendencia en el uso de este tipo de jornada en la empresa privada no ha parado de crecer en los últimos años. El último estudio oficial sobre el tipo de jornada, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recoge que en 2020 (último año disponible) el 59,4% de los empleados gallegos ya desarrollan en sus puestos de trabajo una jornada intensiva.

La jornada intensiva, la que concentra el horario sólo en la mañana, supone una pérdida de ingresos de más 8.000 millones para las familias. Este tipo de jornada, que se ha acelerado con la pandemia, penaliza sobre todo a las mujeres, que son las que más se encargan del cuidado, y no hay ninguna evidencia de que mejore el rendimiento educativo.

Las mejoras laborales de los docentes y la crianza intensiva impulsan el cambio a una jornada que no beneficia a la infancia.

El secretario general de Construcción y Servicios de CCOO en Jaén, Pedro Sánchez, ha indicado en rueda de prensa que hasta el próximo 29 de agosto el horario de trabajo en cualquier obra es de 7,00 horas a 14,00 horas por lo que no están permitidas las obras fuera de este horario. "Desde el pasado 29 de junio llevamos interpuestas diez denuncias y todavía falta un mes para terminar con la jornada intensiva", ha indicado Sánchez en rueda de prensa. Ha añadido que las denuncias se corresponden con todo tipo de obras, pequeñas, grandes y medianas,

Los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad podrán disfrutar de una jornada intensiva de trabajo durante los tres meses de verano. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy una resolución que entra en vigor mañana y que modifica la jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Con 42 millones de sus 82 millones de habitantes cotizando en la seguridad social, el país registró cifras récord de ocupación. Pero el sueldo de 3 millones es tan bajo que están a punto de caer en la pobreza. Entre siete y nueve millones trabajan en régimen de mini-empleos. Consecuencia de ello es el creciente cómputo de bajas por agotamiento físico, según datos revelados hoy por el informativo de la televisión pública ZDF: de los 33,6 millones de días de baja de 2001 se pasó a 55,5 millones en 2010.

CCOO ha denunciado hoy ante la Inspección Provincial de Trabajo a varias empresas del Campo de Gibraltar incumplidoras de la jornada intensiva de verano para el sector de la construcción, según ha informado el secretario comarcal de Salud Laboral del sindicato, José Gavilán.

Las federaciones de la construcción de los sindicatos CCOO y UGT han expresado su temor de que este verano se produzcan más incumplimientos de la jornada continua o intensiva en el sector de la construcción debido a la situación de crisis económica y al "miedo" que puedan tener los trabajadores a perder su puesto de trabajo.

El sindicato de profesores de Secundaria ASPEPCSPSs ha pedido a la Consejería de Enseñanza la instauración de la jornada intensiva en los institutos catalanes --entre las 8 y las 14.30 horas, aproximadamente-- porque, entre muchos otros argumentos, implica un ahorro de 15 millones de euros anuales, más que algunos recortes salariales practicados por la Generalitat, han defendido. Relacionada: www.meneame.net/story/generalitat-podria-elevar-hasta-5-proximo-recort

La jornada intensiva conlleva un aumento de la motivación y mejoras en el ahorro energético, según un estudio realizado por el portal 'on line' de empleo Monster.es. Así, gracias a la jornada intensiva los empledos se sienten más animados ante la perspectiva de poder disfrutar de la tarde libre. "Los trabajadores se enfrentarán a su jornada laboral con mejor humor, lo que se reflejará en su rendimiento y resultados" añade Monster.

Finalmente Telvent (grupo Abengoa) decide quitar la jornada intensiva en julio a cerca del millar de trabajadores a 2 días de empezar a disfrutarla. Resumen de la lucha por la jornada de verano en Telvent Global Services.

La jornada intensiva, propia del verano en muchas empresas, aumenta la motivación de los empleados, ya que pueden dedicar más tiempo a su vida personal. Y además, ayuda a optimizar el tiempo y la realización de las tareas, por lo que también beneficia a los empresarios, según una encuesta de Randstad

Según una encuesta de Randstad, la jornada intensiva aumenta la motivación de los empleados,que están más satisfechos con su empleo ya que pueden dedicar más tiempo a su vida personal.Y además,ayuda a optimizar el tiempo y la realización de las tareas,por lo que también beneficia a los empresarios(...) Pero, aunque sólo un 11% de empleados considera que este tipo de jornadas no aumenta la productividad, las empresas siguen siendo reacias al cambio. En este caso sigue existiendo la vieja batalla entre el trabajador y el empresario.

Nueva tira de www.Sinergiasincontrol.com

Si Iberdrola pudo hacerlo, ¿qué impide a las demás empresas seguir su ejemplo? Desde la eléctrica, que cuenta con jornada intensiva durante todo el año desde el pasado noviembre, aseguran que los resultados han sido excelentes. 'Hemos reducido las bajas un 20% y la gente viene a trabajar mucho más contenta y eso se nota en la productividad'

Los 35.000 trabajadores del sector de la construcción en la provincia de Córdoba tendrán la jornada laboral intensiva, de siete horas diarias y durante 49 días, concretamente hasta el próximo 29 de agosto, para así evitar la negativa incidencia que podrían tener los efectos del calor en los índices de siniestralidad laboral. Según dijeron a Europa Press fuentes de CCOO, esta medida se aplica en virtud del acuerdo que, al respecto, firmó el pasado abril dicho sindicato con la patronal del sector de la construcción.

Iberdrola ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para introducir la jornada intensiva en toda su plantilla, de más de 9.000 personas, durante todo el año. Posiblemente el único gran grupo empresarial privado español que hasta ahora ha puesta en marcha una iniciativa parecida.

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

El Gobierno ha incluido en su sistema de verificación de mayoría de edad para el acceso a contenidos online varias estrategias con la intención de preservar el anonimato de los ciudadanos. La primera versión de la aplicación Cartera Digital tiene un sistema de notificaciones que envían un aviso a aquellos adultos que tienen un consumo intensivo de pornografía para recomendarles que renueven sus credenciales con el fin de evitar que puedan ser rastreados.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, no ha consumado su ultimátum a CEOE y se da, al menos, una semana más para un acuerdo con los agentes sociales para un proyecto de ley de reducción de la semana laboral a 37,5 horas. Concluida la reunión de la Mesa del Diálogo Social sin acuerdo, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado que habrá otro encuentro la semana que viene a la que siguen invitadas las patronales CEOE y Cepyme.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Polonia: terremoto de alta intensidad en la sede de Sumar

Uno de cada cuatro asturianos ocupados está en contra de que se reduzca la jornada laboral a 35 horas manteniendo el mismo salario. Por supuesto, una inmensa mayoría —el 74%— está a favor, siempre y cuando no suponga una reducción del salario, pero es uno de los porcentajes más bajos del conjunto de las comunidades autónomas. Solo es menor en Baleares, donde un 72% de los ocupados se muestra a favor de la jornada de 35 horas con el mismo sueldo.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.