La Xunta de Galicia ha ejercido de intermediaria y convoca para esta tarde a la patronal y los sindicatos del sector del metal de la provincia de Pontevedra. Si no hay acuerdo, los trabajadores empezarán mañana a impedir la entrada de clientes en los concesionarios de automóviles. Las movilizaciones dificultan la producción en la fábrica de Citroen y en los astilleros.

Cientos de trabajadores de Ford en Almussafes se han manifestado hoy por el centro de Valencia en protesta por el último expediente de regulación de empleo y el bloqueo del convenio en una concentración que ha reunido a 2.500 personas según los convocantes, y a unas 500 para la Policía Local.

CCOO de Toledo advirtió hoy que las dos empresas concesionarias de los servicios de limpieza del Hospital de Parapléjicos --Dokesim-- y del Complejo Hospitalario de Toledo, que incluye al Hospital Virgen de la Salud, el Centro de Especialidades y el Hospital del Valle --ISS-- están incumpliendo reiteradamente el convenio colectivo y el pliego de condiciones que regulan sus respectivas contratas. Estas contratas cumplen próximamente y deberán volver a salir a concurso.

El jefe de investigación del Servicio de Estudios del Banco de España, Juan Francisco Jimeno, auguró hoy que 2009 "va a ser un año terrible" ya que muchos convenios se van a firmar teniendo en cuenta la tasa de inflación prevista del 2%, cuando la previsión es que sea inferior al 1%.

El mal llamado Plan de medidas voluntarias suscrito entre UGT y la dirección de UPS es en esencia el plan de la empresa: las bajas voluntarias y la sustitución de esos puestos de trabajo por nuevos trabajadores en precario.

El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta mayo alcanzó el 3,47%, cifra inferior en más de 1,2 puntos al IPC armonizado (4,7%) adelantado por el INE. La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los cinco primeros meses del ejercicio el 2,8%, frente al 3,54% de los convenios sectoriales.

El XVI convenio de consultoría y planificación sigue "congelado".Este es el convenio por el que nos regimos la mayoría de profesionales de las TIC. Si el XV convenio ya era malo, la AEC pretende eliminar conceptos como "la antigüedad" (único elementos NO ABSORBIBLE en nuestras nóminas) seguir siendo manteniendo un horario oficial de 1824 horas/año (más las "no oficiales por necesidades del proyecto"), reducir costes por desplazamiento a clientes y mantener unas tablas salariales penosas... ¿seremos capaces de hacer algo TODOS?

Los estibadores de Las Palmas se movilizaron este martes ante las oficinas de Opcsa (Operaciones Portuarias Canarias) para que las empresas del sector mantengan el convenio firmado en el mes de diciembre.

Buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo de España. Es sencillo y se puede buscar por CNAE o por texto, y se pueden encontrar no sólo convenios sectoriales sino también de empresas. Además del que hay vigente, también aparecen los convenios anteriores de la empresa o sector buscado. Faltan los de las comunidades autónomas, pero aun así merece la pena visitarlo. Funciona sin problemas con firefox!

Propuesta del Sindicato de Comisiones de Base en Telefónica

Con las concentraciones realizadas el 9 de octubre en Barcelona, Madrid y Zaragoza, CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo. !!!Parece que empieza a moverse algo en el sector!!!.

Los problemas laborales se agudizan hasta en la administración pública; el personal laboral de la Universidad de Vigo lleva ya 20 dias de encierro en el Rectorado, y de momento sólo piden que se negocie efectivamente el Convenio Colectivo. La Gerencia lleva más de dos años con este problema y siguen dando largas... (en gallego)

El número total de convenios colectivos registrados hasta el pasado mes de octubre fue de 3.984, que supone 295 más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el avance de datos del Boletín de Estadísticas Laborales elaborado en el Ministerio de Trabajo. Asimismo, el aumento salarial pactado fue de un 3,21%, mientras que en el mismo mes del pasado año fue del 2,92%. En cuanto a la jornada, alcanza una media de 1.755,2 horas anuales.

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO ha conseguido cerrar un preacuerdo para el Convenio estatal de Consultorías y Estudios de Mercado, junto con UGT y las Patronales AEC y ANIMES. El preacuerdo incluye las principales reivindicaciones sindicales: una actualización promedio de las tablas salariales superior al 15%, vinculada además a la evolución del SMI, mejoras en la clasificación profesional, revisión en un 32% del kilometraje y regulación del teletrabajo.

¿Cuánto cobro? Es lamentable que muchos trabajadores no sepan ni eso, porque saber solo lo que les ingresan en el banco no es saber cuánto cobran. El ingreso son solo las retribuciones netas, pero lo que se cobra es el importe bruto, que está indicado en la nómina. Por eso no importa que te retengan mucho o poco de IRPF, porque al final vas a pagar lo mismo a Hacienda, o bien antes si es con mucha retención, o bien después si es con poca retención. Además, parte del ingreso podría no ser salario sino conceptos (...)

El Observatori Contra l’Homofòbia cumple 14 ediciones en un año donde se han registrado 225 incidencias LGTBIfóbicas desde enero, especialmente con un crecimiento de las agresiones físicas.

En noviembre de 2022 saltó a la palestra mediática un nuevo colectivo docente, denominado colectivo DIME que, supuestamente, estaba por la inclusión educativa. No hablan de cambios legislativos en profundidad que mejoren la calidad educativa. No hay críticas a la LOMLOE. No hay ninguna crítica al ninguneo, por parte de la administración actual, de los docentes. Así es muy cómodo. La crítica es a la formación del profesorado. Lo a la falta de recursos endémica, pedido con voz muy bajita, no vaya a ser que pisen algún charco que no les conviene.

