El karateka srilanqués Sudarshana Deshapriya realiza sobre el escenario una demostración de técnicas de karate partiendo ladrillos con los brazos y con la cabeza en el concurso Sri Lanka's Got Talent.

Hace falta un cinismo especial,una falta de vergüenza excepcional,para defender sin inmutarse que todo es “perfectamente legal” cuando acaban de pillarte con dos firmas falsificadas en un documento oficial. Asusta el cinismo de Cifuentes. Asusta lo barato que sale en España mentir,y lo difícil que resulta que algunos políticos asuman su responsabilidad. Asusta saber que nadie en el PP la cree,pero que todos asumen que es mejor que siga porque quitarla en este momento les viene mal. Asusta que nadie en Ciudadanos se trague sus mentiras..

Afirmar que algunos españoles han tomado la meca de la tecnología mundial no es exagerado; todos tienen algo en común: la excelencia. Contrario a lo previsible, algunos de ellos se encuentran más cerca de las letras que de las ciencias. Estas son sus historias.

En la parodia por antonomasia de Star Wars que es Spaceballs quien hace de Yoda (Yogurt) no opina que la energía más poderosa del universo sea la Fuerza, sino la Suerte. Y según esta nueva investigación, tenía mucha razón. Para llegar a cabo a esta conclusión, se simuló más de 1.000 carreras universitarias durante 40 años usando un modelo informático desde los 20 a los 60 años.

Se ha podido demostrar que el papel que juega la suerte en muchas situaciones de la vida es más importante que el talento o la inteligencia

En general, las personas mediocres pero afortunadas tuvieron mucho más éxito que las personas más talentosas pero desafortunadas. Las personas más exitosas fueron aquellas que tenían un talento ligeramente superior a la media pero que tuvieron mucha suerte en sus vidas.

Investigadores italianos han creado un modelo informático que simula el proceso social que permite la acumulación de riqueza. Según este modelo, las personas más ricas no son las que tienen más talento, sino que su fortuna se debe particularmente a la suerte. Para llegar a esta conclusión, los investigadores de la Universidad de Catania, en la Italia insular, generaron 1.000 individuos artificiales o agentes a los que asignaron aleatoriamente diferentes talentos y niveles de inteligencia, con la finalidad de que todos tuvieran alguna habilidad

Un modelo informático que simula la distribución del talento y de la riqueza en el mundo demuestra que los más ricos no son los más talentosos ni viceversa. El elemento clave es la suerte. Este modelo se puede usar para maximizar la rentabilidad de la inversión pública de la ciencia, entre otras cosas. ¿qué factores son los que determinan que estas personas se hagan ricas? Tal vez la oportunidad juegue un papel más importante de lo creíamos. En tal caso, ¿cómo puede explotarse para que el mundo sea un lugar mejor y más justo?

The AICTE – All India Council for Technical Education under the rules of Ministry of Human Resource Development has released the notification (information Brochure) for Prime Minister’s Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19. The Online Registration for Prime Minister Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19 Jammu & Kashmir students will start very soon.

Pero entonces echó a andar Operación Triunfo 2017 y, sin querer mirar, espiando por un huequecito entre los dedos, descubrimos a unos concursantes que tocaban la guitarra o el piano y que dominaban el lenguaje y la teoría musical. Chicas y chicos con una capacidad vocal sorprendente; superior a lo que en estos casos es habitual. Chavales con una amplia cultura musical que, en mitad de una conversación, comparaban la canción que les había tocado con un single de Nick Cave and The Bad Seeds o cogían una acústica e interpretaban un tema de Sés.

Talent Show. Viñeta de Bernardo Vergara

El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad señaló, durante la clausura de la V edición del proyecto Promociona 'Compartiendo experiencias, generando valor', que el PIB en España "podría crecer en torno al 14%" si se incorporara "íntegramente" el talento femenino en las empresas. "El talento es todo, no es una corbata. Esta es una sociedad que tiene muchos estereotipos y muchos condicionantes de género, para romper esa barrera tenemos que darle visibilidad a este tipo de proyectos y a los hombres que ayudan a romper estas barreras.

