Cuando las reuniones se lleven a cabo en parte en persona y en parte por Zoom, ¿funcionará la dinámica tan bien?Y cuando algunos miembros del equipo traten con los gerentes cara a cara, ¿los trabajadores remotos se sentirán en desventaja?"Cuando la gente trabaja en remoto, me preocupa cuál será su trayectoria profesional", dijo el director ejecutivo de IBM, Krishna."Si quieren convertirse en gerentes, si quieren tener cada vez más responsabilidades o si quieren construir una cultura dentro de sus equipos, ¿cómo vamos a hacerlo de forma remota?"

La noticia sobre el fallecimiento del 'protector divino' de sus cosechas fue recibida con inmenso dolor emocional. Ahora, la comunidad debe elegir a un sucesor espiritual

En el mundo anterior a la pandemia, cuando el trabajo en remoto era tan sólo una opción minoritaria, GitLab ya tenía a toda su plantilla, compuesta por más de mil empleados, trabajando a distancia desde donde querían y había creado un puesto directivo para coordinarlo todo, el head of remote. Para GitLab, los pilares del trabajo completamente en remoto son la comunicación por escrito y asíncrona, la flexibilidad sobre las horas de trabajo establecidas y el respeto por la vida personal de los trabajadores.

El trabajo remoto tiene muchos beneficios, pero se necesita esfuerzo y organización para no quemarte y tener la sensación de que no llegas a todo. La pérdida de una rutina de 9 a 5 puede socavar tus hábitos de trabajo. Sin estructura, la línea divisoria entre el trabajo y el resto de tu vida puede difuminarse y el mayor riesgo en el trabajo remoto no es trabajar poco, es trabajar demasiado. Los consejos para mejorar tu estructura de tu jornada laboral: 1 Ten ropa para «trabajar» / 2Ten una oficina dentro de tu casa

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas

La mayoría de las principales empresas mundiales ya no planean reducir el uso del espacio de oficinas después de la pandemia de coronavirus, aunque pocas esperan que el negocio vuelva a la normalidad este año, según mostró el martes una encuesta realizada por contables KPMG. Solo el 17% de los directores ejecutivos planea recortar oficinas, frente al 69% en la última encuesta de agosto.

El Gobierno de Sri Lanka anunció este martes que enterrará a los fallecidos por coronavirus en una isla remota, después de que la semana pasada se levantase la obligación de incinerar a todas las víctimas de la covid-19, una práctica que había sido muy criticada por ir en contra de la tradición islámica

Con la extensión del teletrabajo algunas grandes tecnológicas han creado un nuevo puesto directivo con la función de organizar todo lo referente al trabajo en remoto

La generalización del teletrabajo ha llegado para quedarse, y ya son muchos los que tratan de sacarle beneficios a la posibilidad de que miles de personas puedan trabajar donde quieran. Desde ciudades que se posicionan para atraer a empleados remotos con buenas conexiones, espacios de trabajo y clima, como Málaga, hasta pueblecitos de la España vaciada que ofrecen tranquilidad y viviendas económicas, las opciones empiezan a multiplicarse.

sí las cosas, los empleados podrán elegir si quieren estar en la oficina a tiempo completo, quedarse en casa o una combinación de ambas. De igual forma, permitirá a sus empleados trabajar desde otras ciudades e incluso otros países, en una estrategia laboral que podría tomarse otras empresas en el corto plazo. “Como parte de nuestro esfuerzo continuo en Dynamic Workplace, estamos reevaluando nuestros espacios de oficina en todo el mundo para lograr una mayor sostenibilidad, flexibilidad y bienestar para garantizar que todos nuestros empleados,

La pandemia de la Covid-19 ha llevado a muchos empleados a trabajar desde sus casas. Y son varias las compañías (muchas de ellas tecnológicas) que han decidido ampliar sine die estas condiciones laborales, como Microsoft, Dropbox o Google. En la pelea por atraer a muchos de estos profesionales, altamente cualificados, Málaga ha presentado sus cartas. Málaga WorkBay es una iniciativa con la que el ayuntamiento de la ciudad quiere atraer a todos esos teletrabajadores, tanto nacionales como internacionales.