Miles de trabajadores y trabajadoras postales salen a las calles en todo el país bajo el lema “Por un convenio justo, por un futuro público para Correos”, coincidiendo con uno de los mayores picos de producción en la empresa postal como es el Black Friday. Con un seguimiento mayoritario en las grandes ciudades españolas.

Convocados por ELA y UGT, han rechazado el preacuerdo logrado por la dirección con USO, CCOO, SIE y Atype al considerar que supone un empeoramiento de condiciones laborales.

El sindicato médico AMYTS alcanzó en la noche del jueves un acuerdo con la Comunidad de Madrid para desconvocar la huelga sanitaria en urgencias de primaria. Un acuerdo que no incluye el incremento de plantilla, ni un incremento presupuestario para estas unidades.

Los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT han confirmado la convocatoria de otros cinco días de huelga en el metal de Bizkaia, del 28 de noviembre al 2 de diciembre, con una advertencia a la patronal: el sector "está decidido a ir hasta el final" para defender sus condiciones, han avisado.

Los sueldos pactados por convenio colectivo suben al 2,64%, frente a una inflación ubicada en el 7,3%

El primer día de huelga convocado en la plantilla de Ibermática en sus centros de San Sebastián, Zamudio (Bizkaia) y Vitoria para denunciar la situación de bloqueo en la negociación del convenio ha contado con un seguimiento mayoritario, según ha señalado ELA. Los trabajadores han realizado también movilizaciones en las tres capitales vascas, ha indicado este sindicato en un comunicado. El comité intercentros de Ibermática denunció hace un año el convenio colectivo, cuya vigencia terminaba el 31 de diciembre del 2021, ...

La plantilla de Ibermática saldrá a la huelga los días 3, 8 y 10 de noviembre. Una huelga convocada durante 3 días separados, con la intención de que los días intermedios puedan sentarse en la mesa "si la empresa quiere negociar", apunta el comité. La empresa cuenta con una plantilla de 4.750 personas en total, 175 de ellas alavesas.

El despliegue obliga a una actualización del convenio entre ambos países, en vigor desde 1988

CCOO y UGT han firmado con la patronal de hostelería de Las Palmas un preacuerdo de convenio colectivo, pendiente de ratificar por las asambleas de Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura, que incluye una subida salarial del 10,25 por ciento entre 2022 y 2025.

Los representantes de los trabajadores califican como una «absoluta falta de respecto» la propuesta que los responsables del sindicato les han puesto sobre la mesa. Consiste en ningún incremento salarial para el 2020, un 1% para el 2021, un 1,25% para el 2022 fijo y un variable del 0,5% si las cuotas sindicales aumentan un 1%. Los trabajadores tendrían además que sacrificar derechos sociales que fueron adquiriendo a lo largo de los años a cambio de no incrementar los salarios.

Que una empresa cambie a otro convenio con salarios inferiores o que bajen los salarios del mismo convenio que tenga, no supone que la empresa tenga derecho a bajar los salarios de los trabajadores. Por ejemplo Porfirio, el mecánico del taller de Paco, cobra exactamente los 20.000€ anuales que dice su convenio; pero los “representantes de los trabajadores” firman un nuevo convenio con una bajada de ese salario a 18.000€, o bien la empresa “se acoge” a otro convenio con salario de 18.000€. Pues muy bien, pero en esos casos (...)

El comité intercentros de Ibermática ha oficializado ya lo que serán las tres jornadas de huelga que se preparan después de que fracasara la minitregua pactada en la mediación del SIMA a comienzos de mes. Los sindicatos llaman a la plantilla a parar los días 3, 8 y 10 de este próximo mes de noviembre en un pulso que eleva la tensión laboral después de que la tecnológica consiguiera desactivar la jornada de huelga del pasado día 18.

[Hilo] Escribí en el buscador "peón metal Gipuzkoa Lleida" y aparecieron más noticias de otros medios con el mismo titular. Era una noticia firmada por la agencia @EFEnoticias y, como he dicho ya, basada en un informe de la patronal. Pero de repente encontré ésto (mirar la fecha, domingo 10 junio 2012)

La llegada de la 'ley trans' al Congreso, además de haberse convertido en una bomba en el corazón del PSOE, ha reavivado las críticas de un sector del feminismo contra una norma que permite el cambio de sexo en el DNI sin necesidad de dos años de hormonación y un informe médico.

Con un presupuesto de cero euros y meses de trabajo en redes sociales hemos conseguido llegar a 1.000 personas del sector dispuestas a recuperar su convenio colectivo provincial, pero no hemos terminado, nuestro objetivo es llegar a un número entre 6.000 y 8.000 personas. Con estos números podríamos lograr manifestaciones multitudinarias e instar a los sindicatos incluso a que convoquen huelgas para presionar a la patronal. Un sector con unas 25.000 personas no puede seguir sin convenio y por eso llamamos a todas estas personas a que se unan...

Hace tiempo que algo se remueve en las consultoras tecnológicas en España. Unas compañías que, si bien son uno de los grandes motores de la industria tecnológica, también se resisten a cumplir con unos mínimos salariales que garanticen que la retención de talento y la apuesta por los recursos humanos.

Tras meses de negociación, el convenio de las consultoras sigue estancado. Los sindicatos exigen mejoras salariales y alcanzar los 17.000 euros anuales. La alta rotación del personal -en parte por esas condiciones de trabajo y por la fuerte guerra por el talento tecnológico- y los márgenes estrechos por las múltiples externalizaciones y subcontratas y por la espiral de precios a la baja en los servicios son dos de sus grandes losas. En el sector se produce lo que en RRHH este terreno llaman ‘sandwich de de la muerte’ ...