Si las primeras ediciones se valieron de un repertorio rancio y extremadamente mainstream, Operación Triunfo 2017 se ha lanzado tanto en las galas como en la Academia a una selección musical más alternativa, original y minoritaria.

Dejo de sentirme española cuando veo que el estado español no quiere escucharme. No quieren hacer un referéndum en el que la opinión de los catalanes se exprese. No les importamos ¿Cómo voy a sentirme parte de un estado que le da igual mi opinión?

En esta etapa que vivimos con tantos “influencers”, gurús y maestros de lo virtual y sin embargo, lo esencial, nos encontramos ante el incremento forzoso de grandes profesionales aventurados a la jerga de ser autónomo. Todos compramos a personas, no podemos dejar de dar una oportunidad a nadie, tenga la edad que tenga, tenga todos o apenas conocimientos de unos productos, si sabe vender, es cuestión de adaptarse. Pero jamás dejes a un buen profesional en la cuneta por ser mayor, por no tener titulaciones, por no saber un idioma, ayúdale y verá

La Gestión del Talento es la evolución natural de los recursos humanos. No es un “producto” o una “solución” se pueda comprar, ni es un problema que se solucione con un buen software. Las organizaciones progresistas que han comprendido la necesidad de incorporar la incertidumbre como factor de crecimiento no esperan construir un enfoque integrado con el tiempo, sino que toman las riendas del asunto en el presente.

¿Como generar nuevas ideas? ¿Cómo desarrollar o mejorar un producto? El método SCAMPER se extiende entre las grandes empresas y ayuda a generar ideas fomentando que los participantes piensen en cómo se podría mejorar los ya existentes. No se limita al área de productos, también se puede trabajar sobre procesos, servicios, e incluso las personas. Es un método flexible que se puede adaptar a una amplia gama de situaciones

The ICAI – Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) is organising a talent search ICAI Talent Search Test 2017 in Commerce.It is an analytic test that measures the idea understanding capacity of a student. Not at all like normal tests which attempt just to discover how much a student knows, this test measures how well an student has comprehended the ideas.

España tiene problemas para atraer y retener a trabajadores con talento tanto locales como extranjeros, sobre todo porque no pone suficiente énfasis en la formación profesional antes de entrar al mercado laboral ni en la preparación y desarrollo de los propios trabajadores. A nivel mundial España se sitúa en el ránking de Talento Mundial 2017 publicado hoy por el Centro de Competitividad Mundial (CCM) de la escuela de negocios suiza IMD en el puesto 32 de un total 63, con lo que ha mejorado dos puestos.

Amazon, Apple, Facebook, Microsoft y Alphabet, la empresa matriz de Google, han comprado las ideas tecnológicas de la industria del cine, la televisión y la música, pero no han entendido el valor de la imaginación, el talento y la inspiración subjetiva.

No sé qué puedo hacer con mi vida es la duda existencial que oigo cada vez más a mi alrededor cada día. Claro, me refiero al tipo de gente que se cuestiona las cosas por supuesto, je, je, je, porque hay otro tipo de gente que llamo zombis que van por el mundo siempre en modo piloto automático. ¿Dime que no le has escuchado a nadie últimamente este dilema? Este post va dedicado a ti que sabes qué es lo que no quieres, pero dudas de lo que quieres. Espero no haberte liado con la última frase. Tienes un trabajo de mierda, ¿correcto?

La editora neoyorquina afincada en Barcelona Valerie Miles (1963), reconocida en 2013 como "uno de los profesionales más influyentes en el mundo del libro", impartirá una clase magistral en la Universidad Miguel Hernández de Elche: "Aquí es más difícil emerger, porque se apuesta por lo conocido. El público anglosajón busca la novedad, valores nuevos. Una especie de 'libro del mes'. Por tanto, es más fácil emerger en el mercado anglosajón porque el talento tiene dónde realizarse."

"una llamada a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) recordando que "el talento no crece en los árboles", pero que una suma de pequeños esfuerzos individuales nos permitiría fácilmente, jugando un poco con las palabras, crear El Arbol del Talento. ¡Nos va mucho en ello!"