El cambio al trabajo desde casa ha provocado un aumento del interés en herramientas de vigilancia de los empleados. Elaine Burke explica por qué este software espía en el lugar de trabajo es una mala idea.

Bangladesh trasladó este sábado (30.01.2021) a unos 1.500 refugiados rohinyás a una isla remota en la Bahía de Bengala, entre ellos una mujer que dio a luz en el trayecto en barco, como parte de la tercera fase de un criticado plan para descongestionar los masificados campamentos en el sureste del país.

La mayoría de los propietarios de empresas estarían de acuerdo en que el activo más importante son sus empleados, y uno de los mayores desafíos para construir y hacer crecer una empresa es contratar y retener un equipo de alto rendimiento. Aquellas empresas que planean obligar a sus equipos a volver a sentarse en la oficina de 9 a 5 todos los días o planean esperar antes de adoptar el trabajo remoto, podrían terminar poniendo ese activo en riesgo.

El gestor no puede caer en la trampa del software como la solución única y definitiva al cambiar a trabajo remoto. La gestión de equipos se basa en la comunicación. En entornos remotos, esa gestión tiene retos adicionales. Es trabajo del manager hacer funcionar la cultura de la empresa siendo el equipo la prioridad principal. Durante el 2020, muchos se han obnubilado con la tecnología como la solución definitiva. Las herramientas software pueden ser aliados o poner piedras en el camino. Qué deberías tener en cuenta:

Esta forma de trabajar es la culpable del mayor nivel de productividad que jamás haya experimentado. La capacidad de concentrarse en el trabajo real crea un círculo virtuoso que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores: 1) la empresa no tiene que pagar ingenieros con un gran salario que terminan sentándose en reuniones interminables e inútiles, y 2) los ingenieros pueden hacer más y aprender más, lo que termina beneficiándoles a largo plazo.

Según hace saber la agencia EFE, el gobierno de Bangladesh se esta deshaciendo del exceso de refugiados que produjo la represión en Birmania, embarcandolos contra su voluntad hacia una isla remota donde no habrían condiciones habitables.

Dentro de las 21 ideas de Natalie MacDonald, aparece un escenario híbrido de trabajo remoto y presencial. Una jornada de 3 días en oficina, 2 días en remoto más 2 de descanso. La pandemia ha propiciado un experimento global donde los principales actores habrán de decidir el modelo y la cultura que quieren promulgar después de la pandemia. Cada protagonista tendrá diferentes posturas.

Cómo atacar las interrupciones internas para conseguir hacer las cosas.

Las herramientas tecnológicas abrieron nuevos horizontes en las relaciones laborales. Si se utilizan bien, pueden ser una garantía de comunicación fluida y una ayuda indispensable para incrementar la productividad de una empresa gracias a la capacidad para agilizar el trabajo. Sin embargo, también pueden ser un arma de doble filo. Este es el último caso expuesto por la periodista española Alejandra de la Fuente, quien desde su popular cuenta @JobsMierda en Twitter, reveló otro caso de abuso laboral llevado a cabo desde WhatsApp.

El cambio a trabajo en remoto puede tanto acrecentar los problemas de la organización como empeorar el rendimiento de los empleados. Antes de confrontar a su desempeño deficiente, utilice estas preguntas de Harvard para ayudarlo a descubrir cuáles pueden ser esos factores: Al final los equipos de alto rendimiento se identifican por una autonomía y sentido de la responsabilidad muy alto, unido con un sentimiento fuerte de grupo. El trabajo remoto puede hacerlo aun más difícil.

Una descripción de las diferencias entre trabajar en oficina y en remoto.