Los expertos del organismo internacional aseguran que las jornadas de trabajo más largas son menos productivas y viceversa

En el ámbito tecnológico, Rusia está teniendo dificultades debido a las sanciones impuestas por Occidente, las cuales provocaron una fuga de cerebros que el Kremlin, ahora, está dispuesto a revertir mediante la prohibición de teletrabajar en el extranjero, según informó Reuters esta semana.

El trabajo a distancia, pese a ser una de las opciones preferidas por los trabajadores, ha dado varios pasos atrás tras la atenuación de la pandemia.

Al cabo de unos meses de trabajo híbrido las diferentes opiniones sobre esta forma de trabajar se hacen patentes. Empleados y empresarios están divididos. Los empleados han aceptado el trabajo flexible y sus ventajas y rechazan la vuelta a la cultura del presencialismo. Los líderes empresariales deben enfrentarse a una inflación creciente, presupuestos menguantes y, paradójicamente, un mercado de talento que sigue siendo increíblemente ajustado.

Las decisiones por parte de algunas empresas tecnológicas de reducir los días de teletrabajo (Snap) o de eliminarlo completamente (Twitter) han generado numerosas dudas acerca del futuro del trabajo a distancia. A esa incertidumbre contribuye, además, el hecho de que en algunos países, como España, el teletrabajo esté en claro retroceso. Sin embargo, existen motivos para, con cautela, ser optimista. Según el economista Prithwiraj Choudhury, las firmas que no adopten el trabajo a distancia perderán, como consecuencia, a parte de su plantilla.

Tras un aumento de los avistamientos de roedores en la Gran Manzana del 71% desde 2020, el alcalde de Nueva York, Eric Adams, ha declarado la guerra a las ratas, y ha decidido crear nuevos puestos de trabajo que impliquen estar en la calle: exterminadores de ratas. Los sueldos del trabajo, que dependerá del departamento de la teniente de alcalde de operaciones, Meera Joshi, oscilan entre los 120.000 y los 170.000 dólares. Pero, ¿cuáles son exactamente los requisitos para este puesto?

Con los despidos que están viviendo las grandes empresas toca decir adiós a ventajas como comidas gratis, viajes y otras más duras como prestaciones de salud. Algunos trabajadores, sin embargo, prefieren prescindir de ellas y poder trabajar en remoto. A lo largo del pasado año, cada vez más trabajadores del sector tecnológico han visto cómo se les quitaban muchas de las ventajas que tenían, ya que las empresas intentan sortear un mercado difícil y una posible recesión.

Ya en otro artículo os conté cómo era teletrabajar a comienzos de la década de 2010 y ser nómada digital, viajando entre países o mudándome a nuevas ciudades según me iba apeteciendo. Había muchos retos porque las conexiones a Internet no siempre eran las mejores, ni siempre abundaban. Pero también tenía muchas ventajas, como la posibilidad de conocer muchos países, personas e idiomas sin dejar de desarrollar mi carrera profesional. Para mí, durante unos años, mientras teletrabaja para una empresa española, vivía en ciudades muy baratas.

Hace algo más de dos años, la pandemia de coronavirus obligó a muchas empresas instaurar el teletrabajo para continuar con su actividad tras las restricciones impuestas por los gobiernos. Muchas compañías fueron normalizando su actividad y dejaron atrás la época de trabajar desde casa, quizá por ser menos días los que se permite teletrabajar, en 2022 los españoles valoran su experiencia con un 8,4 sobre 10, frente a la nota del 8,2 que dieron el año pasado.

España es el único país analizado por PlanRadar que reducirá el trabajo remoto La nueva tendencia en el diseño de oficinas será un equilibrio entre la luz natural y la artificial

Los cambios en el panorama económico hacen que el sector tecnológico esté viviendo momentos muy convulsos. Compañías que parecían intocables, como Meta o Amazon, ahora se preparan para una recesión mediante despidos masivos, lo cual lleva a algunos expertos a pensar en que estemos ante el estallido de una burbuja tecnológica. Todo ello afecta, entre otras cosas, al teletrabajo, cuyo futuro parece estar muy cuestionado después de que Elon Musk, además de echar casi el 50% de la plantilla, eliminara el trabajo a distancia en Twitter.

El 94,5% de 16 a 74 años ha usado Internet en los 3 últimos meses El 55,3% ha comprado en la red en los 3 últimos meses El 14,0% de los ocupados de 16 a 74 años ha teletrabajado durante la semana anterior a la entrevista. El 82,9% de los hogares con al menos un miembro de 16 a 74 años dispone de algún ordenador (PC, portátil, Tablet…). Por tipo, el 77,9% cuenta con PC o portátil y el 55,4 % con alguna Tablet. El % de hogares con ordenador disminuye 0,8 respecto a 2021 y se debe, principalmente, a la bajada de 2,1 en la tenencia de Tablet.

El teletrabajado ha llegado para quedarse, en mayor o menor medida. Esto se materializó en 2021 con una novedosa ley que regulaba a este tipo de trabajadores en remoto para evitar que las empresas pudieran abusar de este vacío legal. Pero como bien dice el dicho, ‘hecha la ley, hecha la trampa’, y esto es algo que ha quedado demostrado en las últimas actuaciones de Endesa con sus teletrabajadores.

La recomendación del Gobierno de teletrabajar para ahorrar energía no ha calado en la gran mayoría de las empresas, evidencian las cifras de trabajo a distancia y confirman los sindicatos. Aunque esta modalidad de trabajo sigue muy por encima de los datos prepandemia, cuando era casi anecdótica, mantiene su evolución a la baja según los últimos datos de la EPA. El dato de las personas que trabajan a distancia de manera habitual y ocasional ha caído al 12%, el mínimo desde la COVID.

El CEO de Tesla habría mandado un correo a todos los trabajadores en el que les comunicaba que tenían que volver a la oficina y en el que aseguraba que hay "tiempos difíciles por delante".

A partir de hoy (jueves) el trabajo remoto no es una opción en Twitter: se espera que todos los empleados estén 40 horas en la oficina. Las únicas excepciones son para aquellos físicamente incapaces de viajar a una oficina o excepciones firmadas por Elon.

El plan se incluye en la agenda España Digital 2025, impulsada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el que se recoge la puesta en marcha de 168.500 puestos de trabajo de nueva generación, en los que se priorizan las medidas de ciberseguridad incluso trabajando de forma remota, en la Administración General del Estado (AGE). Otra de las patas para esta transformación es la reciente licitación de un importante contrato de consultoría, valorado en 50 millones de euros y con un desarrollo previsto de 18 meses.

El hecho de teletrabajar está cogiendo fuerza en nuestro país, aunque esto es algo relativamente nuevo que todavía tiene muchos flecos por resolver. Uno de ellos radica en lo que se puede considerar accidente laboral mientras se está trabajando en casa. Y es que puede ser común que mientras estés teletrabajando tengas una caída en tu propia casa, y la pregunta es clara: ¿se considera accidente laboral? Esto es algo que le ocurrió a una teletrabajadora que desarrollaba su actividad como teleoperadora especialista desde casa.

[C&P] El juez, en cambio, apunta que "no ha habido una clara interrupción del nexo causal", y pone de ejemplo de interrupción la situación de quién, en tiempo de trabajo, estando en la cocina de su domicilio, se cortara accidentalmente con un cuchillo. En este caso, ahonda la sentencia, "nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda".

La mutua alegaba que no se había caído estando sentada ante el ordenador y el juez señala que ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del trabajo.