Llevamos 8 años con el convenio decaído y la semana pasada se aprobó la nueva reforma laboral en la que vuelve la ultraactividad a todos los convenios, lo que significa que una vez que vence su vigencia no se dejará de aplicar. ¿Esto significa que volvemos a tener convenio? NO. Pues efectivamente, no tenemos convenio, la ultraactividad solo se aplica en convenios vigentes o que se firmen en un futuro, no en los que decayeron con la reforma del PP.

36 miliantes de LAB han ocupado hoy la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra para exigir el blindaje de los convenios provinciales que están en riesgo por la reforma laboral de PP-UPN y la actuación de la Patronal navarra. En el exterior, un centenar de personas han apoyado la acción y, tras la llegada de la Policía y el desalojo, han recibido entre aplausos a los activistas.

La catedrática de Economía de la UPV/EHU y experta analista en temas laborales Sara de la Rica, se muestra tajante respecto al futuro de los convenios provinciales. Considera que «deberían desaparecer porque no tienen en cuenta ni la situación general de la economía ni la situación particular de cada empresa».

La patronal CEOE ha abierto un debate interno para estudiar la reforma de la negociación colectiva y su discusión con los sindicatos. Se trata del proyecto más serio emprendido por la confederación empresarial sobre esta cuestión en los últimos años.Tan serio que todo el mundo sabe que puede provocar fuertes tensiones internas, porque buena parte de las estructuras de las patronales industriales dependen de la negociación colectiva y, dentro de ella, de los convenios provinciales.

Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo. La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

Van poco a poco, pero no se apartan ni un ápice de su hoja de ruta: el Gobierno, reducir las pensiones como le pide Europa; la patronal, pagar menos y ganar más; y CC.OO. y UGT han encontrado la gran fórmula de financiación a costa de nuestras pensiones. Dicen defender las pensiones públicas pero permiten la entrada a los fondos buitres en la gestión de los salarios de los trabajadores.

He puesto una reseña en la Audiencia Provincial de Madrid. Cuando te tratan bien y el personal es tan servicial hay que agradecerlo.

La Sección 23 de la Audiencia Provincial de Madrid ha acordado este miércoles dar vía libre al magistrado Juan Carlos Peinado para investigar la actuación de la mujer del presidente del Gobierno Begoña Gómez

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

Sumar se tambalea en Andalucía, uno de los mayores caladeros de voto progresista y en el que Yolanda Díaz se volcará en la campaña de las europeas, conscientes de que "existe una gran disputa en el espectro político de la izquierda" y que se dará una "gran batalla" por el voto frente al PSOE. Y aunque la formación exhiba una importante apuesta en la carrera hacia las urnas, lo cierto es que de puertas para adentro las frágiles estructuras que existen en territorio andaluz comienzan a dar signos de agotamiento, ante lo que consideran una falta..

El Ejecutivo vuelve a incluir la medida, pactada con el PNV para la investidura de Sánchez, en la reforma del subsidio por desempleo sin escuchar a los agentes del diálogo social

“La resolución accediendo a la solicitud policial –dice la sentencia-, fue asumida sin más por el juez de instrucción en el sentido que no entró a ponderar la suficiencia de los datos, lo que hace que, de facto, la ponderación reflejada en la decisión judicial fuera la efectuada por los agentes en su solicitud.

El Partido Nacionalista Vasco aprieta al Gobierno para que haga cambios importantes en el marco laboral español. Ha introducido dos enmiendas en el Congreso que, de aprobarse, harían que los convenios provinciales y autonómicos tengan prioridad sobre los estatales en materias tan relevantes como el salario, la distribución de la jornada, las vacaciones o el horario. Con la medida planteada por los nacionalistas vascos los pactos autonómicos pueden incluso empeorar las condiciones laborales marcadas por los acuerdos sectoriales nacionales.

El pasado martes 23 de abril de 2024 se constituyo la mesa de negociación del XIX Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información, y estudios de mercado y de la opinión pública.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No (...)